Gratis verktyg · För arbetsgivare
Varsel till Arbetsförmedlingen – måste ni, och senast när?
Berör en uppsägning, permittering eller visstidsanställningar som upphör minst fem anställda i ett län ska Arbetsförmedlingen varslas i förväg. Fyll i antal berörda, typ och planerat datum så får du besked om varselskyldigheten, varseltiden, sista varseldagen räknad bakåt och ett underlag med allt varslet ska innehålla.
Få dokumentet som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Kort svar
Enligt lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder ska arbetsgivaren varsla Arbetsförmedlingen skriftligt när en driftsinskränkning berör minst fem anställda i ett län, eller minst 20 uppsägningar inom 90 dagar. Varseltiden vid uppsägning är två månader upp till 25 berörda, fyra månader för 26–100 och sex månader över 100. Permittering kräver en månads varsel.
När och hur länge ni måste varsla
Lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder, ofta kallad främjandelagen, kräver att arbetsgivaren skriftligen varslar Arbetsförmedlingen när en driftsinskränkning berör minst fem arbetstagare i ett län. Varsel krävs också när inskränkningen kan antas leda till minst 20 uppsägningar sammanlagt under en period av 90 dagar (1 §). Vid uppsägning är varseltiden minst två månader om högst 25 anställda berörs, fyra månader vid 26–100 och sex månader när fler än 100 berörs (2 §). Permittering ska varslas minst en månad i förväg, och visstids- eller säsongsanställda som inte kan få fortsatt anställning minst sex veckor innan (3 §). Kunde arbetsgivaren inte förutse det som orsakar inskränkningen ska varslet lämnas så snart som möjligt, vid uppsägning aldrig senare än en månad före (4 §).
Varslet ska ange skälen, antalet berörda och deras yrkeskategorier, hur många som normalt är anställda och när inskränkningen ska genomföras. Senast en månad innan ska det kompletteras med vilka arbetstagare som berörs, uppgifter om förhandlingarna och en kopia av underrättelsen till facket (2 a §). I stället för varsel kan arbetsgivaren underrätta Arbetsförmedlingen om att förhandling enligt medbestämmandelagen har begärts, inom samma frist (6 §). Den som avsiktligt eller av grov oaktsamhet låter bli att varsla kan få betala varselavgift på 100–500 kronor per berörd arbetstagare och påbörjad vecka (17 §). Själva uppsägningarna kräver dessutom MBL-förhandling, turordning enligt turordningslistan och ett skriftligt uppsägningsbesked per person; se även guiden om uppsägning vid arbetsbrist.
Vanliga frågor om varsel
När måste man varsla Arbetsförmedlingen?
När en driftsinskränkning berör minst fem anställda i ett län, eller när minst 20 uppsägningar väntas inom 90 dagar. Vid uppsägning gäller två, fyra eller sex månaders varseltid beroende på om högst 25, 26–100 eller fler än 100 berörs.
Är varsel samma sak som uppsägning?
Nej. Varslet är en förhandsanmälan till Arbetsförmedlingen så att de kan förbereda insatser. Uppsägningarna sker efter MBL-förhandling och med skriftligt besked till var och en. Många som varslas sägs aldrig upp.
Vad händer om vi varslar för sent?
Arbetsförmedlingen kan förelägga er att komplettera vid vite, och vid avsiktlig eller grovt oaktsam underlåtenhet kan varselavgift dömas ut: 100–500 kronor per berörd arbetstagare för varje påbörjad vecka som varslet försummats (17 §).
Måste vi varsla vid permittering?
Ja, minst en månad i förväg om minst fem anställda i länet berörs. För visstids- och säsongsanställda som inte kan få fortsatt anställning är fristen sex veckor.
Räknas uppsägningar på flera orter ihop?
Femgränsen gäller per län. Tjugogränsen inom 90 dagar gäller driftsinskränkningen som helhet. Berör ni fyra anställda i ett län och tre i ett annat behöver ni alltså inte varsla, om inte 90-dagarsregeln slår till.
Vad ska ett varsel innehålla?
Skälen till inskränkningen, antal berörda och yrkeskategorier, antal anställda i verksamheten och tidpunkten. Senast en månad före kompletteras det med vilka som berörs, uppgifter om förhandlingarna och kopia av underrättelsen till facket.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.
Bemanningsföretag i Göteborg · bemanning lager · bemanning bygg · rekrytering i Göteborg