Gratis verktyg · Jobbsökande
Byta jobb-kalkylen – vad blir det egentligen i plånboken?
Tre tusen mer i månaden kan bli mindre än du tror om det nya jobbet saknar tjänstepension eller ger obetald semester första sommaren, och mer än du tror när semesterdagarna från det gamla jobbet betalas ut. Fyll i båda lönerna, semesterdagarna och pensionen så får du nettoeffekten för första året.
Resultat
Få beräkningen som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Så räknas jobbytet
Kalkylatorn räknar båda lönerna efter skatt enligt skattetabellen i din kommun och visar skillnaden per månad och år. När du slutar betalas semesterersättning ut för alla dagar du inte tagit ut: sparade dagar, årets dagar och det du tjänat in sedan 1 april. Varje dag är värd lönen delad med 21 plus semestertillägget på 0,43 procent av månadslönen, så 15 dagar på 32 000 kr i månaden ger 15 × (1 524 + 138) = 24 921 kr före skatt. Har du fått förskottssemester och slutar inom fem år får arbetsgivaren kvitta skulden, lönen per dag utan tillägg, mot semesterersättningen, men aldrig mot annan lön. Efter fem år är skulden avskriven.
Räkneexempel: från 32 000 till 35 000 kr i Göteborg ger drygt 2 200 kr mer i månaden efter skatt, 27 000 kr på ett år. Lägg till semesterersättningen på 24 921 kr och första året ger knappt 52 000 kr mer i plånboken. Saknar det nya jobbet tjänstepension försvinner 4,5 procent av 35 000 kr, 1 575 kr i månaden eller 18 900 kr om året, som annars hade satts av till din pension, och då är lönelyftet i praktiken bara en tredjedel så stort. Begär i så fall motsvarande högre lön eller ett eget pensionsavtal.
Första sommaren på nya jobbet
Har det nya jobbet intjänandeår före semesteråret tjänar du in betald semester från 1 april till 31 mars och får ta ut den först sommaren därpå. Börjar du i oktober har du alltså bara obetalda dagar nästa sommar: du får vara ledig, men utan lön, vilket kostar lönen delad med 21 per dag. Fyra veckors obetald semester på 35 000 kr är drygt 33 000 kr. Med sammanfallande semesterår, vilket är vanligt i kollektivavtal för arbetare, får du betald semester från start, men blir då återbetalningsskyldig om du slutar inom året. Räkna semesterersättningen i detalj i Semesterersättning och semesterlön, hela slutlönen i Slutlön, och vad resan till det nya jobbet kostar i Pendlingskalkylen. Uppsägningstiden när du säger upp dig själv är en månad enligt LAS, mallen finns i Uppsägningsbrev.
Vanliga frågor vid jobbyte
Kan jag ta med mig semesterdagarna till nya jobbet?
Nej, dagarna betalas ut i pengar av den gamla arbetsgivaren senast en månad efter att du slutat. Vill du ha ledigt på det nya jobbet första sommaren får du komma överens om obetald eller förskottssemester.
Får arbetsgivaren dra förskottssemestern från min sista lön?
Bara från semesterersättningen, inte från den vanliga lönen, och bara om du slutar inom fem år från att förskottet gavs. Blir du uppsagd på grund av arbetsbrist eller sjukdom får arbetsgivaren inte kvitta alls.
Hur vet jag om nya jobbet har tjänstepension?
Fråga om arbetsgivaren har kollektivavtal, då ingår Avtalspension SAF-LO eller ITP. Utan kollektivavtal ska det stå i anställningsavtalet, med procentsats och försäkringsbolag. Står det inget finns det ingen pension.
Påverkar lönebytet skatten på semesterersättningen?
Semesterersättningen beskattas som engångsbelopp med en fast procentsats som beror på din årsinkomst, ofta något högre än tabellskatten. Kalkylatorn visar beloppet före skatt. Eventuell för hög skatt kommer tillbaka vid deklarationen.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.