Språk · Tillstånd
Rätten att arbeta i Sverige — vilket tillstånd som gäller för vad
Frågan om vem som får arbeta i Sverige har ett kort svar och ett långt. Det korta är att det beror på ditt tillstånd. Det långa kräver att man skiljer mellan uppehållsrätt, uppehållstillstånd, arbetstillstånd och undantag — fyra saker som ständigt blandas ihop.
Fyra begrepp behöver hållas isär. Uppehållsrätt gäller för EU- och EES-medborgare och innebär rätt att vistas och arbeta i Sverige utan tillstånd, under vissa förutsättningar. Uppehållstillstånd är ett beslut om rätt att vistas i landet. Arbetstillstånd är ett beslut om rätt att arbeta. Och AT-UND är ett undantag från kravet på arbetstillstånd för vissa asylsökande.
Ett uppehållstillstånd ger inte automatiskt rätt att arbeta, och rätten att arbeta kan i vissa fall vara begränsad till en viss arbetsgivare eller ett visst yrke. Det är därför den avgörande frågan aldrig är "har du uppehållstillstånd" utan "vad står det på ditt kort och i ditt beslut".
För arbetsgivaren är detta inte en formalitet. Att anställa någon som saknar rätt att arbeta kan medföra sanktionsavgift och i allvarliga fall straffansvar, och arbetsgivaren är skyldig att kontrollera handlingarna före anställningen och att spara en kopia. Det är därför du alltid blir tillfrågad, och det är inte ett uttryck för misstro.
Reglerna på det här området ändras ofta, och konsekvenserna av att gå på felaktig information är stora. Migrationsverket är den enda källan för vad som gäller i ditt ärende. Använd den här guiden för att förstå strukturen och ställ dina frågor där.
Se även guiden om arbetstillstånd och guiden om att jobba i Sverige som EU-medborgare.
Begreppen och vad de betyder
- Uppehållsrätt — gäller EU- och EES-medborgare. Rätt att vistas och arbeta utan tillstånd under vissa förutsättningar.
- Permanent uppehållstillstånd — ger normalt rätt att arbeta utan begränsning till arbetsgivare eller yrke.
- Tidsbegränsat uppehållstillstånd — arbetsrätten beror på grunden för tillståndet. Läs beslutet, inte bara kortet.
- Arbetstillstånd — kan vara knutet till arbetsgivare och yrke, särskilt under de första perioderna.
- AT-UND — undantag från kravet på arbetstillstånd för asylsökande som uppfyller vissa villkor.
- Uppehållstillståndskort (UT-kort) — bevis på tillståndet. Innehåller uppgift om rätten att arbeta.
Asylsökande och AT-UND
AT-UND innebär att en asylsökande under vissa förutsättningar undantas från kravet på arbetstillstånd och därmed får arbeta under tiden ärendet prövas. Villkoren rör bland annat identitet och medverkan i ärendet, och beslutet framgår av Migrationsverkets handlingar. Det är inte något du får automatiskt.
För arbetsgivaren gäller samma kontrollskyldighet som annars, och underlaget är LMA-kortet tillsammans med uppgift om AT-UND. Eftersom förutsättningarna kan ändras under ärendets gång är det viktigt att både du och arbetsgivaren håller reda på vad som gäller vid varje tidpunkt.
Får du ett avslag som vinner laga kraft upphör normalt rätten att arbeta. Det är en av de situationer där tidsaspekten är avgörande och där du behöver besked från Migrationsverket snarare än från en arbetsgivare eller en guide.
Under tiden är arbete ändå ofta det bästa du kan göra för din situation: det ger inkomst, referenser, språkträning och ett sammanhang. Vilka branscher som fungerar bäst med begränsad svenska står i guiden om jobb utan svenska.
Vad du bör ha ordning på inför en anställning
- Ditt beslut i original — inte bara kortet. Beslutet anger grunden och eventuella begränsningar.
- Giltighetstid — både för tillståndet och för kortet. De kan skilja sig åt.
- Eventuell begränsning — till arbetsgivare, yrke eller omfattning. Avgör vilka jobb du kan ta.
- Samordningsnummer eller personnummer — krävs för lön och skatt — se guiden om samordningsnummer och id.
- Bankkonto — lön betalas till konto. Ordna det tidigt, det tar tid.
- Skatteuppgifter — anmälan till Skatteverket så att rätt skatteavdrag görs — se guiden om skattetabell.
Två sätt att svara på frågan om arbetsrätt
Rekryteraren frågar: "Har du rätt att arbeta i Sverige?"
Svarar "ja, jag har uppehållstillstånd" och skickar en bild av framsidan på kortet.
Vår läsning: Uppehållstillstånd är inte samma sak som rätt att arbeta utan begränsning, och en bild av kortets framsida räcker sällan för den kontroll arbetsgivaren är skyldig att göra. Resultatet blir en fördröjning på flera dagar.
Svarar: "Ja. Jag har permanent uppehållstillstånd sedan 2024, utan begränsning till arbetsgivare eller yrke. Jag har kortet och beslutet, och personnummer och bankkonto är på plats. Jag kan visa handlingarna när ni vill."
Vår läsning: Grunden, giltigheten, frånvaron av begränsning och de praktiska förutsättningarna — allt i fyra meningar. Det här svaret gör att anställningen kan gå igenom utan en enda extra kontakt.
Vanliga frågor
Vad ska jag ta med till en anställningsintervju?
Ditt uppehållstillståndskort och ditt beslut i original, samt uppgift om personnummer eller samordningsnummer. Arbetsgivaren är skyldig att kontrollera handlingarna före anställningen och att spara en kopia.
Ger uppehållstillstånd automatiskt rätt att arbeta?
Nej. Arbetsrätten beror på grunden för tillståndet och kan vara begränsad. Läs beslutet, inte bara kortet.
Vad är AT-UND?
Ett undantag från kravet på arbetstillstånd för asylsökande som uppfyller vissa villkor. Framgår av Migrationsverkets handlingar.
Varför frågar arbetsgivaren efter mina papper?
Arbetsgivaren är skyldig att kontrollera rätten att arbeta före anställning och att spara en kopia. Det är inte misstro.
Får jag byta arbetsgivare?
Det beror på ditt tillstånd. Vissa arbetstillstånd är knutna till arbetsgivare och yrke under en period.
Var får jag besked om mitt ärende?
Hos Migrationsverket. Ingen guide och ingen arbetsgivare kan ge besked om vad som gäller i ditt enskilda fall.
Behöver jag personnummer för att få lön?
Du behöver personnummer eller samordningsnummer — se guiden om samordningsnummer och id.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Migrationsverket är enda källan i ditt ärende. Den här guiden beskriver systemet, inte ditt beslut.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.