Gratis blankett · Sjukfrånvaro
Plan för återgång i arbete – klar senast dag 30
När en anställd väntas vara sjuk i minst 60 dagar ska ni ha en plan för återgång i arbete klar senast dag 30. Fyll i första sjukdag, arbetsförmåga och åtgärderna ni kommit överens om så får du planen uppställd som Försäkringskassans mall, med rehabiliteringskedjans datum uträknade. Inget sparas.
Få dokumentet som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
När planen krävs
Enligt 30 kap. 6 § socialförsäkringsbalken ska arbetsgivaren ta fram en plan för återgång i arbete senast dag 30 i sjukperioden, om det kan antas att den anställdes arbetsförmåga kommer att vara nedsatt i minst 60 dagar. Väntas personen vara tillbaka helt inom 60 dagar behövs ingen plan, men bedömningen ska dokumenteras. Blir sjukfrånvaron längre än väntat tas planen fram då. Planen ska följas och revideras när läget ändras. Det finns inget krav på en viss blankett; Försäkringskassans mall FK 7459 är ett stöd, och arket här följer dess avsnitt: arbetstagare och ansvarig, ställningstagande, åtgärder, uppföljning och underskrift av båda parter. Kostnaden för frånvaron under tiden räknar Vad kostar sjukfrånvaron; de första 14 dagarna med sjuklön och karens räknas i karensverktyget.
Rehabiliteringskedjan och vem som får läsa planen
Försäkringskassan prövar rätten till sjukpenning i steg: till och med dag 90 mot det vanliga arbetet, dag 91 till 180 mot något annat arbete hos arbetsgivaren, och från dag 181 mot normalt förekommande arbete på hela arbetsmarknaden. Efter dag 365 skärps prövningen ytterligare. Verktyget räknar ut datumen från första sjukdagen så att åtgärderna kan läggas före varje steg; en omplacering som är klar före dag 180 kan vara skillnaden mellan fortsatt sjukpenning och indragen ersättning.
Planen är ett dokument mellan arbetsgivaren och den anställde. Försäkringskassan kan begära in den, och vid arbetsprövning ska den skickas in i förväg. Den innehåller hälsouppgifter och ska därför förvaras så att bara den som arbetar med rehabiliteringen kommer åt den, skild från personalakten, och inte spridas till arbetskamrater eller kunder. Skriv hinder för arbetet, inte diagnoser, om inte den anställde själv vill det. Fackligt ombud deltar om den anställde önskar det.
Vanliga frågor
Vad händer om vi inte gör någon plan?
Det finns ingen sanktionsavgift, men Försäkringskassan kan begära planen och Arbetsmiljöverket kan ställa krav på arbetsanpassning. Saknas planen vid en tvist om uppsägning av personliga skäl väger det tungt mot arbetsgivaren, eftersom rehabiliteringsansvaret då inte är uppfyllt.
Måste den anställde skriva under?
Planen ska tas fram i samråd, och mallen har plats för båda underskrifterna. Vill den anställde inte medverka dokumenterar ni det och tar fram planen ändå utifrån det ni vet.
Kan vi få bidrag till företagshälsovården?
Ja, arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd från Försäkringskassan ersätter halva kostnaden för utredning och planering via företagshälsovård eller annan godkänd anordnare, upp till ett takbelopp per anställd och år. Ansökan görs av arbetsgivaren.
Gäller planen också vid deltidssjukskrivning?
Ja om den nedsatta arbetsförmågan väntas vara minst 60 dagar. Planen beskriver då hur de arbetade timmarna anpassas och hur upptrappningen ska gå till.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.