Språk · Tillstånd
Spårbyte — att söka arbetstillstånd inifrån Sverige
Har du arbetat under asylprocessen och fått avslag kan det under vissa förutsättningar finnas möjlighet att ansöka om arbetstillstånd utan att lämna landet. Möjligheten är villkorad och fristerna är korta — och det är fristerna som avgör de flesta ärenden.
Huvudregeln är att den som ska arbeta i Sverige ska ha ansökt om och beviljats arbetstillstånd före inresan. Från den regeln finns undantag, och ett av dem gäller den som har varit asylsökande, har arbetat under processen och fått avslag på sin asylansökan. Under vissa förutsättningar kan den personen ansöka om arbetstillstånd inifrån landet — i vardagligt tal kallat spårbyte.
Möjligheten är villkorad i flera led. Den förutsätter att du haft rätt att arbeta under asylprocessen, att du faktiskt har arbetat under en viss tid före beslutet, att anställningen uppfyller de krav som gäller för arbetstillstånd och att ansökan görs inom en bestämd frist efter att avslagsbeslutet fått laga kraft.
Guiden anger medvetet inga tidsgränser, inga lönenivåer och inga anställningslängder. De villkoren ändras, de tillämpas strikt och en felaktig uppgift här skulle kunna kosta någon rätten att stanna. Migrationsverket är källan och den enda som kan ge besked i ditt ärende.
Detta är en översikt, inte juridisk rådgivning och inte ett besked om ditt ärende. Kontakta Migrationsverket eller ditt offentliga biträde — och gör det samma dag du får avslagsbeskedet.
Vad som prövas — mekaniken
Villkoren prövas av Migrationsverket och samtliga måste vara uppfyllda:
- Att du har haft rätt att arbeta — undantaget från kravet på arbetstillstånd under asylprocessen. Se guiden om AT-UND.
- Att du faktiskt har arbetat — under en viss period före beslutet. Hur lång den perioden är framgår av Migrationsverket — den ska kontrolleras och aldrig antas.
- Att anställningen fortsätter — du ska ha en anställning som uppfyller kraven för arbetstillstånd och som fortsätter framåt.
- Att anställningsvillkoren håller måttet — lön, försäkringar och övriga villkor ska motsvara vad som gäller enligt svenska kollektivavtal eller praxis i branschen.
- Att ansökan görs inom fristen — räknat från att avslagsbeslutet fått laga kraft. Fristen är kort och det är den som fäller flest ärenden.
- Att arbetsgivaren medverkar — anställningserbjudande och uppgifter ska lämnas av arbetsgivaren. Utan den medverkan går ansökan inte att göra.
Varför fristen är hela frågan
Ett avslagsbeslut som fått laga kraft utlöser en kort period inom vilken ansökan måste göras. Missas den perioden finns möjligheten inte längre, oavsett hur väl övriga villkor är uppfyllda och oavsett hur länge du arbetat. Det finns ingen ventil för den som missade tidpunkten för att ingen sa till.
Det praktiska rådet är därför enkelt och gäller undantagslöst: den dag du får ett besked om avslag ska du kontakta ditt offentliga biträde eller Migrationsverket och fråga vad som gäller för din möjlighet att ansöka och när fristen löper ut. Vänta inte på att bearbeta beskedet, och vänta inte på nästa möte.
Detsamma gäller om du överväger att överklaga. Överklagande och spårbyte hänger ihop tidsmässigt eftersom fristen räknas från laga kraft, och sambandet är inte självklart. Låt biträdet förklara hur de förhåller sig till varandra i just ditt fall.
Ha handlingarna klara i förväg: anställningsavtal, lönespecifikationer, arbetsgivarintyg och uppgifter om anställningsvillkoren. En ansökan som ska göras snabbt går inte att göra snabbt om underlaget måste samlas in först.
Om du inte uppfyller villkoren
Uppfyller du inte förutsättningarna för spårbyte finns andra vägar, men de ser olika ut och de kräver individuell bedömning. Arbetstillstånd som söks från hemlandet är den vanligaste, och den förutsätter ett anställningserbjudande som uppfyller kraven. Villkoren framgår av Migrationsverket.
Uppehållstillstånd på annan grund — anknytning, studier eller annat — prövas efter helt andra regler. Se guiden om familjeanknytning och arbete och guiden om uppehållstillstånd och rätt att arbeta.
Är du EU-medborgare gäller andra regler helt och hållet — se guiden om att jobba i Sverige som EU-medborgare.
Oavsett väg: det offentliga biträdet eller ett juridiskt ombud är den som ska göra bedömningen. Ta aldrig ett beslut om att stanna eller lämna utifrån vad som står i en guide, inklusive den här.
Handlingar att ha samlade i förväg
Samla dem medan du arbetar, inte den dag beskedet kommer:
- Anställningsavtal — och den skriftliga informationen om anställningsvillkor. Se guiden om skriftlig information om anställningsvillkor.
- Alla lönespecifikationer — de visar anställningsform, omfattning och faktisk lön. Spara dem digitalt.
- Arbetsgivarintyg — be om det löpande, inte i efterhand. Se guiden om arbetsgivarintyg och betyg.
- Uppgift om kollektivavtal — vilket avtal arbetsgivaren tillämpar. Se guiden om kollektivavtal.
- Försäkringsuppgifter — att arbetsgivaren tecknat de försäkringar som krävs.
- Kontaktuppgift till en beslutsför person — någon hos arbetsgivaren som kan lämna uppgifter snabbt när det behövs.
Vanliga frågor
Vad är spårbyte?
Möjligheten att under vissa förutsättningar ansöka om arbetstillstånd inifrån Sverige efter avslag på en asylansökan, i stället för att lämna landet och ansöka därifrån.
Vilka villkor gäller?
Att du haft rätt att arbeta under processen, faktiskt arbetat under en viss period, har en fortsatt anställning som uppfyller kraven, och att ansökan görs inom fristen. Villkoren framgår av Migrationsverket.
Hur lång är fristen?
Den är kort och räknas från att avslagsbeslutet fått laga kraft. Slå upp den aktuella fristen hos Migrationsverket samma dag du får beskedet — det finns ingen ventil för den som missar den.
Vad ska jag göra först vid ett avslag?
Kontakta ditt offentliga biträde eller Migrationsverket samma dag och fråga vad som gäller för din möjlighet att ansöka och när fristen löper ut.
Måste arbetsgivaren göra något?
Ja. Anställningserbjudande och uppgifter om villkoren ska lämnas av arbetsgivaren. Berätta i förväg att beskedet kan komma så att de hinner förbereda sig.
Vad gäller om jag inte uppfyller villkoren?
Andra vägar finns men kräver individuell bedömning — arbetstillstånd sökt från hemlandet, eller uppehållstillstånd på annan grund. Låt ett ombud göra bedömningen.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Håll anställningsunderlaget i ordning — och bygg CV:t på tio minuter.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.