Gratis verktyg · Jobbsökande
Uppsagd på grund av arbetsbrist – vad har du rätt till?
En uppsägning på grund av arbetsbrist ger mer än a-kassa: lön under uppsägningstiden, semesterersättning för dagar du inte tagit ut, för många ett avgångsbidrag från AFA och hjälp att hitta nytt jobb genom omställningsorganisationerna. Fyll i ålder, anställningstid och lön så ser du vad som gäller för dig.
Resultat
Få beräkningen som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Så räknas det du har rätt till
Uppsägningstiden enligt 11 § LAS följer anställningstiden: en månad under två års anställning, två månader efter två år, tre efter fyra, fyra efter sex, fem efter åtta och sex månader efter tio år. Under uppsägningstiden har du full lön och förmåner även om arbetsgivaren inte har något arbete åt dig, och du har rätt till skälig ledighet med lön för att söka jobb och besöka Arbetsförmedlingen. Kollektivavtalen ger ofta mer: tjänstemän som fyllt 55 och varit anställda i tio år får sex månader extra enligt omställningsavtalet, och flera LO-avtal har egna trappor.
Räkneexempel: 45 år, anställd sedan mars 2018 med 33 000 kr i månaden. Anställningstiden är åtta och ett halvt år, så uppsägningstiden blir fem månader och lönen under tiden 165 000 kr. Tio sparade semesterdagar ger 10 × (33 000 / 21 + 0,43 % × 33 000) = 17 133 kr i semesterersättning på slutlönen. Är arbetsplatsen bunden av kollektivavtal och du har arbetat minst 50 månader under de senaste fem åren får du dessutom avgångsbidrag AGB från AFA Försäkring: 42 971 kr för den som är 40 till 49 år 2026, stigande med åldern upp till 62 474 kr vid 60 till 64 år. AGB är skattepliktigt, betalas ut som ett engångsbelopp och minskas vid deltid. Du ansöker själv hos AFA, arbetsgivaren intygar.
Omställningsstöd och företrädesrätt
Med kollektivavtal får du hjälp att hitta nytt jobb genom Trygghetsfonden TSL om du är arbetare och TRR om du är tjänsteman: coach, utbildning och i vissa fall ekonomisk förstärkning. Villkoret är i regel tolv månaders anställning med minst 16 timmar i veckan. Utan kollektivavtal erbjuder den offentliga omställningsorganisationen Kammarkollegiet grundläggande stöd. Företrädesrätten till återanställning gäller i nio månader efter att anställningen upphörde om du varit anställd mer än tolv månader de senaste tre åren, men du måste anmäla till arbetsgivaren att du vill använda den. Därefter tar a-kassan vid, räkna ersättningen i A-kassekalkylatorn. Vill du veta om turordningen gått rätt till finns Turordningslistan, och själva uppsägningstiden kontrollerar du i Uppsägningstid enligt LAS.
Vanliga frågor vid arbetsbrist
Får jag ta ett annat jobb under uppsägningstiden?
Ja, om arbetsgivaren har arbetsbefriat dig. Lönen från det nya jobbet får arbetsgivaren då räkna av mot uppsägningslönen, om inte annat avtalats. Är du inte arbetsbefriad ska du arbeta som vanligt, men har rätt till ledighet för att söka jobb.
Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta ut semester under uppsägningstiden?
Nej, inte utan ditt medgivande om uppsägningstiden är högst sex månader. Redan beviljad semester kan du begära att få upphävd. Dagar du inte tar ut betalas som semesterersättning med slutlönen.
Vad är skillnaden mot att bli uppsagd av personliga skäl?
Vid personliga skäl finns ingen företrädesrätt och inget AGB, och a-kassan kan stänga av dig i 45 dagar om du orsakat uppsägningen. Arbetsbrist är alla skäl som inte handlar om dig personligen, också omorganisation och ekonomi.
Jag är timanställd, gäller det här mig?
Är du tillsvidareanställd på timmar gäller samma uppsägningstid, räknad på din genomsnittliga lön. En tidsbegränsad anställning upphör i stället vid avtalstidens slut utan uppsägningstid, men du kan ha företrädesrätt om du varit anställd mer än nio månader de senaste tre åren.
När ska jag anmäla mig till a-kassan?
Första vardagen efter sista anställningsdagen, hos Arbetsförmedlingen. Ersättningen räknas tidigast från anmälningsdagen. Anmäl dig även om du räknar med att få nytt jobb snart, dagarna går inte att få i efterhand.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.