Bemanning i Stockholm

Ett kontor i Älvsjö, inte bara ett telefonnummer

Taleas Stockholmskontor ligger i Älvsjö företagspark på Varuvägen 9, nära Älvsjö station med pendeltåg in mot city och granne med Stockholmsmässan. Från Älvsjö är det nära till södra Stockholms stora gods- och handelsstråk: Västberga industriområde, som är stadens största industri- och terminalområde, och Årsta partihallar strax intill, med Kungens kurva, Länna och Jordbro längre söderut. Norr om staden ligger de stora logistiklägena i Arlandastad, Rosersberg och Brunna. Att vi nämner områdena betyder inte att vi redan bemannar där, utan att kontoret ligger rätt till för den typen av arbetsplatser.

Huvudkontoret finns kvar i Göteborg på Gustaf Dalénsgatan 30, och det är samma bolag, Talea Work AB, i båda städerna. För dig som beställare i Stockholm gör det ingen skillnad i praktiken. Du ringer samma nummer, får samma typ av offert och skriver samma kundavtal som företag i Göteborg. Skillnaden är att vi har en egen adress i Stockholm. Det gör det också enklare för oss att följa upp ett uppdrag på plats, snarare än att allt sker på distans från västkusten.

Vad vi gör i Stockholm i dag

Vi vill vara tydliga med var vi står. I Stockholm har Talea i dag ett pågående uppdrag där våra anställda arbetar som köksbiträden och diskare på en restaurang. Det är arbete som ställer krav på tempo, hygienrutiner och pålitlighet i passen, och det är samma sorts restaurangbemanning som vi har gjort i Göteborg. Utöver det har vi i Göteborgsregionen haft uppdrag inom bland annat lager, grovarbete bredvid maskinist, rivning, ställningar, städ, fastighetsservice och takbyten. Den erfarenheten tar vi med oss, men vi påstår inte att vi redan har personal i Stockholm för alla de rollerna.

Därför är det enklaste sättet att få ett rakt svar att ringa och beskriva behovet: vilken roll, vilken adress, vilka arbetstider och hur länge. Då får du besked samma dag om vad vi kan lösa i Stockholm och när, och en offert om det är något vi kan åta oss. Kräver rollen truckkort, ID06 eller en särskild utbildning säger vi det från början, liksom om det är en kompetens som tar tid att hitta. Ett nej i första samtalet är bättre för dig än ett ja som inte håller när startdagen kommer. Passar uthyrning inte behovet kan vi i stället rekrytera, så att ni anställer direkt.

Samma avtal och samma ansvarsfördelning

Modellen är densamma oavsett stad. De som arbetar hos er är anställda av Talea enligt Bemanningsavtalet, och vi betalar lön, semesterersättning, sociala avgifter, tjänstepension och försäkringar enligt kollektivavtal. Lönen för uthyrda arbetare utgår enligt avtalet i regel från vad motsvarande arbete ger hos kundföretaget, och den beräkningen gör vi. Ni attesterar tidrapporterna och betalar för de timmar som faktiskt har arbetats. Någon startavgift finns inte. Eftersom de flesta avtal i bemanningsbranschen är rikstäckande spelar det ingen roll för villkoren att arbetsplatsen ligger i Stockholm i stället för i Göteborg. Offerten visar hur timpriset är uppbyggt, så att ni kan jämföra den med vad det skulle kosta att anställa själva.

Arbetsledningen ligger hos er. Det innebär att ni introducerar på arbetsplatsen, visar rutiner och skyddsutrustning och har arbetsmiljöansvaret för det arbete som utförs hos er, precis som för egen personal. Talea har arbetsgivaransvaret: anställningen, lönen, sjukfrånvaron och uppföljningen av medarbetaren. Vill ni hellre ha någon på egen lönelista gör vi en rekrytering. Då tar vi fram och bedömer kandidater utifrån er kravprofil, och den ni väljer skriver anställningsavtal direkt med er. Många börjar med inhyrning för att se hur behovet utvecklar sig och går över till rekrytering när det visar sig vara permanent. Vill ni ta över en inhyrd medarbetare efter en tid regleras det i kundavtalet från början.