Bemanning för grönyteskötsel – säsong, upphandling och krav
Snabbsvar
Grönyteskötsel är en utpräglad säsongsbransch där bemanningsbehovet toppar från maj till september och faller kraftigt under vintern. Personal som använder motorkedjesåg eller röjsåg måste ha dokumenterade teoretiska och praktiska kunskaper enligt Arbetsmiljöverkets krav, i praktiken motorsågskörkort nivå A och B respektive röjsågskörkort, och arbete intill trafikerad väg kräver kompetens enligt Trafikverkets krav för arbete på väg. Sker skötseln på ramavtal åt en kommun styrs villkoren av lagen om offentlig upphandling (2016:1145), som bland annat gör det möjligt för beställaren att ställa arbetsrättsliga villkor om lön, semester och arbetstid. Talea Work AB i Göteborg hyr ut grönytearbetare, maskinförare och lagbasar vars utbildningsbevis vi kontrollerat, med kort startsträcka. Beskriv ytorna på 070-090 10 52 — offert samma dag.
Ring 070-090 10 52 för offert samma dag, eller beskriv behovet i formuläret så ringer vi upp.
Säsongen styr bemanningen — så ser året ut
Grönyteskötsel har en av de tydligaste säsongskurvorna av alla branscher vi bemannar. Mars och april går åt till uppstart: vårstädning av ytor, sandupptagning, beskärning av buskage innan lövsprickningen och genomgång av maskinparken. Det är också då bemanningsbehovet plötsligt växer från några få till ett helt lag.
Från maj till augusti är klippintensiteten det som styr. Gräsklippning i cykler, kantskärning, ogräsrensning på hårdgjorda ytor, häckklippning, vattning av nyplanteringar under torrperioder och skötsel av rabatter och perennytor. Det här är också semesterperioden, vilket betyder att du ofta har som störst behov exakt när din egen personal är ledig. September till november skiftar arbetet mot lövupptagning, höstbeskärning, plantering av lökar och vinterförberedelser.
Vintern är antingen tom eller full, beroende på ditt kontrakt. Ingår vinterväghållning i entreprenaden behöver du personal i beredskap för snöröjning och halkbekämpning, ofta med kort inställelsetid och obekväma tider. Ingår den inte, sjunker behovet till beskärning, trädvård och maskinvård. Just den svängningen är skälet till att många grönyteentreprenörer i Göteborg håller en fast kärna av egna anställda och löser toppen med inhyrd personal i stället för att övertalja hela året.
Rollerna du behöver bemanna
Grönytearbetaren är basen: gräsklippning med åkgräsklippare och handgången klippare, trimning med grästrimmer, häckklippning, ogräsrensning, plantering, lövblåsning och renhållning. Det är ett arbete som ser enkelt ut på pappret men där skillnaden mellan en van och en ovan person syns direkt i kvaliteten på kanter, ytor och i hur maskinerna mår efter en säsong.
Maskinföraren kör åkgräsklippare av större modell, kompaktlastare, minigrävare eller redskapsbärare med klippaggregat, sopvals och snöredskap. Här är förarbevis och vana av just den maskintypen avgörande — en van hjullastarförare är inte automatiskt van vid en redskapsbärare med frontmonterat aggregat.
Trädvårdaren, eller arboristen, sköter beskärning, kronreducering, sektionsfällning och riskbedömning av träd. Här finns certifieringen European Tree Worker som ett vedertaget kvitto på kompetens, och för arbete i trädkrona eller från skylift tillkommer utbildningskrav för fallskydd respektive lift.
Lagbasen eller arbetsledaren håller ihop dagsplaneringen, kontakten med beställaren, avvikelserapporteringen och kvaliteten. I kommunala ramavtal med viten och responstider är det ofta den rollen som avgör om entreprenaden går ihop ekonomiskt.
Behörigheter och utbildningsbevis som måste stämma
Motorkedjesåg och röjsåg är hårt reglerat. Arbetsmiljöverket kräver att den som använder dessa maskiner i arbetet har dokumenterade teoretiska och praktiska kunskaper, och kravet är kopplat till sanktionsavgift — det är alltså inte en formsak utan något som kostar pengar direkt vid en inspektion. I praktiken visas kunskaperna med motorsågskörkort nivå A för grundläggande motorsågning och nivå B för trädfällning, samt röjsågskörkort för röjning av gräs, sly och mindre träd. Kontrollera alltid att beviset täcker de moment personen faktiskt ska utföra, inte bara att det finns ett kort.
Arbete intill trafikerad väg är det andra området där det ofta slarvas. Ska laget klippa vägrenar, sköta rondeller eller arbeta i gaturum gäller Trafikverkets kompetenskrav för arbete på väg, med grundkompetens i steg 1 och tilläggskrav i steg 2 för den som ska vara vakt eller lots. Kommuner och andra beställare har ofta egna krav utöver dessa i sina förfrågningsunderlag, så läs kravspecifikationen innan du lovar något.
Därutöver är det förarbevis för de maskiner som ingår, liftutbildning om skylift används, fallskyddsutbildning vid klättring, HLR och första hjälpen samt — om skötseln utförs på en byggarbetsplats i samband med en entreprenad — giltigt ID06-kort för registrering i personalliggaren. Vi stämmer av samtliga bevis mot originalhandlingar innan någon av våra medarbetare börjar hos dig, så att du inte upptäcker en lucka först på plats.
Upphandling, ramavtal och kraven som följer med
Ligger uppdraget under ett offentligt ramavtal styrs mycket av lagen om offentlig upphandling (2016:1145). Upphandlande myndigheter får ställa särskilda arbetsrättsliga villkor om lön, semester och arbetstid när det behövs, och de kraven gäller genom hela kedjan — även för personal du hyr in. Att din bemanningsleverantör har kollektivavtal är därför inte bara en trygghetsfråga, det är ofta en förutsättning för att du ska kunna svara ja på kraven i förfrågningsunderlaget.
Beställare skiljer ofta på underentreprenör och inhyrd personal i sina avtalsvillkor, eftersom inhyrd personal arbetar under din arbetsledning medan en underentreprenör utför ett eget åtagande. Skillnaden påverkar redovisningskrav, godkännandeprocesser och ibland vitesklausuler. Läs alltid vad som står i just ditt avtal och stäm av med beställaren om formuleringen är otydlig — det är billigare än att reda ut det i efterhand.
Praktiskt lönar det sig att bygga bemanningen i tre lager: en fast kärna som kan ytorna och kunden, ett inhyrt säsongslager som går in i april och ut i oktober, och en snabb reserv för sjukfrånvaro och akuta beställningar. Vi arbetar gärna på det sättet — vi fyller på när säsongen drar igång och skalar ner när den är över, och du slipper bära lönekostnad för personal du inte har ytor åt i februari.
Vanliga frågor
Vad kostar det att hyra in grönytearbetare?
Priset sätts som ett timpris utifrån roll, behörighetskrav och uppdragslängd — en hel säsong prissätts annorlunda än några enstaka dagar. Vi tar inga startavgifter och har inga dolda kostnader. Ring 070-090 10 52 med ytor, period och roller så får du offert samma dag.
Krävs motorsågskörkort för att röja sly?
För röjsåg krävs dokumenterade teoretiska och praktiska kunskaper enligt Arbetsmiljöverkets krav, vilket normalt visas med röjsågskörkort. Ska personen även använda motorkedjesåg krävs motorsågskörkort, med nivå A för grundläggande sågning och nivå B för trädfällning. Vi kontrollerar att beviset täcker de moment som faktiskt ingår i uppdraget.
Hur tidigt bör jag boka inför säsongen?
Hör av dig i februari eller mars om du vet att du behöver ett säsongslag från april. Då hinner vi planera säsongen i lugn och ro och matcha maskinvanan hos våra egna grönytearbetare mot just dina ytor. Vid akuta behov mitt i säsongen löser vi ofta personal inom några dagar, men då är färre av våra medarbetare lediga.
Kan ni bemanna vinterväghållning också?
Ja, vi hyr ut personal för snöröjning och halkbekämpning inom Göteborg med omnejd. Räkna med att beredskap, obekväma arbetstider och kort inställelsetid behöver framgå redan i offertunderlaget, eftersom det påverkar vilka av våra medarbetare som är aktuella och hur avtalet ska se ut.
Vem ansvarar för arbetsmiljön när jag hyr in personal?
Talea är arbetsgivare och står för kollektivavtal, försäkringar, utbildningsbevis och de medicinska kontroller som ligger på arbetsgivaren. Du som hyr in leder arbetet och ansvarar för skyddsåtgärder på den plats där arbetet utförs, enligt arbetsmiljölagen 3 kap. 12 §. Det innebär bland annat skyddsintroduktion, riskbedömning av momenten och rätt skyddsutrustning på plats.
Har er personal kollektivavtal?
Ja. Talea Work AB tillämpar kollektivavtal och har försäkringarna på plats, vilket också gör det enklare för dig att uppfylla arbetsrättsliga villkor i offentliga upphandlingar. Vi lämnar gärna underlaget du behöver för att kunna svara på beställarens frågor.
Hyr ni ut arborister med klättercertifikat?
Vi hyr ut trädvårdare när vi har rätt medarbetare tillgänglig, och vi låter bara någon börja hos dig vars certifikat och fallskyddsutbildning vi har kontrollerat mot originalhandlingar. Beskriv arbetsmomenten — sektionsfällning, kronreducering eller markbunden beskärning — så säger vi rakt om vi kan lösa det eller inte.
Läs vidare
Alla guider för arbetsgivare · Alla tjänster för arbetsgivare
Behöver ni personal i Göteborg?
Beskriv rollen, arbetsplatsen och perioden så får ni en offert samma dag. Personalen är anställd hos oss — kollektivavtal, försäkringar och arbetsgivaransvar ligger hos Talea. Ring 070-090 10 52.