Språk · Tillstånd
Arbetstillståndet — villkoren som måste hålla hela vägen
Ett arbetstillstånd är inte bara ett beslut vid ett tillfälle. Det är förenat med villkor som ska vara uppfyllda under hela tillståndstiden, och konsekvenserna av att de brister drabbar dig — inte arbetsgivaren.
Ett arbetstillstånd beviljas för ett bestämt arbete hos en bestämd arbetsgivare, åtminstone under de första perioderna, och det är förenat med villkor. Villkoren rör bland annat anställningens omfattning, lönen och att arbetsgivaren tillhandahåller försäkringsskydd på den nivå som krävs.
Det avgörande att förstå är att villkoren ska vara uppfyllda under hela tiden, inte bara vid ansökan. En anställning där lönen sänks, timmarna minskar eller försäkringarna inte tecknas kan innebära att förutsättningarna för tillståndet brister — och det får konsekvenser för dig vid en förlängningsansökan.
Det är också du som bär konsekvensen. En arbetsgivare som inte fullgjort sina åtaganden kan drabbas av sanktioner, men det är den enskilde som riskerar att inte få förlängt tillstånd. Det gör att du behöver kontrollera villkoren själv snarare än att lita på att någon annan gör det.
Byte av arbetsgivare eller yrke under de första perioderna kräver normalt ett nytt tillstånd, och att börja arbeta innan det är beviljat kan skada ditt ärende. Fråga Migrationsverket innan du byter, inte efter.
Villkoren och tidsgränserna ändras genom lagstiftning. Migrationsverket är källan för vad som gäller i ditt ärende — se även guiden om arbetstillstånd och guiden om uppehållstillstånd och rätt att arbeta.
Villkor som brukar granskas
- Lönenivån — ska motsvara kollektivavtal eller praxis i branschen, och nivån har ändrats genom lagstiftning.
- Anställningens omfattning — antal timmar per vecka enligt beslutet.
- Försäkringar — arbetsgivaren ska teckna det försäkringsskydd som krävs.
- Arbetsgivare och yrke — tillståndet är knutet till dem under de första perioderna.
- Faktisk anställning — arbetet ska ha utförts enligt villkoren, inte bara ha varit avtalat.
- Lönespecifikationer — det underlag som visar att villkoren faktiskt uppfyllts.
Vad du bör kontrollera hos arbetsgivaren
Fråga innan anställningen börjar vilka försäkringar som tecknas och be om bekräftelse. Det är ett vanligt förbiseende hos mindre arbetsgivare som aldrig anställt någon med arbetstillstånd tidigare, och det är inte alltid illvilja — men det är ditt ärende som drabbas.
Kontrollera lönenivån mot kollektivavtalet i branschen. Har arbetsgivaren kollektivavtal är nivån given; saknas avtal ska lönen ändå motsvara praxis. Se guiden om kollektivavtal och guiden om lönestatistik.
Kontrollera att den faktiska arbetstiden motsvarar beslutet. En anställning som på papperet är heltid men i praktiken ger tjugo timmar i veckan uppfyller inte villkoren, och det syns i lönespecifikationerna.
Och spara allt. Anställningsavtal, lönespecifikationer, arbetsgivarintyg och försäkringsbevis. Vid en förlängningsansökan är det du som ska kunna visa att villkoren varit uppfyllda, och underlaget finns inte kvar hos en arbetsgivare du lämnat — se guiden om slutlön.
Situationer som kräver att du kollar först
- Byte av arbetsgivare — kräver normalt nytt tillstånd under de första perioderna.
- Byte av yrke — samma sak. Även inom samma företag.
- Minskad arbetstid — kan innebära att villkoren inte längre uppfylls.
- Föräldraledighet eller sjukskrivning — påverkar bedömningen. Fråga vad som gäller.
- Arbetsgivaren går i konkurs — kontakta Migrationsverket omgående.
- Uppsägning — det finns tidsgränser för att hitta ny anställning. Agera direkt.
Om arbetsgivaren inte sköter sina åtaganden
Det förekommer att en arbetsgivare inte tecknar de försäkringar som krävs, betalar lägre lön än vad som angetts eller inte ger den arbetstid som beslutet förutsätter. Det är allvarligt av två skäl: det bryter mot anställningsavtalet, och det kan äventyra ditt tillstånd.
Ta upp det skriftligt med arbetsgivaren först och be om rättelse. Går det inte, kontakta facket — de kan begära förhandling och har erfarenhet av den här typen av ärenden. Se guiden om facket och guiden om obetald lön.
Kontakta också Migrationsverket och beskriv situationen. Det kan kännas riskabelt att göra det, men att låta bristerna fortsätta och upptäckas vid en förlängningsansökan är sämre. Systemet har en möjlighet att beakta att det är arbetsgivaren som brustit, men den möjligheten förutsätter att bristerna kommit fram.
Två sätt att hantera ett erbjudande om nytt jobb
Person med arbetstillstånd får ett bättre erbjudande från en annan arbetsgivare:
Säger upp sig och börjar det nya jobbet, och tänker ansöka om ändrat tillstånd när hen hunnit landa. Upptäcker senare att arbete hos en annan arbetsgivare innan nytt tillstånd beviljats kan skada ärendet.
Vår läsning: Ett fullt begripligt misstag med stora konsekvenser. Ordningen är avgörande i migrationsärenden, och den går inte att rätta i efterhand.
Kontaktar Migrationsverket innan hen säger upp sig och frågar vad som gäller vid byte av arbetsgivare i hens situation. Väntar med uppsägningen tills ansökan är inne och hen vet vad som gäller under handläggningen.
Vår läsning: Ett samtal innan i stället för efter. Erbjudandet kanske behöver vänta några veckor — men det finns fortfarande kvar, vilket ett återkallat tillstånd inte gör.
Vanliga frågor
Var kontrollerar jag vad som gäller för mig?
Hos Migrationsverket. Villkoren och tidsgränserna ändras genom lagstiftning, och en arbetsgivare eller en guide kan aldrig ge besked i ett enskilt ärende.
Gäller villkoren hela tiden?
Ja. De ska vara uppfyllda under hela tillståndstiden, inte bara vid ansökan.
Vad händer om lönen sänks?
Villkoren kan brista, vilket påverkar en förlängningsansökan. Kontakta Migrationsverket.
Kan jag byta arbetsgivare?
Under de första perioderna krävs normalt nytt tillstånd. Fråga innan du byter.
Vem drabbas om arbetsgivaren brustit?
Arbetsgivaren kan få sanktioner, men det är du som riskerar att inte få förlängt.
Vad ska jag spara?
Anställningsavtal, alla lönespecifikationer, försäkringsbevis och arbetsgivarintyg.
Vem ger besked i mitt ärende?
Migrationsverket. Ingen arbetsgivare och ingen guide kan göra det åt dem.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Migrationsverket är enda källan i ditt ärende. Kontrollera villkoren där innan du ändrar något.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.