Gratis verktyg · För företag som hyr in personal
24-månadersregeln – hur länge har konsulten varit hos er?
Sedan 1 oktober 2022 ska ett kundföretag erbjuda en inhyrd tillsvidareanställning, eller betala två månadslöner, när personen varit placerad på samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under 36 månader. Skriv in placeringarna så ser du hur många månader som räknas, när gränsen passeras och när erbjudandet senast ska lämnas.
Resultat
Få beräkningen som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Kort svar
Har en inhyrd varit placerad på samma driftsenhet hos ett kundföretag i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader ska kundföretaget erbjuda tillsvidareanställning senast en månad efter att gränsen passerats, eller i stället betala två månadslöner (12 a § lagen om uthyrning av arbetstagare). Tid före 1 oktober 2022 räknas inte.
Så fungerar 24-månadersregeln
Regeln står i 12 a § lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare och tillämpas sedan den 1 oktober 2022 (SFS 2022:839). Ett kundföretag ska erbjuda tillsvidareanställning till en arbetstagare som genom uthyrning varit placerad på en och samma driftsenhet i sammanlagt mer än 24 månader under en period om 36 månader. Tiden behöver inte vara sammanhängande, och tid före den 1 oktober 2022 räknas inte, så skyldigheten kunde uppstå tidigast i oktober 2024. Rätten är personlig och följer konsulten: har hen varit uthyrd till samma driftsenhet av flera olika bemanningsföretag räknas all tiden ihop. Det är kundföretaget, inte bemanningsföretaget, som ska hålla koll och lämna erbjudandet.
Erbjudandet ska lämnas senast en månad efter att gränsen passerats. Kundföretaget får sätta en svarstid men ska ge skäligt rådrum. Tackar konsulten ja upphör anställningen hos bemanningsföretaget automatiskt när den nya anställningen börjar, utan uppsägningstid. Tackar hen nej har kundföretaget gjort sitt och behöver inte lämna något nytt erbjudande, även om inhyrningen fortsätter. I stället för att erbjuda anställning får kundföretaget betala en ersättning som motsvarar två aktuella månadslöner, inom samma tidsfrist. Kundföretag som är bundna av Huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd i förhållande till ett LO-förbund betalar enligt § 10 i avtalet tre månadslöner. Den som varken erbjuder anställning eller betalar kan bli skyldig att betala skadestånd till arbetstagaren (14 §), och talan ska väckas inom fyra månader (16 §).
Räkneexempel
Erik Lindgren hyrs in till Nordvik Bygg AB:s lager 3 februari–19 december 2025 och igen från 12 januari 2026, med planerat slut 30 juni 2027. Den 13 oktober 2026 har han 19,6 månader på lagret inom de senaste 36 månaderna. Fortsätter uppdraget som planerat passeras gränsen den 23 februari 2027, och Nordvik Bygg ska senast den 23 mars 2027 erbjuda honom tillsvidareanställning eller betala två månadslöner. Det är exemplet som är förifyllt i verktyget.
Undantag och kollektivavtal
Lagen gör inget undantag för konsulter som är tillsvidareanställda hos bemanningsföretaget. Undantagen i 12 b § gäller bara vissa subventionerade anställningar. Enligt 2 § får ett kollektivavtal avvika från 12 a § om det på arbetstagarsidan slutits av en sammanslutning av centrala arbetstagarorganisationer, alltså på huvudorganisationsnivå som LO eller PTK, och då gäller avtalet i stället för lagen; för statliga myndigheter har parterna till exempel en egen regel utan ersättningsalternativ. Vad regeln betyder för hur ni planerar inhyrningen går vi igenom i guiden 24-månadersregeln för inhyrd personal på talea.se/arbetsgivare/guide/24-manadersregeln-inhyrd-personal/. Hur ett övertag går till står i Anställa konsulten efteråt, och era egna visstidsanställningar räknar ni i LAS-räknaren.
Vanliga frågor om 24-månadersregeln
Räknas tid före 1 oktober 2022?
Nej. Enligt övergångsbestämmelserna till SFS 2022:839 bortses från placeringstid före den 1 oktober 2022. Den som varit placerad på samma driftsenhet utan uppehåll sedan dess passerade gränsen tidigast i oktober 2024.
Måste tiden vara sammanhängande?
Nej. All placeringstid på samma driftsenhet inom 36 månader räknas ihop, även om den är uppdelad på flera uppdrag eller kommer från olika bemanningsföretag.
Vad är en driftsenhet?
Begreppet kommer från 22 § lagen om anställningsskydd och betyder enligt förarbetena en del av ett företag som är avskild på en egen arbetsplats, till exempel en fabrik, en butik eller en restaurang.
Hur stor är ersättningen i stället för anställning?
Två månadslöner enligt lagen, räknat på konsultens aktuella månadslön när gränsen passeras. Är kundföretaget bundet av Huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd i förhållande till ett LO-förbund är ersättningen tre månadslöner. Det är kundföretaget som betalar, senast en månad efter att gränsen passerats.
Gäller regeln om konsulten är tillsvidareanställd hos bemanningsföretaget?
Ja. Lagen skiljer inte på anställningsformen hos bemanningsföretaget. Undantag finns bara för vissa subventionerade anställningar och där ett kollektivavtal ersätter regeln.
Vad händer om konsulten tackar nej?
Då har kundföretaget uppfyllt sin skyldighet och behöver inte lämna något nytt erbjudande, även om konsulten fortsätter på uppdraget eller hyrs in igen senare.
Vad händer om vi missar tidsfristen?
Kundföretaget kan bli skyldigt att betala skadestånd till arbetstagaren enligt 14 § uthyrningslagen. Arbetstagaren ska väcka talan inom fyra månader från när erbjudandet eller betalningen senast skulle ha gjorts.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.
Bemanningsföretag i Göteborg · bemanning lager · bemanning bygg · rekrytering i Göteborg