Arbetsmarknad · Vägar in
Yrkesintroduktion — anställningen där upplärningen är inskriven i avtalet
Yrkesintroduktion är en av de bättre vägarna in i ett yrke och en av de minst kända. Konstruktionen är enkel: du anställs, en del av tiden är utbildning med handledare, och lönen anpassas efter det under en begränsad period.
Yrkesintroduktionsanställning är en anställningsform som finns i flera kollektivavtal och som riktar sig till den som saknar erfarenhet i yrket — ofta unga, men i flera avtal även andra som byter bana eller är nya på arbetsmarknaden.
Konstruktionen är att en del av arbetstiden avsätts för utbildning och handledning, medan resten är produktivt arbete. Lönen sätts utifrån den produktiva andelen under en begränsad period, varefter anställningen normalt övergår till vanliga villkor. Det ska framgå av avtalet hur lång perioden är och vad som händer efteråt.
Poängen med formen är att den löser ett verkligt problem åt båda parter. Arbetsgivaren får en möjlighet att ta in någon utan erfarenhet utan att bära hela kostnaden för upplärningen. Den anställde får en riktig anställning med lön i stället för praktik utan ersättning, och en strukturerad väg in i yrket.
Formen kan också kombineras med statligt stöd till arbetsgivaren, vilket gör den ännu mer attraktiv i branscher med rekryteringsbehov — se guiden om anställningsstöd och guiden om nystartsjobb.
Vilka avtal som har yrkesintroduktion och exakt hur den är utformad varierar. Kontrollera i det kollektivavtal som gäller hos arbetsgivaren — se guiden om kollektivavtal.
Vad ett riktigt upplägg ska innehålla
- Namngiven handledare — inte "någon på avdelningen". En utsedd person med avsatt tid.
- Schemalagd utbildningstid — utbildningsdelen ska synas i schemat, annars blir den aldrig av.
- En utbildningsplan — vad du ska lära dig, i vilken ordning och hur det följs upp.
- Tydlig period — hur länge introduktionsvillkoren gäller och vad som händer efteråt.
- Ordinarie villkor i övrigt — semester, försäkringar, arbetsmiljö och uppsägningstid som för andra anställda.
- Uppföljning — regelbundna avstämningar med handledare eller chef. Ska stå i planen.
Vad du bör kontrollera innan du tackar ja
Läs anställningsavtalet noga och kontrollera vilket kollektivavtal som tillämpas, hur lång introduktionsperioden är, vilken lön som gäller under respektive efter perioden, och vad som händer när perioden löper ut — övergår anställningen till tillsvidare eller upphör den? Se guiden om anställningsavtal.
Fråga efter utbildningsplanen och handledarens namn. En arbetsgivare som har ett genomtänkt upplägg svarar direkt; en som svävar på målet berättar något om hur mycket handledning du faktiskt kommer att få.
Kontrollera också att övriga villkor är ordinarie. Introduktionsvillkoren gäller lönen och utbildningsdelen — inte semester, försäkringar, arbetsmiljö eller uppsägningstid. Ett upplägg som försämrar även det är inte en yrkesintroduktion utan något annat.
Om något känns oklart, kontakta facket innan du skriver på. De känner till avtalets utformning i branschen och kan snabbt se om upplägget stämmer med vad avtalet faktiskt medger — se guiden om facket.
Vem formen passar
- Unga utan yrkeserfarenhet — den ursprungliga målgruppen i flera avtal.
- Den som byter bransch — i flera avtal öppen även för äldre som är nya i yrket — se guiden om att byta bransch.
- Nyanlända — kombineras ofta med språkstöd och andra insatser — se guiden om etableringsprogrammet.
- Den som gått en utbildning utan praktik — ger den arbetsplatsförlagda delen som saknades.
- Den som varit borta länge — strukturerad återgång till arbetslivet med lön.
- Bristyrken — formen används mest där arbetsgivaren ändå räknat med att utbilda.
Skillnaden mot praktik och lärling
Yrkesintroduktion förväxlas ofta med två andra former. Praktik via Arbetsförmedlingen är ingen anställning — du får aktivitetsstöd, inte lön, och du har inte samma anställningsskydd. Det kan ändå vara ett bra steg, särskilt för den som saknar referenser, men det är något annat — se guiden om praktik.
Lärlingsanställning i byggbranschen och andra hantverksyrken är en tredje form, där färdigutbildningstiden räknas i timmar enligt kollektivavtalet och leder till yrkesbevis. Där är utbildningsdelen inbyggd i hela anställningen snarare än avgränsad till en period.
Gemensamt för alla tre är att de förutsätter att någon faktiskt lär ut. Fråga i samtliga fall vem som ska handleda dig och hur mycket tid den personen har avsatt. Det är den enda fråga som förutsäger om du kommer att kunna yrket om ett år.
Två sätt att ta emot ett erbjudande om yrkesintroduktion
Kandidat utan branscherfarenhet erbjuds yrkesintroduktion på ett industriföretag:
Tackar ja direkt eftersom det är ett jobb, och frågar inget om upplägget. Ett år senare har utbildningsdelen aldrig genomförts, lönen är fortfarande introduktionslön och ingen kan svara på när den ändras.
Vår läsning: Formen förutsätter att utbildningsdelen faktiskt sker. Utan handledare, plan och slutdatum blir det ett vanligt jobb med lägre lön — och det är svårt att komma till rätta med i efterhand.
Svarar: "Tack, det låter intressant. Kan jag få se utbildningsplanen och veta vem som blir min handledare? Och kan vi skriva in i avtalet hur lång introduktionsperioden är och vilken lön som gäller därefter?"
Vår läsning: Tre rimliga frågor som en seriös arbetsgivare besvarar utan problem. Svaren avgör om det här är en väg in i ett yrke eller bara ett billigare sätt att bemanna.
Vanliga frågor
Vad är yrkesintroduktion?
En anställningsform i flera kollektivavtal där en del av arbetstiden är utbildning med handledare, med anpassad lön under en period.
Vem kan omfattas?
Ofta unga utan yrkeserfarenhet, men flera avtal öppnar även för andra som är nya i yrket.
Får jag lägre lön?
Under introduktionsperioden, kopplat till att en del av tiden är utbildning. Övriga villkor ska vara ordinarie.
Vad ska jag kontrollera?
Namngiven handledare, schemalagd utbildningstid, utbildningsplan, periodens längd och vad som gäller efteråt.
Vad händer när perioden tar slut?
Det ska framgå av avtalet. Fråga uttryckligen om anställningen övergår till tillsvidare.
Kan arbetsgivaren få stöd?
Ja, formen kan kombineras med statligt anställningsstöd — se guiden om anställningsstöd.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Kontrollera att handledaren är utsedd vid namn och att utbildningsdelen är schemalagd. Annars är det bara ett vanligt jobb med lägre lön.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.