Gratis verktyg · Lön och anställning
Karensavdrag och sjuklön – vad blir lönen vid sjukdom?
Sedan 2019 görs ett karensavdrag på 20 procent av en genomsnittlig veckas sjuklön i stället för en karensdag. Fyll i lön och antal sjukdagar så ser du avdraget, sjuklönen dag 1–14 och vad frånvaron kostar arbetsgivaren.
Resultat
Få beräkningen som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Så räknas karensavdraget
Sjuklönen är 80 procent av den lön den anställde skulle ha haft. Från sjuklönen görs ett karensavdrag på 20 procent av en genomsnittlig veckas sjuklön. För någon med 32 000 kronor i månadslön och 40 timmars vecka är timlönen 184,62 kronor, sjuklönen per vecka 5 908 kronor och karensavdraget 1 182 kronor. Avdraget är lika stort oavsett om personen blev sjuk mitt på dagen eller har en kort första dag, vilket var hela poängen med att ersätta karensdagen 2019.
Är sjukperioden kortare än karensavdraget fortsätter avdraget nästa gång personen blir sjuk, om det sker inom fem dagar. Återinsjuknande inom fem kalenderdagar räknas som samma sjukperiod, så inget nytt karensavdrag görs. Högst tio karensavdrag får göras under en tolvmånadersperiod.
Vad sjukfrånvaro kostar arbetsgivaren
Arbetsgivaren betalar sjuklön dag 1 till 14 plus arbetsgivaravgift på den. Från dag 15 tar Försäkringskassan över med sjukpenning, och arbetsgivaren anmäler sjukfallet senast dag 21. Läkarintyg krävs från dag 8. Den större kostnaden är ofta den som inte syns på lönespecen: timmarna som saknas på arbetsplatsen, övertiden för kollegorna och leveransen som försenas. Verktyget visar hur många timmar som ska täckas upp. Arbetsgivare med höga sjuklönekostnader får ersättning via arbetsgivardeklarationen när kostnaderna överstiger en viss andel av lönesumman.
Vanliga frågor om karensavdrag
Får en timanställd sjuklön?
Ja, för de pass personen var inbokad att arbeta. Sjuklönen är 80 procent av lönen för de timmarna, med karensavdrag räknat på en genomsnittlig vecka. Är anställningen kortare än en månad krävs att personen arbetat 14 dagar i följd för rätt till sjuklön.
Hur räknas en genomsnittlig vecka vid oregelbunden arbetstid?
Ta den genomsnittliga veckoarbetstiden enligt schema, eller snittet över en längre period om schemat varierar. Kalkylatorn använder den veckotid du anger.
Kan man slippa karensavdrag?
Den som har många korta sjukperioder på grund av en sjukdom kan ansöka om särskilt högriskskydd hos Försäkringskassan. Då görs inget karensavdrag och arbetsgivaren får ersättning för sjuklönen.
Vad gäller vid vård av barn?
VAB är ingen sjuklön. Den anställde får tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan från första dagen, utan karens, och arbetsgivaren gör löneavdrag för frånvaron.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.