Lön · Lönetransparens
Rätt att veta kollegornas lön — vad du kan ta reda på i dag
Att jämföra lön med kollegorna är inte förbjudet, men vägarna till siffrorna ser olika ut beroende på var du jobbar. Här är vad du kan ta reda på redan nu, vad EU:s lönetransparensdirektiv ska ge och varför det ännu inte är svensk lag.
Kort svar
Delvis. Ingen lag hindrar dig från att prata lön med kollegorna, och i stat, kommun och region är lönerna allmänna handlingar som vem som helst kan begära ut. I privat sektor finns ingen sådan rätt ännu. EU:s lönetransparensdirektiv skulle ha varit infört 7 juni 2026, men Sverige har inte lagt något lagförslag.
Det finns i dag ingen allmän rätt för en anställd att få veta vad en enskild kollega tjänar. Däremot finns flera vägar som tillsammans ger en ganska bra bild: kollegorna själva, offentlighetsprincipen om du jobbar i offentlig sektor, Skatteverkets offentliga uppgifter, lönestatistiken och facket. Vilken väg som fungerar beror på var du arbetar.
Det som skulle ha ändrat bilden är EU:s lönetransparensdirektiv. Det ger anställda rätt att begära information om lönenivåer på sin arbetsplats och förbjuder villkor som hindrar dig från att berätta om din lön. Direktivet skulle ha varit infört i alla EU-länder senast 7 juni 2026, men i Sverige finns ännu ingen lag.
Den här guiden handlar om att få fram siffrorna och jämföra dem rätt. Arbetsgivarens skyldighet att varje år kartlägga löneskillnader mellan kvinnor och män beskrivs i guiden om lönekartläggning. Guiden är en översikt och inte juridisk rådgivning.
Vad du kan ta reda på redan i dag
Sex vägar, från den enklaste till den mest formella:
- Fråga kollegorna — ingen lag förbjuder dig att berätta om din lön eller att fråga andra. Klausuler om lönesekretess förekommer i anställningsavtal, och hur långt de räcker är omdiskuterat. De hindrar dig aldrig från att ta upp lönen med facket eller Diskrimineringsombudsmannen.
- Begär ut lönerna i offentlig sektor — arbetar du i en kommun, en region eller hos en statlig myndighet är lönerna allmänna handlingar och normalt offentliga. Du kan begära ut löner för en befattning eller en enhet, och du behöver inte tala om vem du är eller varför du frågar.
- Skatteverkets uppgifter — en persons totala fastställda förvärvsinkomst för ett år är offentlig och kan begäras ut hos Skatteverket. Från inkomståret 2023 är fördelningen mellan tjänst och näringsverksamhet inte längre offentlig. Beloppet omfattar all förvärvsinkomst under ett helt år, så det är ett grovt mått.
- Lönestatistiken — SCB:s lönestrukturstatistik visar medianlön och spridning per yrke. Vår lönestatistik per yrke gör det enkelt att se var din lön ligger i spannet.
- Kollektivavtalets golv — har din arbetsplats kollektivavtal finns lägstalöner som ingen får ligga under. Avtalskollen visar lägstalön, OB och övertid per avtal.
- Facket — facket med kollektivavtal får information från arbetsgivaren i lönerevisionen och i arbetet mot osakliga löneskillnader. Uppgifter om enskildas löner omfattas då av tystnadsplikt, så facket berättar inte vad din kollega tjänar, men kan bedöma om din lön är rimligt satt.
Tar du upp en misstänkt lönediskriminering får arbetsgivaren inte utsätta dig för repressalier för det. Förbudet står i 2 kap. 18 § diskrimineringslagen.
Lönetransparensdirektivet — vad det ger när det blir lag
Direktiv (EU) 2023/970 ska stärka principen om lika lön för lika eller likvärdigt arbete mellan kvinnor och män genom mer öppenhet. För den som söker jobb innebär det att arbetsgivaren ska ange ingångslön eller ett lönespann, till exempel redan i annonsen, och att arbetsgivaren inte får fråga om din lön hos tidigare arbetsgivare.
För den som är anställd är den viktigaste delen rätten till information. Du ska kunna begära uppgifter om din egen lönenivå och om de genomsnittliga lönenivåerna, uppdelade på kön, för de grupper som utför samma eller likvärdigt arbete som du. Arbetsgivaren ska enligt direktivet svara senast inom två månader. Du ska också få veta vilka kriterier som används för lönesättning och löneutveckling, och arbetsgivaren får inte hindra dig från att berätta om din lön.
Större arbetsgivare ska dessutom rapportera löneskillnaderna. Enligt direktivet ska arbetsgivare med 250 eller fler anställda rapportera första gången senast 7 juni 2027 och sedan varje år. Arbetsgivare med 150–249 anställda har samma första datum och rapporterar därefter vart tredje år, och arbetsgivare med 100–149 anställda rapporterar första gången senast 7 juni 2031. Visar rapporten en skillnad på minst fem procent som inte kan förklaras sakligt ska arbetsgivaren åtgärda den.
Observera att direktivet handlar om skillnader mellan kvinnor och män. Det ger ingen rätt att få veta exakt vad en namngiven kollega tjänar, utan genomsnitt för grupper.
Läget i Sverige hösten 2026
Regeringen skickade i januari 2026 en lagrådsremiss med förslag om ändringar i diskrimineringslagen som skulle börja gälla 1 juli 2026. Den 26 mars 2026 meddelade regeringen att den för närvarande inte avser att lämna någon proposition, och att den i stället vill verka för att genomförandet skjuts upp och att direktivet förhandlas om.
EU-kommissionen sa i maj 2026 nej till att skjuta upp direktivet. Fristen 7 juni 2026 passerade utan svensk lag, och under hösten har kommissionen uppgett att den utvärderar läget inför ett möjligt överträdelseärende. Regeringen gav samtidigt Diskrimineringsombudsmannen i uppdrag att fortsätta förbereda genomförandet. Efter valet i september kan en ny regering välja en annan väg, så tidsplanen är öppen.
Så länge direktivet inte är infört gäller det inte direkt mot privata arbetsgivare. För offentliga arbetsgivare är läget mer omdiskuterat, och Arbetsgivarverket skriver att offentliga arbetsgivare behöver förhålla sig till direktivet. Arbetar du i offentlig sektor har du dessutom redan offentlighetsprincipen.
Jämför rätt sak
Två lagerarbetare med samma befattning jämför lönen i fikarummet:
Kollegan säger att hon fick ut 34 000 i augusti. Själv fick du 29 000. Du går till chefen och säger att du har 5 000 mindre i lön för samma jobb.
Vår läsning: Siffrorna går inte att jämföra. Hennes belopp kan innehålla OB, övertid och semesterersättning, och det kan vara efter eller före skatt. Samtalet med chefen börjar i fel ände.
Ni jämför grundlönen per månad vid heltid, med samma anställningsform, och noterar hur länge var och en har jobbat. Skillnaden visar sig vara 1 200 kronor. Du frågar chefen vilka lönekriterier som gäller för befattningen och hur de tillämpats på dig.
Vår läsning: Jämförbara belopp och en saklig fråga. Finns det en förklaring får du den. Finns den inte har du ett underlag som går att ta vidare.
Om du tjänar mindre än en kollega med samma jobb
En löneskillnad är inte olaglig i sig. Arbetsgivare får sätta olika lön efter erfarenhet, ansvar och prestation, och lagen kräver inte lika lön för alla med samma titel. Det som är förbjudet är diskriminering, till exempel en osaklig skillnad som har samband med kön. Så här går du vidare:
1. Ta reda på jämförbara siffror
Grundlön vid heltid, samma befattning, liknande erfarenhet. Använd lönestatistiken för att se var din lön ligger i yrket.
2. Fråga efter lönekriterierna
Be din chef förklara vilka kriterier som gäller och hur de tillämpats på dig. Gör det skriftligt eller sammanfatta samtalet i ett mejl efteråt.
3. Ta det till lönesamtalet
En skillnad som har en förklaring, till exempel kortare erfarenhet, är något du kan arbeta mot. Se guiden om att förhandla lön.
4. Kontakta facket
Är du medlem kan facket bedöma om din lön är rimligt satt och ta upp frågan i lönerevisionen, utan att du behöver driva den själv.
5. Misstänker du diskriminering
Kontakta Diskrimineringsombudsmannen om skillnaden kan ha samband med kön eller någon annan diskrimineringsgrund. Se guiden om diskriminering i arbetslivet.
Vanliga frågor
Får man prata om sin lön med kollegorna?
Ja. Ingen lag förbjuder det. Lönesekretess förekommer i vissa anställningsavtal och hur långt den räcker är omdiskuterat, men den hindrar dig aldrig från att ta upp lönen med facket eller Diskrimineringsombudsmannen.
Kan jag begära ut kollegornas löner?
I offentlig sektor ja, eftersom lönerna är allmänna handlingar och normalt offentliga. I privat sektor finns ingen sådan rätt. Där kan Skatteverkets uppgift om fastställd förvärvsinkomst ge en grov bild.
Vad ger lönetransparensdirektivet?
Rätt att begära information om din egen lönenivå och genomsnittslöner per kön för samma eller likvärdigt arbete, svar inom två månader, insyn i lönekriterierna och förbud mot att hindra dig att berätta om din lön.
När blir lönetransparensdirektivet svensk lag?
Det är oklart. Fristen var 7 juni 2026. Regeringen meddelade i mars 2026 att den inte lägger någon proposition och vill skjuta upp genomförandet, och kommissionen har sagt nej till det.
Är det olagligt att tjäna olika för samma jobb?
Nej, inte i sig. Löneskillnader kan bero på erfarenhet, ansvar och prestation. Det som är förbjudet är osakliga skillnader som har samband med kön eller någon annan diskrimineringsgrund.
Vad gör jag om jag tror att jag får lägre lön på grund av mitt kön?
Be arbetsgivaren förklara lönekriterierna, kontakta facket och vänd dig till Diskrimineringsombudsmannen om du inte får en saklig förklaring. Arbetsgivaren får inte straffa dig för att du tar upp frågan.
Talea Work · bemanning i Göteborg och Stockholm
Söker du jobb — eller personal?
Vi hyr ut våra egna anställda inom lager och logistik, bygg och anläggning, rivning och sanering samt industri och montage. Alla har kollektivavtal, och kunderna får folk på plats inom några dagar.
Behöver ni personal? Bemanningsföretag i Göteborg · bemanning lager · bemanning bygg · rekrytering i Göteborg