Språk och meriter · Tillstånd
Arbetstillstånd — vad som ändrades 1 juni 2026
Reglerna för arbetstillstånd ändrades den 1 juni 2026 och skärptes påtagligt. Det tidigare försörjningskravet ersattes av ett lönekrav kopplat till medianlönen, och nya krav på försäkring och på arbetsgivaren tillkom. Här är vad som gäller nu.
Den 1 juni 2026 trädde nya regler för arbetstillstånd i kraft. Den största förändringen är att det tidigare villkoret om god försörjning ersattes av ett lönekrav: för att beviljas arbetstillstånd ska lönen vara minst nittio procent av medianlönen i Sverige vid tidpunkten för ansökan.
Utöver lönekravet gäller fortfarande att lönen ska vara i nivå med svenska kollektivavtal eller med vad som är brukligt inom yrket eller branschen. De två kraven är alltså kumulativa — det räcker inte att uppfylla det ena.
Guiden är en översikt av huvudreglerna. Migrationsrätt är ett område där detaljerna avgör och där reglerna ändras ofta. Migrationsverket är den enda korrekta källan för din situation, och det som står här ska ses som en orientering inför den kontakten.
Vad som gäller efter 1 juni 2026
- Lönekravet — lönen ska vara minst nittio procent av medianlönen i Sverige vid ansökningstidpunkten. Kravet ersatte villkoret om god försörjning.
- Kollektivavtalsnivå gäller fortfarande — lönen ska dessutom vara i nivå med svenska kollektivavtal eller med vad som är brukligt i yrket eller branschen.
- Undantag för vissa yrken och grupper — för den som omfattas av ett undantag gäller i stället att lönen ska vara minst sjuttiofem procent av medianlönen.
- Sjukförsäkring — den som ska vistas i Sverige i högst ett år ska visa att hen har eller har ansökt om en heltäckande sjukförsäkring.
- Brister hos arbetsgivaren kan leda till avslag — Migrationsverket kan avslå en ansökan på grund av förhållanden som rör arbetsgivaren, exempelvis vissa brott eller sanktioner.
- Tidpunkten för beslutet avgör — de nya reglerna gäller förstagångsansökningar som får beslut den 1 juni 2026 eller senare — även om ansökan lämnades in dessförinnan.
Övergångsreglerna vid förlängning
För den som redan har ett arbetstillstånd beviljat enligt de äldre reglerna finns en övergångsperiod. Under sex månader — mellan den 1 juni och den 1 december 2026 — gäller det nya lönekravet inte för förlängningsansökningar avseende tillstånd som beviljats enligt äldre regler.
Det innebär att tidpunkten för en förlängningsansökan kan ha stor betydelse. Är du i den situationen är det värt att ta reda på exakt vad som gäller för just ditt tillstånd, och att inte förlita dig på andrahandsuppgifter eller på hur det gick för någon annan.
Kontakta Migrationsverket i god tid före tillståndets utgång. Handläggningstider varierar och en ansökan som kommer in för sent kan få konsekvenser för både anställningen och rätten att vistas i landet.
Två sätt att förbereda en anställning
En arbetsgivare vill anställa en person som behöver arbetstillstånd:
Anställningsavtal skrivs, personen börjar arbeta i väntan på beslut, och lönen sätts efter vad företaget brukar betala för rollen.
Vår läsning: Här finns två risker: att arbete utförs utan rätt tillstånd, vilket kan få allvarliga konsekvenser för båda parter, och att lönen inte når upp till lönekravet — vilket leder till avslag efter att personen redan slutat sitt förra jobb.
Arbetsgivaren kontrollerar först lönekravet mot medianlönen och mot kollektivavtalet, tar fram anställningserbjudandet enligt Migrationsverkets krav, stämmer av med den fackliga organisationen och kontrollerar vad som gäller för personens nuvarande status innan något datum bestäms.
Vår läsning: Ordningen är hela skillnaden. En ansökan som är rätt från början handläggs snabbare, och ingen behöver säga upp sig från ett jobb för en anställning som sedan inte kan påbörjas.
Vad som ingår i ansökan
Underlaget varierar med situationen, men de här delarna återkommer:
- Anställningserbjudande — från arbetsgivaren, med uppgifter om tjänst, lön, omfattning och villkor enligt Migrationsverkets krav.
- Yttrande från facklig organisation — om anställningsvillkoren, som arbetsgivaren inhämtar.
- Bevis på försäkringar — sjukförsäkring vid kortare vistelse, och de försäkringar arbetsgivaren ska tillhandahålla.
- Pass med tillräcklig giltighetstid — tillståndet kan inte vara längre än passets giltighet.
- Uppgifter om medföljande familj — om familjemedlemmar ska ansöka samtidigt.
- Avgift — ansökningsavgift betalas enligt Migrationsverkets uppgifter.
Under tiden — och efteråt
Väntetiden är för många den svåraste delen. Använd den till sådant som kortar vägen in oavsett utfall: läs svenska, få eventuell utländsk utbildning bedömd av UHR eller Socialstyrelsen, och skaffa de svenska behörigheter som efterfrågas i ditt yrke. Se guiden om utländsk utbildning i CV.
Har du fått tillstånd: kontrollera vad det är knutet till. Arbetstillstånd är ofta kopplade till arbetsgivare och yrke under en inledande period, vilket påverkar din möjlighet att byta jobb. Det är en av de viktigaste sakerna att veta innan man tackar ja till något annat.
Och håll koll på datumen. Ett tillstånd som löper ut utan att förlängning sökts i tid är en av de vanligaste och allvarligaste komplikationerna som uppstår — kontakta Migrationsverket i god tid.
Vanliga frågor
Vad är lönekravet för arbetstillstånd?
Från 1 juni 2026 ska lönen vara minst nittio procent av medianlönen i Sverige vid ansökningstidpunkten. Kravet ersatte det tidigare villkoret om god försörjning.
Räcker det att uppfylla lönekravet?
Nej. Lönen ska dessutom vara i nivå med svenska kollektivavtal eller med vad som är brukligt inom yrket eller branschen. Båda kraven ska vara uppfyllda.
Finns det undantag från lönekravet?
Ja, vissa yrken och grupper är undantagna. För den som omfattas av ett undantag gäller i stället minst sjuttiofem procent av medianlönen.
Vad gäller vid förlängning?
Under en övergångsperiod mellan 1 juni och 1 december 2026 gäller det nya lönekravet inte för förlängningsansökningar avseende tillstånd som beviljats enligt äldre regler.
Krävs sjukförsäkring?
Den som ska vistas i Sverige i högst ett år ska visa att hen har eller har ansökt om en heltäckande sjukförsäkring. Kravet är nytt från 1 juni 2026.
Kan en ansökan avslås på grund av arbetsgivaren?
Ja. Sedan 1 juni 2026 kan Migrationsverket avslå en ansökan på grund av förhållanden som rör arbetsgivaren, exempelvis vissa brott eller sanktioner.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Ett tydligt CV underlättar hela processen — arbetsgivaren behöver kunna motivera anställningen.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.