Arbetsmarknad · Stöd
Praktik via Arbetsförmedlingen — vad den är och vad den kan leda till
Praktik via Arbetsförmedlingen är gratis arbetskraft för arbetsgivaren och en oavlönad period för dig — och samtidigt den vanligaste vägen in för den som stått utanför arbetsmarknaden länge. Skillnaden mellan slöseri och genombrott ligger i hur perioden används.
Arbetsförmedlingen kan anvisa till arbetsplatsförlagd praktik och till arbetsträning. Formerna liknar varandra men har olika syften: praktik ska ge yrkeserfarenhet och kontakter, medan arbetsträning i första hand ska pröva och stärka arbetsförmågan i en anpassad takt.
Under perioden är du inte anställd. Du får ersättning från Arbetsförmedlingen eller Försäkringskassan beroende på ditt program, arbetsgivaren betalar ingen lön, och du omfattas av en särskild försäkring via staten i stället för av arbetsgivarens.
Det gör praktik till en möjlighet och en risk. Möjligheten är att komma in på en arbetsplats som annars inte hade tagit emot dig. Risken är att bli använd som gratis arbetskraft utan att något leder vidare — och den skillnaden avgörs av hur perioden är upplagd.
Vad som ska finnas på plats
En praktik som fungerar har de här delarna. Saknas flera av dem är det värt att ta upp med din handläggare:
- Ett tydligt syfte — vad ska perioden leda till — anställning, referens, yrkeserfarenhet eller prövning av arbetsförmåga?
- En namngiven handledare — som har tid avsatt och som vet vad hen ska göra. Det här är den vanligaste bristen.
- Konkreta arbetsuppgifter — som liknar riktigt arbete i yrket, inte enbart det ingen annan vill göra.
- Introduktion och arbetsmiljö — du ska få samma säkerhetsgenomgång som anställda, och arbetsgivaren ansvarar för arbetsmiljön på plats.
- Uppföljning — både med handledaren och med Arbetsförmedlingen under perioden, inte bara i slutet.
- En tidplan — praktikperioder ska vara tidsbegränsade. En praktik som förlängs gång på gång utan mål är ett varningstecken.
Så gör du perioden värd något
Behandla praktiken som en anställning från första dagen. Kom i tid, meddela frånvaro själv, fråga när du är osäker och be om mer att göra när du är klar. Det är exakt det arbetsgivaren bedömer, och det är också vad en referens kommer att handla om.
Sätt ett eget mål utöver arbetsgivarens. Vad vill du kunna när perioden är slut — ett system, ett moment, en maskin? Säg det till handledaren första dagen. Den som har ett uttalat mål får betydligt mer att göra än den som väntar på uppgifter.
Och förbered avslutet från början. Sista veckan ska du be om tre saker: ett skriftligt omdöme eller intyg, tillstånd att uppge handledaren som referens, och ett rakt svar på om de behöver folk. Alla tre är enkla att få medan du står där och nästan omöjliga ett halvår senare.
Två praktikperioder på samma arbetsplats
Åtta veckors praktik på ett lager:
Gör det hen blir tillsagd, frågar inget, och åker hem sista dagen utan att ta upp något. Har efteråt åtta veckors erfarenhet som ingen kan intyga och ingen kontaktuppgift.
Vår läsning: Åtta veckor av verkligt arbete som inte går att använda i nästa ansökan. Det är det vanligaste utfallet, och det beror nästan alltid på att ingen sa till om hur perioden skulle avslutas.
Säger första dagen att målet är att lära sig godsmottagning och truckflödet. Ber om mer när uppgifterna tar slut. Sista veckan: ber om skriftligt omdöme, frågar om handledaren kan vara referens, och frågar rakt ut om de behöver folk i sommar.
Vår läsning: Samma åtta veckor, men med ett intyg, en referens och en fråga som i vår erfarenhet leder till erbjudande ungefär var tredje gång. Det tog femton minuter sista veckan.
Vad du bör vara uppmärksam på
- Praktik som ersätter anställning — om du utför samma arbete som anställda, i samma omfattning, under lång tid, är det värt att ta upp med din handläggare.
- Ingen handledare i praktiken — en handledare som aldrig är tillgänglig gör perioden meningslös. Säg till tidigt.
- Uppgifter utan yrkesinnehåll — praktiken ska ge erfarenhet i yrket. Ren utfyllnad är inte det.
- Arbetsmiljörisker — du har samma rätt till säker arbetsmiljö som anställda — se guiden om arbetsmiljöansvar.
- Förlängningar utan mål — en praktik ska vara tidsbegränsad och ha ett syfte. Fråga vad nästa steg är.
- Skriv in praktiken i CV:t — som en riktig post med företag, period och arbetsuppgifter — se guiden om CV för praktik.
När praktik är rätt — och när det inte är det
Praktik är rätt när du behöver komma in någonstans du annars inte kommer in: en ny bransch, ett yrke du inte har papper på, eller efter en lång period utanför arbetsmarknaden. Då är den oavlönade tiden en investering i en dörr som annars är stängd.
Praktik är fel när du redan är anställningsbar i branschen. Har du erfarenhet, behörigheter och referenser ska du söka arbete eller uppdrag, inte praktisera gratis. Det är en avvägning som är värd att göra medvetet tillsammans med din handläggare.
Ett tredje alternativ som ofta glöms är bemanningsuppdrag. Ett kort uppdrag ger samma sak som praktiken — svensk erfarenhet, referens, en fot inne — men med lön. För den som är anställningsbar är det nästan alltid det bättre valet, se guiden om att söka jobb via bemanningsföretag.
Vanliga frågor
Vad är praktik via Arbetsförmedlingen?
En anvisad period på en arbetsplats där du inte är anställd. Praktik ska ge yrkeserfarenhet och kontakter, medan arbetsträning i första hand prövar och stärker arbetsförmågan.
Får jag lön under praktiken?
Nej. Arbetsgivaren betalar ingen lön. Du får ersättning från Arbetsförmedlingen eller Försäkringskassan beroende på ditt program, och omfattas av en statlig försäkring.
Vad ska arbetsgivaren ordna?
En namngiven handledare med avsatt tid, konkreta arbetsuppgifter i yrket, introduktion och säker arbetsmiljö, samt uppföljning under perioden.
Hur gör jag praktiken värd något?
Behandla den som en anställning, sätt ett eget lärandemål första dagen och be sista veckan om skriftligt omdöme, om att få uppge handledaren som referens och om de behöver folk.
Vad gör jag om praktiken inte fungerar?
Ta upp det med din handläggare. Utebliven handledning, uppgifter utan yrkesinnehåll och förlängningar utan mål är alla skäl att göra det.
Räknas praktik som arbetslivserfarenhet?
Ja. Skriv den i CV:t som en vanlig post med företag, period och arbetsuppgifter — att den var oavlönad ändrar inte att du gjorde arbetet.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Be om referens och intyg sista veckan — det är praktikens verkliga utdelning.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.