Gratis verktyg · Lön och anställning
Tjänstepensionen i kronor – hur mycket sätter arbetsgivaren av?
Tjänstepensionen är den dolda delen av lönen. Med kollektivavtal betalar arbetsgivaren 4,5 procent av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 30 procent på lönen däröver, varje månad, utan att det syns på lönespecen. Fyll i lön, ålder och avtal så ser du avsättningen per månad och år, vad den kan växa till vid 67 och vad arbetsgivaren betalar inklusive löneskatt.
Resultat
Få beräkningen som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Så räknas tjänstepensionen
I Avtalspension SAF-LO, som gäller arbetare på företag med kollektivavtal, och i ITP1 för tjänstemän betalar arbetsgivaren en premie på 4,5 procent av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp per år och 30 procent av lönen däröver. 2026 är inkomstbasbeloppet 83 400 kronor, så brytpunkten ligger vid 625 500 kronor per år eller 52 125 kronor i månaden. För en lagerarbetare med 33 000 kronor i månaden blir det 1 485 kronor i månaden, 17 820 kronor per år. Premien räknas på all kontant lön, inklusive OB, övertid och semesterlön, och betalas via Fora respektive Collectum. Pengarna är dina även om du byter jobb.
Över tid blir det stora belopp. 1 485 kronor i månaden från 35 till 67 års ålder är 570 000 kronor i rena insättningar, och med 3 procents real avkastning växer det till ungefär 930 000 kronor. Till det kommer den allmänna pensionen, som räknas på samma lön.
Utan kollektivavtal
En arbetsgivare utan kollektivavtal är inte skyldig att betala någon tjänstepension alls, och många gör det inte. Då saknas den delen av lönen helt, utan att det syns i anställningsavtalet. Räkna om: samma 33 000 kronor utan tjänstepension motsvarar en lön med avtal på ungefär 31 250 kronor, eftersom 4,5 procent plus löneskatt saknas. Den som jobbar utan avtal bör antingen förhandla om en pensionsavsättning i anställningsavtalet eller spara motsvarande belopp själv. För arbetsgivaren kostar premien 4,5 procent av lönen plus särskild löneskatt på 24,26 procent, alltså 5,59 procent av lönen, en liten kostnad jämfört med vad kollektivavtalet är värt för att behålla personal. Hela paketet räknas i Vad kollektivavtalet är värt.
Vanliga frågor om tjänstepension
Från vilken ålder tjänar jag in tjänstepension?
I både Avtalspension SAF-LO och ITP1 från månaden du fyller 22 år, för lön intjänad från 2023. Intjänandet fortsätter så länge du arbetar och omfattas av avtalet, upp till avtalets övre åldersgräns.
Får jag tjänstepension när jag är timanställd?
Ja, om arbetsgivaren har kollektivavtal. Premien räknas på utbetald lön oavsett anställningsform. Bemanningsföretag med avtal betalar på alla timmar konsulten arbetar.
Betalas premien under sjukdom och föräldraledighet?
I SAF-LO finns en premiebefrielseförsäkring som betalar premien vid sjukpenning och föräldrapenning i upp till 13 månader per barn. ITP1 har motsvarande skydd. Vid tjänstledighet utan lön betalas ingen premie.
Var ser jag hur mycket som satts in?
På minpension.se, där alla tjänstepensioner och den allmänna pensionen samlas. Fora och Collectum skickar också årsbesked. Saknas insättningar trots kollektivavtal ska du kontakta arbetsgivaren och facket.
Kan jag få högre avsättning än 4,5 procent?
Ja, genom löneväxling eller ett individuellt avtal om extra pensionsavsättning. Räkna i Löneväxling till pension. Lön över 52 125 kronor i månaden ger automatiskt 30 procent på den överskjutande delen.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.