Gratis mall · För arbetsgivare
Uppsägningsbesked vid arbetsbrist – med allt LAS kräver
Ett uppsägningsbesked ska vara skriftligt och innehålla hur den anställde gör för att ogiltigförklara uppsägningen eller kräva skadestånd, och om företrädesrätt till återanställning gäller. Fyll i uppgifterna så skrivs beskedet med rätt uppsägningstid enligt LAS.
Få dokumentet som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Det här måste stå i ett uppsägningsbesked
Enligt 8 § LAS ska uppsägningen vara skriftlig och ange vad den anställde ska göra för att få uppsägningen ogiltigförklarad eller kräva skadestånd, samt om företrädesrätt till återanställning gäller och om det krävs anmälan för att få den. Saknas fullföljdshänvisningen börjar tidsfristerna inte löpa, och uppsägningen kan angripas långt senare. Beskedet lämnas till den anställde personligen; går inte det skickas det med rekommenderat brev och anses då mottaget tio dagar efter att det lämnats till posten.
Uppsägningstiden följer anställningstiden hos arbetsgivaren: en månad under två år, därefter en månad extra för varje tvåårsperiod upp till sex månader vid tio år. Kollektivavtal och anställningsavtal kan ge längre tid. Under uppsägningstiden har den anställde rätt till lön och till skälig ledighet med lön för att söka nytt jobb. Räkna tiden i kalkylatorn för uppsägningstid.
Innan beskedet lämnas
Arbetsbrist är saklig grund, men arbetsgivaren måste först pröva omplacering till ledigt arbete, följa turordningen sist in först ut inom driftsenheten (med möjlighet att undanta tre personer) och förhandla enligt MBL om det finns kollektivavtal eller den anställde är fackligt organiserad. Berör uppsägningen minst fem personer ska Arbetsförmedlingen varslas. Mer i guiden om uppsägning på grund av arbetsbrist.
Vanliga frågor
Måste jag ange skälet i beskedet?
Beskedet ska ange att uppsägningen beror på arbetsbrist. Begär den anställde det ska arbetsgivaren skriftligt uppge omständigheterna bakom uppsägningen (9 § LAS).
Vad händer om fullföljdshänvisningen saknas?
Då löper inte fristerna på två veckor respektive fyra månader från beskedet, utan först från den dag anställningen upphörde. Uppsägningen är inte ogiltig i sig, men den anställde kan angripa den under längre tid.
Kan den anställde bli arbetsbefriad?
Ja, arbetsgivaren kan avstå från arbetsskyldigheten under uppsägningstiden, men lönen ska betalas som vanligt. Avräkning mot inkomst från ett nytt jobb kräver överenskommelse.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.