Lön · Första jobbet
Ingångslönen — den siffra som följer med i tjugo år
Ingångslönen känns som den minst förhandlingsbara lönen man någonsin har, och den är den viktigaste. Eftersom framtida påslag oftast är procentuella bygger allt vidare på den. Här är hur den sätts, vad du kan begära och vad du gör när svaret är att lönen är fast.
Ingångslön är den lön du får vid din första anställning i ett yrke. Den sätts på tre olika sätt beroende på var du hamnar: enligt kollektivavtalets lägstalön, enligt en fastställd lönetrappa hos arbetsgivaren, eller individuellt inom ett intervall.
I det första fallet finns lite att förhandla om — avtalets lägstalön är ett golv och används ofta rakt av för den utan erfarenhet. I det andra fallet är lönen bunden till en nivå i trappan, men vilken nivå du placeras på kan ibland påverkas. I det tredje fallet finns verkligt utrymme, och där gäller vanlig förhandling.
Skälet att bry sig är matematiskt. Framtida påslag räknas oftast i procent på din befintliga lön, vilket gör att en skillnad vid start består och växer. Den påverkar dessutom sjukpenning, föräldrapenning, a-kassa och pension under hela tiden den gäller.
Ta reda på nivån innan du svarar
- Kollektivavtalets lägstalön — finns i avtalet för branschen. Fråga arbetsgivaren vilket avtal som gäller och slå upp nivån. Se guiden om kollektivavtal.
- Lönestatistik för yrket — titta på tionde och tjugofemte percentilen — det är där nya i yrket normalt ligger. Se guiden om lönestatistik.
- Annonser med lönespann — blir vanligare och är den färskaste källan. Spara annonser i ditt yrke under några veckor.
- Facket i branschen — kan ofta säga vad som är normalt för en nyanställd hos en viss typ av arbetsgivare.
- Skolans yrkeslärare eller praktikhandledare — har ofta bra koll på vad tidigare elever fått, vilket är den mest träffsäkra uppgiften som finns för ett specifikt yrke på en specifik ort.
Vad du kan begära utan erfarenhet
Sikta inte över intervallet, men lägg dig inte automatiskt på golvet heller. Har du något som lyfter dig över en helt oerfaren sökande — en behörighet, praktik hos samma arbetsgivare, ett relevant sommarjobb, en systemvana — är det rimligt att begära något över lägstanivån och att säga varför.
Formuleringen som fungerar: "Jag förstår att ni har en ingångsnivå. Jag har redan truckkort A2 och B3 och gjorde min APL här, så jag räknar med att vara igång snabbt. Går det att lägga sig något över lägstanivån?" Det är en fråga, den är motiverad, och den är svår att bli irriterad över.
Blir svaret nej, be i stället om en avstämning efter sex månader. Det är den vanligaste eftergiften i ingångslägen och den är lika mycket värd — förutsatt att du får den skriftligt i anställningsavtalet.
Två svar på samma erbjudande
Erbjudandet är avtalets lägstalön för en nyutbildad undersköterska:
"Okej, det låter bra." — och inget mer sägs.
Vår läsning: Fullt begripligt när man vill ha jobbet. Men ingen fråga ställdes, ingen avstämning bokades, och nivån blir utgångspunkt för alla framtida påslag.
"Tack. Jag ser att det är avtalets lägstanivå. Jag har delegering för läkemedel sedan praktiken och har vikarierat hos er två somrar, så jag behöver kortare introduktion än en helt ny. Går det att lägga sig något över? Om inte — kan vi boka en löneavstämning efter sex månader och skriva in det i avtalet?"
Vår läsning: Två konkreta skäl, en fråga och ett alternativ som är lätt att säga ja till. Ett av de två brukar gå igenom, och båda är värda mer än de känns i stunden.
Det som höjer ingångslönen mest
Rangordnat efter vad vi ser att arbetsgivare faktiskt betalar för hos en nyanställd:
- Behörigheter som redan är tagna — truckkort, ID06, HLR, heta arbeten, delegering, YKB. De gör dig bokningsbar från dag ett och är det enskilt starkaste argumentet.
- Erfarenhet från praktik hos samma arbetsgivare — du är känd, du kan rutinerna och du behöver ingen upplärning. Det är därför praktikplatser leder till jobb så ofta — se guiden om CV för praktik.
- Systemvana — har du använt just deras affärssystem, journalsystem eller kassasystem är det veckor av upplärning som försvinner.
- Tillgänglighet på obekväma tider — kvällar, helger och natt ger både högre tillägg och en starkare position vid anställningen.
- Körkort och egen bil — i yrken med resor eller tidiga pass är det ofta ett krav snarare än en merit — men det påverkar vilka tjänster som är möjliga alls.
Det andra året är viktigare än det första
Även när ingångslönen är helt låst finns ett tillfälle som nästan alltid är förhandlingsbart: den första riktiga lönerevisionen. Då har du visat vad du gör, arbetsgivaren har investerat i din upplärning, och kostnaden för att förlora dig är plötsligt konkret.
Förbered den revisionen från dag ett. Skriv upp vad du lär dig, vilka moment du tar över, vilka behörigheter du skaffar och vilka siffror du kan visa. Ett år senare har du en sammanställning som ingen annan nyanställd har — och det är den som gör skillnad när utrymmet ska fördelas. Se guiden om lönesamtal.
Och räkna med att det andra jobbet ofta är det som sätter din riktiga nivå. Har du ett år i yrket är du inte längre oerfaren, och då gäller vanlig löneförhandling på riktigt — se guiden om att förhandla lön.
Vanliga frågor
Vad är en normal ingångslön?
Det beror helt på yrke, ort och sektor. Titta på kollektivavtalets lägstalön och på tionde till tjugofemte percentilen i lönestatistiken för yrket — det är där nya i yrket normalt ligger.
Kan man förhandla ingångslön?
Ibland. Är lönen satt av avtalets lägstanivå eller en fast lönetrappa är utrymmet litet. Är den individuell finns verkligt utrymme, och då gäller vanlig förhandling.
Vad kan jag begära utan erfarenhet?
Något över lägstanivån om du har en behörighet, praktik hos samma arbetsgivare, relevant sommarjobb eller systemvana — och säg vad det är som motiverar det.
Vad gör jag om lönen är fast?
Be om en löneavstämning efter sex månader i stället, och få den skriftligt i anställningsavtalet. Det är den vanligaste eftergiften i ingångslägen.
Varför spelar ingångslönen så stor roll?
Framtida påslag är oftast procentuella, så en skillnad vid start består och växer. Den påverkar dessutom sjukpenning, föräldrapenning, a-kassa och pension.
Vad höjer ingångslönen mest?
Behörigheter som redan är tagna, praktik hos samma arbetsgivare, vana vid deras system och tillgänglighet på obekväma tider.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Utan erfarenhet är CV:t ditt enda argument. Gör det ordentligt.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.