Lön · Grunderna
Timlön eller månadslön — och hur du räknar om dem rätt
En timlön som ser högre ut är ofta lägre när allt räknas in, eftersom semesterersättning, helgdagar och sjukfrånvaro hanteras olika. Här är omräkningen som gör de två jämförbara — och de fem skillnader som märks i praktiken.
Kort svar
Timlön betyder att du får betalt för varje timme du faktiskt arbetar, så inkomsten följer schemat. Månadslön betyder att du får samma fasta belopp varje månad oavsett hur många arbetsdagar månaden har. Vid heltid motsvarar en månad cirka 167 timmar, så timlönen gånger 167 ger en ungefärlig månadslön.
Månadslön betyder att du får ett fast belopp varje månad oavsett hur många arbetsdagar månaden råkar innehålla. Timlön betyder att du får betalt för de timmar du arbetat. Bakom valet ligger oftast anställningsformen: fasta anställningar har typiskt månadslön, behovsanställningar timlön.
Den viktigaste skillnaden i praktiken är att en månadslön är förutsägbar. Februari och en semestermånad ger samma belopp. Med timlön varierar inkomsten med schemat, med helgdagar och med hur mycket arbete som finns — och det påverkar allt från hyresansökan till bostadsbidrag.
Den näst viktigaste skillnaden är att semesterersättning ofta betalas löpande vid timlön i stället för som betalda semesterdagar. Det gör att timlönen ser högre ut än den är: en del av beloppet är semesterersättning som ska räcka till din ledighet.
Fem skillnader som märks
- Semester — månadsavlönad får betalda semesterdagar. Timavlönad får ofta semesterersättning löpande, med minst tolv procent enligt lagen — och ska då själv spara till ledigheten. Se guiden om semesterlön.
- Helgdagar — månadslönen påverkas inte av att en helgdag infaller på en vardag. Timlön gör det direkt — en vecka med två röda dagar ger färre timmar. Se guiden om röda dagar.
- Sjukfrånvaro — sjuklön utgår i båda fallen för de timmar du skulle ha arbetat under pågående anställning. Skillnaden är att en timanställd som blir sjuk mellan pass inte har någon anställning att vara sjuk i.
- Förutsägbarhet — månadslön ger samma belopp varje månad. Timlön ger en inkomst som varierar, vilket försvårar planering, lån och vissa bidragsansökningar.
- Övertid och mertid — månadsavlönade får övertidsersättning enligt avtalet. Timavlönade får ofta bara sin ordinarie timlön för extra timmar upp till heltidsmåttet — det som kallas mertid.
Så räknar du om
Grov omräkning från månadslön till timlön: en heltid motsvarar i genomsnitt cirka 167 timmar i månaden vid fyrtio timmars vecka. Månadslönen delad med det talet ger ungefär vad timmen är värd. Har du kortare veckoarbetstid, exempelvis i skift, blir divisorn lägre och timvärdet högre.
Åt andra hållet: timlönen gånger 167 ger en ungefärlig månadslön vid heltid. Ingår semesterersättning i timlönen ska den räknas bort först — annars jämför du en lön med semester inbakad mot en lön där semestern ligger utanför.
Jämför sedan på årsvärde. Räkna med hur många timmar du realistiskt kommer att arbeta, inklusive perioder med lite arbete, och lägg till OB, tillägg och pensionsavsättning. Det är den siffran som avgör vilket erbjudande som faktiskt är bäst — se guiden om bruttolön och nettolön.
Två erbjudanden i samma bransch
Ett lagerjobb erbjuds i två varianter:
Timlön 205 kronor, inklusive semesterersättning. Behovsanställning, arbete efter överenskommelse, inget garanterat timantal.
Vår läsning: Semesterersättningen är inbakad, så jämförelsetalet är lägre än 205. Utan garanterat timantal varierar dessutom inkomsten kraftigt, och röda dagar och lugna perioder slår direkt.
Månadslön 32 000 kronor vid heltid, kollektivavtal, tjänstepension, OB-tillägg, tjugofem betalda semesterdagar.
Vår läsning: Räknat per timme ligger de nära varandra på pappret — men månadslönen är förutsägbar, semestern är betald utöver lönen och pensionen betalas in. Det är sällan en jämn match när allt räknas.
När timlön är rätt val
Det finns situationer där timlön är fördelaktigt, och de handlar nästan alltid om flexibilitet:
- När du studerar — och vill kunna variera omfattningen mellan terminer och tentaperioder.
- När du har ett annat jobb — och tar extrapass vid sidan av. Se guiden om bisyssla.
- När du provar en bransch — timlön i en vikariepool är ofta den snabbaste vägen in i en verksamhet du vill lära känna.
- När du är på väg tillbaka — efter sjukskrivning eller föräldraledighet, och vill trappa upp i din egen takt.
- När OB-tilläggen är höga — den som medvetet tar kvälls-, natt- och helgpass kan komma upp i en högre ersättning per timme än en dagtidsanställd.
I alla andra lägen är månadslön nästan alltid att föredra, och det är också dit de flesta timanställda vill komma. Hur du tar dig dit står i guiden om timanställning.
Vägen från timmar till fast anställning
De flesta som arbetar på timmar vill förr eller senare ha en månadslön, och vägen dit går sällan genom att fråga. Den går genom två saker: att göra sig svår att undvara, och att veta när lagen börjar arbeta för dig.
Det första handlar om att vara den som svarar, kommer och kan gå in var som helst. Den som lärt sig tre avdelningar i stället för en blir ringd först, och den som blir ringd först får så småningom frågan om en fast tjänst. Skriv därför upp vilka avdelningar, system och moment du behärskar — det är den listan som gör dig oersättlig.
Det andra handlar om omvandlingsreglerna. Särskild visstidsanställning övergår till tillsvidareanställning efter sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod, och vikariat efter mer än två år. Räkna dina dagar själv och spara varje anställningsavtal — hela mekaniken står i guiden om anställningsformer.
Vanliga frågor
Vad är skillnaden mellan timlön och månadslön?
Månadslön är ett fast belopp oavsett antal arbetsdagar i månaden. Timlön betalas för arbetade timmar och varierar med schema, helgdagar och hur mycket arbete som finns.
Hur räknar man om månadslön till timlön?
Dela månadslönen med cirka 167 timmar vid heltid och fyrtio timmars vecka. Vid kortare veckoarbetstid blir divisorn lägre och timvärdet högre.
Ingår semesterersättning i timlönen?
Ofta ja, som ett påslag på minst tolv procent. Kontrollera det innan du jämför — annars jämför du en lön med semestern inbakad mot en där den ligger utanför.
Får timanställda betalt för röda dagar?
Nej, inte om de inte arbetar. En vecka med helgdagar ger färre arbetade timmar och därmed lägre lön, till skillnad från månadslön som är oförändrad.
Får timanställda sjuklön?
Ja, för de timmar du skulle ha arbetat under en pågående anställning. Är anställningen kortare än en månad krävs enligt sjuklönelagen att du arbetat minst fjorton dagar i följd. Blir du sjuk mellan pass finns däremot ingen anställning att vara sjuk i.
När är timlön bättre?
Vid studier, vid sidan av ett annat jobb, när du provar en bransch, vid upptrappning efter frånvaro, och när du medvetet tar pass med höga OB-tillägg.
Är 200 kr i timmen bra?
Räknat på heltid blir 200 kronor i timmen ungefär 33 400 kronor i månaden (200 × 167 timmar). Om det är bra beror på yrke, ort och kollektivavtal. Kontrollera också om semesterersättningen ingår: med tolv procent inbakad är grundlönen cirka 179 kronor i timmen. Jämför med lönestatistiken för ditt yrke.
Vad är en bra timlön?
Det finns ingen generell nivå — en bra timlön är en som ligger i nivå med eller över vad yrket brukar ge på din ort enligt kollektivavtal och lönestatistik. Jämför alltid på samma grund: räkna bort semesterersättning som ingår, och räkna om till månadslön innan du jämför med en fast tjänst.
Hur fungerar månadslön?
Du får samma belopp varje månad, oavsett om månaden har få eller många arbetsdagar och oavsett röda dagar. Frånvaro utan lön, som karensavdrag vid sjukdom eller obetald ledighet, dras av. Semestern tas ut som betalda semesterdagar i stället för som ett påslag på lönen.
Hur fungerar lön för timanställda?
Du får betalt för de timmar du arbetat, ofta med semesterersättning på minst tolv procent ovanpå eller inbakad i timlönen. Inkomsten varierar därför med antalet pass, och röda dagar du inte arbetar ger ingen lön.
Talea Work · bemanning i Göteborg och Stockholm
Söker du jobb — eller personal?
Vi hyr ut våra egna anställda inom lager och logistik, bygg och anläggning, rivning och sanering samt industri och montage. Alla har kollektivavtal, och kunderna får folk på plats inom några dagar.
Behöver ni personal? Bemanningsföretag i Göteborg · bemanning lager · bemanning bygg · rekrytering i Göteborg