MBL 38 § vid inhyrning – måste ni förhandla, och när?

Regeln i korthet

Innan en arbetsgivare beslutar att låta någon utföra arbete i verksamheten utan att vara anställd ska arbetsgivaren på eget initiativ förhandla med den arbetstagarorganisation som arbetsgivaren har kollektivavtal med för sådant arbete, och vid förhandlingen lämna den information om det tilltänkta arbetet som facket behöver för att ta ställning. Så lyder 38 § första stycket medbestämmandelagen, och inhyrning från bemanningsföretag är ett sådant beslut. Skyldigheten gäller bara den som har kollektivavtal, och bara mot det förbund vars avtal täcker arbetet: har ni Byggnads avtal och hyr in snickare är det Byggnads, har ni bara ett tjänstemannaavtal och hyr in lagerarbetare gäller 38 § inte för den inhyrningen. Förhandlingen förs i första hand med den lokala organisationen, klubben eller avdelningen, och på begäran även med den centrala (14 §). Sammanträde ska hållas inom två veckor efter att facket fått framställan, om ni inte kommer överens om annat (16 §), och förhandlingen ska vara avslutad innan ni fattar beslutet.

Andra stycket innehåller undantagen. Förhandling behövs inte om arbetet är av kortvarig och tillfällig natur eller kräver särskild sakkunskap, men bara när det inte är fråga om att anlita arbetstagare enligt lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare. Det undantaget gäller alltså entreprenader, aldrig inhyrning: en inhyrd truckförare i två veckor ska förhandlas. Förhandling behövs inte heller om den tilltänkta åtgärden i allt väsentligt motsvarar en åtgärd som facket redan har godtagit, till exempel en ny säsongsinhyrning från samma bemanningsföretag med samma slags arbete, men facket kan i ett särskilt fall begära förhandling ändå. Tredje stycket tillåter beslut före förhandling vid synnerliga skäl; det är en hög ribba, och att det är bråttom räcker normalt inte. Mer i guiden om MBL 38 § vid inhyrning.

Vetorätten och vad som händer om ni hoppar över

Efter förhandlingen kan den centrala arbetstagarorganisationen förklara att inhyrningen kan antas medföra att lag eller kollektivavtal åsidosätts, eller på annat sätt strider mot vad som är allmänt godtaget inom avtalsområdet. Då får åtgärden inte beslutas eller verkställas (39 §). Vetot faller om facket saknar fog för sin ståndpunkt (40 §), och i praktiken är det bemanningsföretag utan kollektivavtal, med oklara anställningar eller med lön under likabehandlingen som riskerar veto. Det är därför facket vill veta vilket bemanningsföretag ni tänkt anlita och vilket avtal deras anställda har. Förhandlar ni inte alls kan förbundet kräva skadestånd enligt 54–55 §§; inhyrningen blir inte ogiltig, men dyr. Vad ni ska ha klart före första passet i övrigt står i inhyrningskollen, och tiden för inhyrda som varit hos er förut räknar 24-månadersräknaren.