Anställningsstöd när personen är anställd av ett bemanningsföretag

Stödet följer anställningen, inte arbetsplatsen

Ett anställningsstöd är knutet till ett anställningsförhållande. Den som är anställd hos Talea har oss som arbetsgivare, och därför är det vi som ansöker, vi som ska uppfylla Arbetsförmedlingens villkor och vi som får ersättningen krediterad på vårt skattekonto. Det innebär att det är vår lön som ska följa kollektivavtalet, våra skatter som ska vara i ordning och våra lönespecifikationer som visar att hela lönen betalats elektroniskt med ob-tillägg och semesterlön. Personalen som arbetar hos er har samma villkor som våra övriga anställda, oavsett om anställningen har stöd eller inte. Kundföretaget ansöker inte om något och får inga pengar från Arbetsförmedlingen. Talea anställer många med stöd från Arbetsförmedlingen och sköter ansökan, utbetalningarna och uppföljningen själva, så att arbetsplatsen kan fokusera på arbetet.

Att uthyrning alls är möjlig beror på ett uttryckligt undantag. För nystartsjobb, introduktionsjobb och lönebidrag skriver Arbetsförmedlingen att den anställde inte får vidareplaceras till en annan arbetsgivare eller ett annat organisationsnummer, om inte arbetsgivaren är ett bemanningsföretag och personen är anställd för att hyras ut till kundföretag. Undantaget betyder inte att allt är fritt. Besluten bygger på uppgifter om arbetsuppgifter, arbetstid och omfattning, och ändras de väsentligt ska vi anmäla det. Nystartsjobb gäller inte behovsanställningar utan fast tjänstgöringsgrad, så anställningen måste ha en bestämd omfattning. Vid lönebidrag utgår dokumentationen av anpassning och stöd från det aktuella arbetet och arbetsplatsens förutsättningar, och enligt faktabladen får personen inte placeras i annan verksamhet än den beslutet anger. Ett byte av uppdrag kan därför behöva stämmas av med Arbetsförmedlingen innan det sker.

Vad det innebär för er som tar emot personalen

Ansvarsfördelningen är densamma som vid all inhyrning: vi är arbetsgivare, ni leder arbetet och ansvarar för arbetsmiljön på arbetsstället. Vid stöd får det extra tyngd. Arbetsförmedlingen kräver att det inte finns allvarliga brister i arbetsmiljön där personen ska vara sysselsatt, och vid uthyrning är det er arbetsplats. Introduktionen ska följa arbetsmiljölagen, och vid lönebidrag är det hos er som anpassningen faktiskt ska märkas, till exempel genom en utsedd handledare, en justerad arbetstakt eller ett hjälpmedel. Arbetsförmedlingen kan vilja veta mer om arbetsuppgifterna och följa upp hur det går, och ibland kan en särskild stödperson, SIUS, finnas med under introduktionen. Uppgifter om stöd kan avslöja hälsa eller bakgrund, så vi delar bara det ni behöver veta för arbetet och det den anställde är införstådd med.

Prismässigt behandlas uppdraget som alla andra. Timpriset beror på roll, behörigheter, arbetstider och uppdragets längd, och i det ingår lön, semesterersättning, sociala avgifter, pension och försäkringar enligt kollektivavtal. Det finns inga startavgifter, och ni betalar attesterade timmar. Anställningsstödet är Arbetsförmedlingens ersättning till oss som arbetsgivare för att någon som stått utanför arbetsmarknaden får en väg in, och det är inget skäl att betala personen mindre eller att sänka kraven på arbetsledning och introduktion. Det som ofta skiljer sig är tidsplanen. Eftersom ett beslut måste finnas innan anställningen börjar kan en start med stöd ta längre tid än en vanlig bemanning, där vanliga roller ofta är på plats inom två till tre dagar. Offert samma dag på 070-090 10 52.

Etableringsjobb, egen anställning och andra gränsfall

Etableringsjobb fungerar annorlunda än de övriga stöden. Det kräver att arbetsgivaren har ordinarie kollektivavtal för yrket, att yrket omfattas av ett centralt avtal om etableringsjobb och att det finns en lokal överenskommelse med facket. I Arbetsförmedlingens lista över sådana avtal fanns, när vi gick igenom den i september 2026, bemanningsbranschens tjänstemannaavtal med, men inte avtalet för arbetare. För yrkesarbetare som hyrs ut är etableringsjobb därför sällan aktuellt, men listan kan ändras och frågan bör stämmas av i det enskilda fallet. Villkoret om uppsägningar på grund av arbetsbrist de senaste tolv månaderna knyts till den driftsenhet där personen ska placeras, och hur det bedöms vid uthyrning avgör Arbetsförmedlingen i ärendet. Era egna skyldigheter som kund, till exempel förhandling före inhyrning och företrädesrätt för tidigare anställda, gäller parallellt och påverkas inte av att personen har stöd.

Vill ni anställa personen själva när uppdraget är slut gör ni det genom en direktanställning, och då är ni arbetsgivare med egna villkor att uppfylla. Stödet följer inte automatiskt med. För nystartsjobb krävs att personen är arbetslös när beslutet fattas, och den som redan är anställd hos oss uppfyller normalt inte det. Lönebidrag för anställning kan däremot enligt Arbetsförmedlingen beviljas när någon lämnar en anställning med lönebidrag hos en annan arbetsgivare, så där finns en möjlig väg som behöver prövas innan övergången. Oavsett stöd gäller att den nya anställningen inte får börja före ett eventuellt beslut. Säg till i god tid, så planerar vi slutdatum, övergång och kontakten med Arbetsförmedlingen tillsammans. Vill ni hellre rekrytera från början hjälper vi också till med det, och då är det ni som anställer direkt.