Gratis verktyg · Anställning
Uppsägningstid enligt LAS – hur lång, och vilken blir sista dagen?
Uppsägningstiden beror på vem som säger upp, hur länge personen varit anställd och vilken anställningsform det är. Fyll i datumen så får du uppsägningstiden enligt lagen om anställningsskydd, sista anställningsdag och lönen under tiden.
Resultat
Få beräkningen som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
LAS-trappan: så lång är uppsägningstiden
När arbetsgivaren säger upp en tillsvidareanställd beror uppsägningstiden på hur länge personen varit anställd: en månad vid kortare tid än två år, två månader vid två till fyra år, tre månader vid fyra till sex år, fyra månader vid sex till åtta år, fem månader vid åtta till tio år och sex månader vid tio år eller mer. När den anställde själv säger upp sig är uppsägningstiden alltid en månad enligt lagen, oavsett anställningstid. Avtal och kollektivavtal kan förlänga tiderna men aldrig korta dem under lagens nivå för den anställde.
Uppsägningstiden räknas från den dag uppsägningen lämnas. Sägs någon upp den 15 mars med en månads uppsägningstid är sista anställningsdagen den 15 april. Under uppsägningstiden gäller lön och förmåner som vanligt, och den anställde har rätt till skälig ledighet med lön för att söka nytt arbete när arbetsgivaren sagt upp på grund av arbetsbrist.
Provanställning och tidsbegränsad anställning
En provanställning har ingen uppsägningstid i lagens mening. Arbetsgivaren som vill avbryta måste lämna besked minst två veckor i förväg, annars övergår anställningen i en tillsvidareanställning när prövotiden på högst sex månader går ut. Den anställde kan avbryta direkt om inget annat avtalats. En tidsbegränsad anställning, till exempel särskild visstid eller vikariat, upphör utan uppsägning vid avtalstidens slut. Har den varat mer än tolv månader ska arbetsgivaren lämna besked minst en månad i förväg om att anställningen inte förlängs. Vilken anställningsform som gäller står i anställningsavtalet; har ni inget skriftligt avtal gäller tillsvidareanställning som huvudregel.
Vanliga frågor om uppsägningstid
Kan arbetsgivaren och den anställde komma överens om kortare uppsägningstid?
Vid själva uppsägningen, ja: parterna kan avtala om att anställningen upphör tidigare, och den anställde kan avstå lön för resten av tiden. I anställningsavtalet i förväg får uppsägningstiden däremot inte vara kortare än lagens för den anställde.
Måste den anställde arbeta under uppsägningstiden?
Som huvudregel ja, med lön som vanligt. Arbetsgivaren kan välja att arbetsbefria den anställde, men lönen ska betalas ut ändå. Semester får inte läggas ut under uppsägningstiden utan den anställdes samtycke om uppsägningen beror på arbetsbrist.
Räknas tidigare anställningar hos samma arbetsgivare?
Ja. All anställningstid hos arbetsgivaren läggs ihop, även om det varit avbrott mellan anställningarna, och tid i andra bolag inom samma koncern får räknas med. Vid verksamhetsövergång följer anställningstiden med till den nya arbetsgivaren.
Vad gäller för inhyrd personal?
Den inhyrde är anställd av bemanningsföretaget, inte av kunden. Kunden avslutar uppdraget enligt avtalet med bemanningsföretaget, ofta med några dagars eller en veckas varsel, och har ingen uppsägningstid gentemot personen. Det är en av anledningarna att hyra in vid osäkra behov.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.