Gratis verktyg · För arbetsgivare
Anställa under 18 – vad får en 16-åring göra hos er?
Reglerna för minderåriga finns i 8 kap. AFS 2023:2 och skiljer på barn (13–15 år eller kvar i grundskolan) och ungdomar (16–17 år som gått ur grundskolan). Välj åldersgrupp, bransch och det schema ni tänkt er så får du en sammanfattning: tillåtna tider, nattförbud, max timmar, raster, vilka arbetsuppgifter som är förbjudna och vad ni måste ordna innan första dagen.
Få dokumentet som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Kort svar
En 16–17-åring som gått ur grundskolan får arbeta högst 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka, ska vara ledig mellan 22 och 06 eller 23 och 07, ha 12 timmars dygnsvila och två lediga dagar i veckan. Barn 13–15 år får på lov arbeta högst 7 timmar per dag och 35 per vecka, aldrig mellan 20 och 06, och bara med vårdnadshavarens medgivande. Truck, lyftanordningar, rivning och arbete över 3,5 meter är förbjudet för alla under 18 (8 kap. AFS 2023:2).
Reglerna för minderåriga i korthet
Från 1 januari 2025 finns reglerna om minderåriga i 8 kap. AFS 2023:2. Minderårig är den som inte fyllt 18. Yngre barn (under 13) får inte anställas; äldre barn är 13 år och uppåt tills de blir ungdomar, och ungdom är den som fullgjort skolplikten och fyller minst 16 under kalenderåret. Ingen minderårig får arbeta mellan 24 och 05 (16 §), och alla ska ha en rast på minst 30 minuter senast efter fyra och en halv timmes arbete (18 §). Barn får inte arbeta mellan 20 och 06, ska ha 14 timmars nattvila och två lediga dagar i veckan, och får på lov arbeta högst 7 timmar per dag och 35 per vecka; under skolveckor högst 2 timmar per skoldag, 7 per skolfri dag och 12 per vecka (19–20 §§). Ungdomar får arbeta högst 8 timmar per dag och 40 per vecka (i genomsnitt över fyra veckor när arbetet kräver det), ska ha 12 timmars dygnsvila, vara lediga mellan 22 och 06 eller 23 och 07 och ha två lediga dagar per vecka, minst 36 timmar sammanhängande (21 §). Arbetar den minderåriga hos flera arbetsgivare räknas tiden ihop (22 §).
Innan ett barn börjar ska arbetsgivaren informera vårdnadshavaren om arbetsuppgifter, risker och skyddsåtgärder och försäkra sig om att vårdnadshavaren gett sitt medgivande; skyddsombudet ska meddelas när en minderårig anställs (7 §). En riskbedömning med hänsyn till ålder och mognad krävs (4 §), introduktionen ska vara dokumenterad och den minderåriga ska arbeta under ledning av en person som fyllt 18 och kan arbetet (9 §). Bilaga 2 listar förbjudna arbetsuppgifter: bland annat maskiner med åtkomliga rörliga delar, maskindrivna lyftanordningar, lyftande truckar och mobila maskiner för bygg- och anläggningsarbete, rivning och montering av byggelement, arbete med fallrisk över 3,5 meter utan skyddsräcke, svetsning, farliga kemikalier, asbest och ensamarbete med sådana uppgifter (10–11 §§). Undantag finns för handledd praktik och för ungdomar med fullgjord yrkesutbildning. Lön och skatt för sommarjobbare finns i Sommarjobbskollen, lägstalönen i Avtalskollen och reglerna för vuxna i Arbetstidskollen. Arbetsgivaravgiften är full, 31,42 procent, även för den som är under 18 sedan nedsättningen slopades 2024.
Vanliga frågor
Får en 16-åring jobba heltid på sommaren?
Ja, en ungdom som gått ur grundskolan får arbeta 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka, med 12 timmars dygnsvila, ledigt 22–06 eller 23–07 och två lediga dagar per vecka.
Får en 15-åring jobba på lager?
Ja, med lätta uppgifter: plock, packning och märkning utan maskiner. Högst 7 timmar per dag och 35 per vecka på lov, aldrig efter klockan 20, och vårdnadshavaren måste ha lämnat medgivande. Truck och lyftanordningar är förbjudna.
Får en 17-åring köra truck?
Nej, lyftande truckar är förbjudna för minderåriga enligt bilaga 2 till 8 kap. AFS 2023:2. Undantag gäller bara inom handledd praktik i utbildning. Från 18 år krävs utbildning och skriftligt körtillstånd.
Hur sent får en 17-åring jobba?
Till klockan 22, eller 23 om hen i stället börjar tidigast 07. Slutar ordinarie pass mellan 22 och 24 och det skulle medföra stor olägenhet att skicka hem ungdomen tidigare får passet gå till 24 (21 §).
Behöver vi vårdnadshavarens tillstånd för en 16-åring?
Kravet på medgivande gäller barn, alltså 13–15-åringar och de som går kvar i grundskolan. För en ungdom som gått ur nian krävs inget medgivande, men skyddsombudet ska meddelas och introduktion och handledare måste finnas.
Gäller sjuklön och försäkringar för minderåriga?
Ja. Sjuklönelagen gäller från första dagen oavsett ålder, arbetsgivaravgiften är full och med kollektivavtal gäller Fora-försäkringarna TFA, AGS och TGL från första anställningsdagen. Avtalspension SAF-LO tjänas in från 22 års ålder, så den tillkommer inte för minderåriga.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.
Bemanningsföretag i Göteborg · bemanning lager · bemanning bygg · rekrytering i Göteborg