Anställningsstöd 2026: en översikt för dig som arbetsgivare

Utgå från personen: vilket stöd passar vem

Anställningsstöd söks inte för en tjänst utan för en människa, och det är hennes bakgrund som öppnar eller stänger dörren. Har personen varit arbetslös, i program eller sjukskriven länge, eller är hen nyanländ, är nystartsjobb det bredaste stödet. Enligt Arbetsförmedlingens regler hösten 2026 ges det som en till två och en halv gånger arbetsgivaravgiften, på heltid eller deltid, i sex månader upp till två år. Har personen varit utan arbete i minst 24 av de senaste 27 månaderna eller är nyligen nyanländ kan etableringsjobb vara ett alternativ, men bara om yrket omfattas av ett avtal om etableringsjobb och ni har kollektivavtal. Den anställningen är alltid på heltid och pågår i två år, med en lön som delas mellan arbetsgivaren och Försäkringskassan.

Introduktionsjobb vänder sig främst till deltagare i jobb- och utvecklingsgarantin, unga som länge varit i jobbgarantin och nyanlända, och Arbetsförmedlingen ska dessutom bedöma att personen har svårt att få arbete utan stöd. Ersättningen är 80 procent av lönekostnaden upp till taket. Lönebidrag gäller den som har en funktionsnedsättning som sätter ned arbetsförmågan och finns i tre former med olika tidsramar. Runt dem finns bidrag till hjälpmedel på arbetsplatsen, bidrag för personligt biträde och särskild stödperson för introduktions- och uppföljningsstöd, SIUS. Två saker gäller genomgående. Du kan inte få två anställningsstöd för samma anställning samtidigt, och den som redan har börjat arbeta hos dig kan inte ge rätt till stöd i efterhand. Fråga därför tidigt vilket stöd personen bedömts vara aktuell för.

Anställning och utbildning i samma upplägg

Flera stöd är byggda för att arbetet och lärandet ska gå hand i hand. Introduktionsjobb är tydligast: anställningen kan kombineras med yrkesinriktade studier, kompletterande gymnasieutbildning eller svenska, så länge huvuddelen av tiden är arbete och studierna har planerats innan beslutet. I etableringsjobb kan den anställda få utbildning under tiden med sikte på en fast anställning efter två år. Lönebidrag för utveckling i anställning har ett utvecklingsbidrag som även kan användas till åtgärder som förbättrar personens förutsättningar att ta del av utbildning. Gemensamt är att utbildningsdelen ska stå i beslutsunderlaget från början. Den som hittar på en kurs halvvägs in i stödperioden måste anmäla ändringen, eftersom arbetstid och arbetsuppgifter är en del av det Arbetsförmedlingen har beslutat om.

Före en anställning finns ytterligare verktyg. Genom arbetspraktik får en arbetssökande prova arbetsuppgifter på en riktig arbetsplats under handledning, och vid arbetsträning deltar personen i verksamheten i anpassad form utan krav på produktivitet. Arbetsförmedlingen listar också rekryteringsutbildning bland insatserna för introduktion och utbildning. En praktikperiod är inte en anställning, så gränsen mot en provanställning behöver vara tydlig för alla inblandade. Vid funktionsnedsättning kan en särskild stödperson från Arbetsförmedlingen, SIUS, finnas med under introduktionen, men instruktionerna i arbetet är fortfarande arbetsledningens ansvar. Oavsett väg ska den nyanställda få en introduktion som följer arbetsmiljölagen. Talea anställer många med stöd från Arbetsförmedlingen, och vi planerar utbildningsinslagen tillsammans med handläggaren innan någon skriver på.

Vad som krävs av arbetsgivaren och var det går snett

Kraven skiljer sig lite mellan stöden, men kärnan är densamma enligt Arbetsförmedlingens regler hösten 2026. Företaget ska vara registrerat som arbetsgivare hos Skatteverket och redovisa skatt och avgifter varje månad. Lön och anställningsförmåner ska följa kollektivavtal eller minst motsvara branschens avtal, inklusive ob-tillägg och semesterlön. Bara etableringsjobb kräver att ni själva har kollektivavtal, men utan avtal vill Arbetsförmedlingen vid introduktionsjobb och lönebidrag se bevis på avtalsförsäkringar. För nystartsjobb, introduktionsjobb och lönebidrag får skatteskulderna inte överstiga 10 000 kronor, och för etableringsjobb får det inte finnas skulder hos Kronofogden. Lönen ska betalas elektroniskt, arbetsmiljön får inte ha allvarliga brister och verksamheten ska ha de tillstånd som krävs. För nystartsjobb, introduktionsjobb och etableringsjobb gäller dessutom att ni inte får ha sagt upp personal på grund av arbetsbrist de senaste tolv månaderna på den aktuella driftsenheten.

De vanligaste misstagen handlar om tid och papper, inte om vilja. Anställningen startar innan beslutet finns, ofta med några provdagar, och då faller stödet helt. Ändringar i arbetstid, arbetsuppgifter eller placering anmäls aldrig, vilket kan leda till återkrav av allt som betalats ut. Arbetsgivardeklarationen kommer in för sent, och efter 180 dagar är den månadens ersättning borta. En del betalar ut delar av lönen kontant eller sätter lönen under avtalsnivå i tron att stödet ersätter lönen, vilket bryter mot villkoren. Andra söker nystartsjobb för en behovsanställning utan fast omfattning, som inte ger rätt till stöd. Ett sista misstag är att lita på gamla guider om stöd som inte längre finns, som yrkesintroduktion. Arbetsförmedlingen gör kontroller både före, under och efter stödperioden.