Semesterdagar – hur många är betalda, och vad är en dag värd?

Så räknas antalet betalda semesterdagar

Alla anställda har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår, som löper 1 april till 31 mars (4 § semesterlagen). Hur många av dem som är betalda bestäms av året före, intjänandeåret. Enligt 7 § tar man de dagar personen varit anställd under intjänandeåret, drar bort dagar med hel frånvaro utan lön som inte är semesterlönegrundande, delar med antalet dagar i intjänandeåret och multiplicerar med 25. Ett brutet tal avrundas uppåt.

Den som anställdes 1 oktober 2025 har varit anställd 182 av intjänandeårets 365 dagar: 182 / 365 × 25 = 12,47, alltså 13 betalda dagar semesteråret 2026/2027 och 12 obetalda. Obetalda dagar får den anställde avstå från (8 §). Börjar någon efter 31 augusti under själva semesteråret har hen bara rätt till fem semesterdagar det året, och har man redan haft semester hos en tidigare arbetsgivare samma år minskar rätten i motsvarande mån (6 §). Arbetstiden spelar ingen roll för antalet: en deltidsanställd har också 25 dagar, men semesterlönen blir lägre.

Frånvaro som ger semester – och den som inte gör det

Sjukfrånvaro är semesterlönegrundande i upp till 180 dagar per intjänandeår, och utan gräns om den beror på arbetsskada (17 §). Har frånvaron pågått ett helt intjänandeår utan avbrott längre än 14 dagar slutar den dock att ge semester. Föräldraledighet med föräldrapenning ger semester i upp till 120 dagar per barn, 180 för ensamstående, och tid med graviditetspenning räknas också (17 a §). Ledighet för vård av närstående ger semester i upp till 45 dagar och grundutbildning inom totalförsvaret i upp till 60 dagar (17 b §).

Frånvaro utöver gränserna, tjänstledighet och annan oavlönad ledighet minskar antalet betalda dagar, men bara hela frånvarodagar: en deltidssjukskriven tappar inga dagar. Med 200 dagars sjukskrivning på heltid blir 20 dagar inte semesterlönegrundande, och (365 − 20) / 365 × 25 = 23,6 ger 24 betalda dagar. Läs mer i guiden om semesterlönegrundande frånvaro.

Sammalöneregeln eller procentregeln – vad är en dag värd?

Den som har fast månadslön får enligt sammalöneregeln sin vanliga lön under semestern och ett semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen för varje betald dag (16 a §). Med 32 000 kronor i månaden är tillägget 137,60 kronor per dag och 3 440 kronor för 25 dagar. Procentregeln, 12 procent av lönen under intjänandeåret, gäller i stället när lönen inte är bestämd per månad, när minst tio procent av lönen är rörlig, när sysselsättningsgraden har varierat eller ändrats, och när personen haft frånvaro som inte är semesterlönegrundande (16 §). Arbetsgivaren får också välja procentregeln. För semesterlönegrundande frånvaro läggs den lön till som personen skulle ha haft om hen arbetat (16 b §). Med 300 000 kronor i underlag och 25 betalda dagar blir semesterlönen 36 000 kronor, 1 440 kronor per dag.

Betalda dagar över 20 får sparas till ett senare semesterår och ska tas ut inom fem år (18 §). Sparade dagar som inte tagits ut när anställningen slutar betalas ut som semesterersättning, liksom intjänade dagar; beloppet räknar verktyget för semesterersättning och företagets samlade skuld verktyget för semesterskuld.