Ett butikssäljar-CV läses av en butikschef mellan två kundvarv, och hon sorterar på en enda fråga: säljer den här personen? Frågan besvaras inte av "utåtriktad och positiv" — den besvaras av tal. Försäljning mot budget, snittkvitto, anslutningsgrad på tillbehör, kunder per dag. Handeln mäter allt, varje dag, och en säljare som inte skriver sina siffror läses som en säljare som inte nådde dem.

Det här är sidan vi önskar att alla som söker butiksjobb hos oss hade läst. Exemplet ovan är komplett — profil, systemsektion, två arbetsposter med siffror i varje — och avsnitten nedan förklarar varför det ser ut som det gör. Du kan öppna exemplet direkt i vår CV-byggare och skriva om det till ditt eget.

Två saker skiljer ett bra butiks-CV från mängden: minst en kontrollerbar siffra per anställning, och kassasystemen med sina riktiga namn i en egen sektion. En kandidat som redan kan butikens kassa kan stå i den från första passet — det är värt en intervju i sig, särskilt när julhandeln närmar sig och upplärningstid är det ingen har.

Profilen: från svag till stark

Profilen är de tre–fyra rader som läses först, och för butiksjobb ska den svara på tre frågor: vad har du sålt, vad säger siffrorna och vilka system kan du? Jämför:

Siffrorna och systemen — säljbevisen som får dig uppringd

Butikssäljare har inga truckkort eller legitimationer att visa upp — säljarens behörighetsbevis är siffrorna. Handeln mäter allt: försäljning mot budget per dag och månad, snittkvitto, antal kvitton, anslutningsgrad på tillbehör, kundnöjdhet. Du har stått med på veckouppföljningar där talen lästes upp — de talen är dina meriter, och de ska in i CV:t. En siffra behöver inte vara spektakulär för att fungera; den behöver vara ärlig och gå att prata om på intervjun.

Den andra halvan är systemvanan. Butiker byter inte kassasystem för en vikaries skull — en kandidat som redan kan systemet kan stå i kassan från första passet, utan att en ordinarie ska gå bredvid. Skriv därför systemen med namn i en egen sektion, med hur länge och hur ofta du använt dem. Så här tänker du kring raderna:

• Försäljning mot budget — den tyngsta raden i ett säljar-CV: "108 % mot budget 2025". Butikschefen bedöms själv på den siffran och läser den som ett direkt löfte. Låg du under hundra ett år — välj ett annat tal, ljug aldrig med detta.
• Snittkvitto och merförsäljning — visar hur du säljer, inte bara att du säljer: "snittkvitto 12 % över butikssnittet", "30 % anslutningsgrad på tillbehör mot målet 20 %". Formen din siffra mot butikens snitt eller mål gör raden läsbar för en chef som inte känner din gamla butik.
• Kundnöjdhet — har din butik mätt NKI, kundbetyg eller mystery shopper och du vet ditt resultat — skriv det med årtal. Saknas mätningen, hoppa över den; skriv aldrig en nöjdhetssiffra som inte går att belägga.
• Kassasystemen vid namn — Sitoo, Zettle eller det system din kedja använder — plus Microsoft 365 om du gjort scheman eller rapporter. "Van vid kassasystem" matchar ingen annons; systemnamnet gör det.

Saknar du siffror helt — första butiksjobbet, eller en butik som aldrig visade talen? Bygg raderna på det som ändå går att räkna: kunder per dag, antal kassapass i veckan, leveranser du tagit emot, kampanjbyten du byggt. Och be din nuvarande chef om dina tal innan du slutar — de är dina, och de är det bästa du tar med dig.