Gratis verktyg · Lagen om anställningsskydd
LAS-räknaren – när blir visstiden en tillsvidareanställning?
Särskild visstidsanställning övergår i tillsvidare när den sammanlagda tiden överstiger tolv månader under fem år, vikariat efter två år. Däremellan uppstår företrädesrätt och rätt till besked. Skriv in perioderna, för en anställd eller för dig själv, så får du datumen enligt LAS i lydelsen efter 1 oktober 2022.
Resultat
Få beräkningen som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Reglerna efter 1 oktober 2022
Enligt 5 a § lagen om anställningsskydd övergår en särskild visstidsanställning till en tillsvidareanställning när den anställde varit anställd i särskild visstid hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod, eller under en period då tidsbegränsade anställningar av olika slag följt på varandra med högst sex månaders uppehåll. Har den anställde haft tre eller fler särskilda visstidsanställningar under en och samma kalendermånad räknas även tiden mellan anställningarna som anställningstid, vilket drabbar den som ringer in samma person för korta pass. Ett vikariat övergår efter sammanlagt mer än två år under en femårsperiod. Säsongsanställning övergår inte. Allmän visstidsanställning avskaffades 2022, men tid i allmän visstid från 1 mars 2022 räknas med i tolvmånadersgränsen.
Räkneexempel: en lagerarbetare har särskild visstid 1 oktober 2025 till 31 mars 2026, 182 dagar, och åter från 1 maj 2026 till 30 november 2026. Den 30 oktober 2026 har hon 365 dagar; dagen efter, den 31 oktober, är hon tillsvidareanställd oavsett vad avtalet säger. Arbetsgivaren som vill undvika det måste låta anställningen upphöra före det datumet, och ska då lämna besked och beakta företrädesrätten.
Företrädesrätt, besked och provanställning
Enligt 25 § har den som haft tidsbegränsad anställning och inte får fortsatt anställning på grund av arbetsbrist företrädesrätt till återanställning om anställningstiden överstiger tolv månader under de senaste tre åren; för särskild visstid räcker nio månader under tre år, och för säsongsanställda sex månader under två år. Företrädesrätten gäller i nio månader efter anställningens slut och kräver att den anställde anmäler anspråk. Samma gränser ger enligt 15 § rätt till skriftligt besked minst en månad före anställningens slut om den inte förlängs; beskedet skrivs i mallen för besked om att visstid upphör. En provanställning får vara högst sex månader (6 §) och övergår automatiskt i tillsvidare om ingen avbryter den; den som vill avbryta ska enligt 31 § lämna besked minst två veckor i förväg. Uppsägningstiderna när anställningen väl är tillsvidare räknar uppsägningstidsverktyget.
Vanliga frågor
Nollställs tiden om det går sex månader mellan anställningarna?
Nej. Femårsfönstret gäller alltid: all tid i särskild visstid under de senaste fem åren räknas ihop, oavsett uppehåll. Sexmånadersregeln är en extra väg till övergång när olika tidsbegränsade former följer på varandra.
Räknas timanställning som särskild visstid?
Timanställning är ingen egen anställningsform. Den som kallas in per pass har i regel en särskild visstidsanställning för varje pass, och då räknas dagarna – och vid tre eller fler pass under en kalendermånad även dagarna emellan.
Vad händer med lönen och villkoren vid övergången?
Anställningen fortsätter med samma villkor men blir tillsvidare, med uppsägningstid enligt LAS och turordningsregler vid arbetsbrist. Inget nytt avtal behövs, men skriv gärna ett för tydlighetens skull.
Gäller samma gränser för inhyrd personal?
Reglerna gäller hos den arbetsgivare som anställt personen, alltså bemanningsföretaget. Hos kundföretaget löper ingen tid, men den som varit uthyrd till samma kund i mer än 24 månader under tre år ska enligt 12 a § uthyrningslagen erbjudas tillsvidareanställning hos kunden eller två månadslöner.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.