Gratis verktyg · Lön och anställning
Semesterersättning och semesterlön – räkna rätt enligt semesterlagen
Timanställd med 12 procent, månadslön med semestertillägg eller slutlön med sparade dagar – välj läge så räknar vi enligt semesterlagen. För både den som ska betala ut och den som vill kontrollera sin lönespecifikation.
Resultat
Få beräkningen som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Två regler i semesterlagen: sammalöneregeln och procentregeln
Den som har fast månadslön får enligt sammalöneregeln sin vanliga lön under semestern plus ett semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen för varje betald semesterdag. Med 32 000 kronor i månadslön blir tillägget 138 kronor per dag, eller 3 440 kronor för alla 25 dagarna. Många kollektivavtal har ett högre tillägg, ofta 0,8 procent, så kontrollera avtalet.
Den som har timlön, provision eller annan rörlig lön får i stället semesterlön enligt procentregeln: 12 procent av den lön som tjänats in under intjänandeåret, inklusive OB, övertid och sjuklön. För timanställda som inte tar ut semester i ledighet betalas beloppet ut som semesterersättning, antingen varje månad på lönespecen eller samlat. Oavsett när det betalas ska det stå som en egen rad.
Hur många betalda dagar?
Alla anställda har rätt till 25 semesterdagar per semesterår, men bara de dagar som tjänats in under föregående intjänandeår (1 april till 31 mars) är betalda. Den som anställdes 1 oktober har varit anställd 182 av intjänandeårets 365 dagar och har tjänat in 182/365 × 25 = 12,5 dagar, vilket avrundas uppåt till 13 betalda dagar. Resten är obetalda dagar som den anställde kan avstå. Verktyget räknar dagarna när du fyller i anställningsdatum.
Vanliga frågor
Får en timanställd semesterersättning på OB och övertid?
Ja. Semesterlönegrundande lön är all lön som betalats ut under intjänandeåret, med undantag för redan utbetald semesterlön. OB-tillägg, övertidsersättning och sjuklön räknas med.
Får arbetsgivaren baka in semesterersättningen i timlönen?
Nej. Semesterersättningen ska redovisas separat på lönespecifikationen; en timlön som "inkluderar semester" godtas inte av domstolarna. Står det 165 kronor i timmen ska 12 procent komma ovanpå.
Vad gäller för semesterdagar vid uppsägning?
Sparade och outtagna betalda dagar betalas ut som semesterersättning senast en månad efter att anställningen upphört, tillsammans med det som tjänats in under pågående intjänandeår. Välj läget Slutlön så räknar verktyget båda delarna.
Kan man ha förskottssemester?
Ja, arbetsgivaren kan bevilja betald semester innan den tjänats in. Slutar den anställde inom fem år kan arbetsgivaren kvitta förskottet mot semesterersättningen, men inte om uppsägningen beror på arbetsbrist.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.