Hyr teamledare till lager i Göteborg
Snabbsvar
Talea Work AB hyr ut sina egna anställda teamledare och arbetsledare till lager och terminaler i Göteborg med omnejd. Teamledaren styr det dagliga arbetet i skiftet: bemanningsplanering, prioritering av order och avgångar, uppföljning av leveransprecision och plockkvalitet, introduktion av nya medarbetare och hantering av avvikelser. Våra teamledare har lett arbete i lager hos våra kunder tidigare, och vi vet hur många personer de haft under sig, i vilket flöde och med vilket resultat — system- och skiftvana stämmer vi av mot ert lager innan någon börjar hos er. Talea är arbetsgivare med kollektivavtal och försäkringar, ni är uppdragsgivare. Beskriv gruppen på 070-090 10 52 — prisbild inom dagen.
Ring 070-090 10 52 för offert samma dag, eller beskriv behovet i formuläret så ringer vi upp.
Vad teamledaren gör i ert skift
En teamledare på lager är den som gör att dagen går ihop. Passet börjar med att läsa av läget: vilka order som ligger, vilka avgångar som är kritiska, vilka som är på plats och vilka som fattas. Sedan fördelas arbetet, ett kort pulsmöte hålls, och därefter handlar dagen om att flytta folk dit det stockar sig, lösa avvikelser i systemet, hantera saknat eller skadat gods och hålla tempot uppe utan att kvaliteten faller.
Till rollen hör oftast också uppföljning mot nyckeltal — leveransprecision, plockrader per timme, andel plockfel, fyllnadsgrad — samt introduktion av nyanställda och inhyrda, närvarosamtal, skyddsronder och rapportering uppåt till lagerchef. Många teamledare är dessutom superanvändare i lagersystemet och den som andra frågar när scannern säger fel. Berätta vilka delar som ingår hos er, för spannet mellan skiftledare och arbetsledare med personalansvar är stort.
När det är läge att hyra in i stället för att rekrytera
De vanligaste situationerna vi löser är fyra. En teamledare säger upp sig och ni har tre månaders uppsägningstid att överbrygga innan efterträdaren är på plats. Någon går på föräldraledighet och ni behöver en vikarie som klarar rollen från vecka ett. Ni startar ett nytt skift, ett kvälls- eller nattlag, och behöver någon som kört in ett skiftlag förut. Eller så har ni en topp där befintlig ledning inte räcker till över hela arbetsdagen.
Det gemensamma är att ni behöver kompetensen snabbt, men inte nödvändigtvis permanent. En interim teamledare kan börja innan er rekrytering är klar, och lämnar över när efterträdaren kommer. Vill ni i stället landa i en fast lösning gör vi rekryteringen — vi söker, screenar och referenstar, ni anställer — eller lägger upp uppdraget som hyr-till-rekrytering med villkoren för övertagande skrivna i avtalet från början.
Vad vi vet om ledaren innan hen börjar hos er
På ledarroller går vi djupare än på kollektivsidan. Vi vet hur många personer våra teamledare haft under sig, om ansvaret omfattat schemaläggning, närvarosamtal och utvecklingssamtal, hur de hanterat en medarbetare som inte levererade, och vad lagercheferna på deras tidigare uppdrag hos våra kunder säger om dem i dag. Vi vet också skiftvanan, vilka lagersystem de styrt arbetet i, och vilka som har erfarenhet av att leda en blandad grupp med både fast anställda och inhyrda.
Formellt stämmer vi av truckutbildning enligt TLP10 där ledaren själv ska köra, arbetsmiljöutbildning som BAM där ni kräver det, samt ID06 eller passerkort när arbetsplatsen kräver det. Tänk på att arbetsmiljöansvaret på arbetsstället ligger kvar hos er enligt arbetsmiljölagen (1977:1160) även när teamledaren är inhyrd — en inhyrd ledare kan sköta den dagliga styrningen, men uppgiftsfördelningen i arbetsmiljöarbetet måste vara tydlig och skriftlig.
Vanliga frågor om att hyra teamledare till lager i Göteborg
Vad kostar det att hyra en teamledare till lagret?
En teamledarroll prissätts efter hur många personer som ska ledas, efter hur mycket systemarbete och uppföljning som ingår, efter skiftformen och efter uppdragets längd. Därför offert i stället för lista. Timkostnaden innehåller vår administration, avtalsförsäkringarna, tjänstepensionen, de sociala avgifterna, semesterersättningen och lönen, och vid start läggs inget på. Ring 070-090 10 52 och beskriv gruppen och ansvaret, så får ni priset samma dag.
Hur snabbt kan en interim teamledare vara på plats?
Ledarroller tar oftast något längre tid att tillsätta än kollektivroller — räkna med några dagar till ett par veckor beroende på kravbilden. Har vi rätt person mellan uppdrag går det snabbare. Ju tidigare ni hör av er efter en uppsägning, desto större chans att överlämningen kan ske person till person.
Kan en inhyrd teamledare ha personalansvar för vår personal?
Den dagliga arbetsledningen — fördela arbetet, prioritera, följa upp och rapportera — fungerar utmärkt. Det formella arbetsgivaransvaret för er personal kan däremot inte flyttas över till en inhyrd, och arbetsmiljöansvaret på arbetsstället ligger kvar hos er. Vi hjälper er att dra gränsen tydligt i uppdragsbeskrivningen så att ingen hamnar i en roll hen inte får ha.
Kan vi rekrytera teamledaren i stället?
Ja. Vet ni redan att behovet är permanent gör vi en rekrytering: vi söker upp kandidater, intervjuar, referenstar och presenterar ett urval, sedan anställer ni direkt. Är ni osäkra på personen är hyr-till-rekrytering ett mellanläge — ni ser hur hen fungerar i ert flöde först och tar över efteråt enligt villkoren i avtalet.
Hur vet vi att ledarreferenserna är riktiga?
Våra teamledare har lett arbete hos våra kunder tidigare, och vi stämmer av med de lagerchefer och arbetsledare de rapporterat till — inte med kollegor som råkar vara snälla. Vi sammanfattar vad som sagts och ger er underlaget innan ni träffar personen, så att ni kan ställa era egna följdfrågor på det som faktiskt är osäkert.
Läs vidare
Del av vår bemanning för lager och logistik — där står processen, ledtiderna och offertformuläret.
Behöver ni personal i Göteborg?
Beskriv rollen, arbetsplatsen och perioden så får ni en offert samma dag. Personalen är anställd hos oss — kollektivavtal, försäkringar och arbetsgivaransvar ligger hos Talea. Ring 070-090 10 52.