Lön · Förmåner
Föräldralön och utfyllnad — pengarna som bara finns i avtalet
Föräldrapenning och sjukpenning ligger på nivåer som gör att inkomsten sjunker påtagligt. Många kollektivavtal fyller ut mellanrummet — men bara för den som ansöker, och bara inom vissa tidsgränser. Det är pengar som förloras varje år av ren okunskap.
Socialförsäkringen ersätter inte hela inkomstbortfallet. Föräldrapenning och sjukpenning betalas med en andel av din sjukpenninggrundande inkomst och har dessutom ett tak, vilket gör att den som tjänar över taket får en ännu större minskning.
Många kollektivavtal innehåller därför en komplettering. Föräldralön — ibland kallad föräldrapenningtillägg — betalas av arbetsgivaren utöver föräldrapenningen under en period. Sjuklöneutfyllnad fungerar på motsvarande sätt vid längre sjukfrånvaro, ofta efter dag fjorton när Försäkringskassan tagit över.
Villkoren, nivåerna och perioderna skiljer sig kraftigt mellan avtalsområden och ändras vid avtalsrörelser. Därför står inga procentsatser här — ditt eget kollektivavtal och ditt förbund är de enda källor som är korrekta för din situation.
Vad som typiskt gäller
Utformningen varierar, men de här villkoren återkommer i de flesta avtal:
- Krav på anställningstid — ofta krävs en viss tids anställning innan rätten uppstår, exempelvis ett år. Det gör att den som nyss bytt jobb kan stå utan.
- Begränsad period — utfyllnaden betalas under ett bestämt antal månader, inte under hela ledigheten.
- Krav på uttag av föräldrapenning — utfyllnaden förutsätter normalt att du samtidigt tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan för samma dagar.
- Ansökan krävs — i många avtal betalas den inte ut automatiskt utan måste begäras, ibland inom en tidsfrist efter ledigheten.
- Återbetalningsvillkor — vissa avtal innehåller villkor om att utfyllnaden ska återbetalas om du slutar kort efter ledigheten. Läs den delen noga.
- Skillnad mellan avtalsområden — kommun, region, stat och privat sektor har olika lösningar, och skillnaderna är stora nog att påverka valet av arbetsgivare.
Räkna innan du planerar ledigheten
Gör en enkel uppställning innan ledigheten: vad blir föräldrapenningen per dag, hur många dagar planerar du att ta ut, och vad tillkommer i föräldralön och under hur lång tid? Många upptäcker då att det lönar sig att fördela ledigheten annorlunda över kalendern.
Kontrollera också hur din sjukpenninggrundande inkomst skyddas. Vid föräldraledighet finns regler om skyddad SGI, men de förutsätter att vissa villkor uppfylls. Ett fel här kan påverka både nästa föräldraledighet och en framtida sjukskrivning — fråga Försäkringskassan i förväg.
Slutligen: tjänstepensionens inbetalningar kan påverkas av längre ledighet. Vissa avtal har lösningar för det, andra inte. Se guiden om tjänstepension och guiden om föräldraledighet.
Två arbetsgivare, samma lön
Två personer med samma lön tar ut sex månaders föräldraledighet:
Arbetsgivare utan kollektivavtal. Ersättningen består av föräldrapenning enligt socialförsäkringen. Ingen utfyllnad, ingen fortsatt pensionsinbetalning under den obetalda delen.
Vår läsning: Inkomstbortfallet blir stort, särskilt för den som tjänar över taket i socialförsäkringen. Och pensionsinbetalningarna upphör, vilket ingen märker förrän långt senare.
Arbetsgivare med kollektivavtal. Föräldrapenning plus föräldralön enligt avtalet under en period, och avtalets lösning för pensionsavsättning under ledigheten.
Vår läsning: Samma lön, väsentligt högre behållning under ledigheten och en pension som fortsätter växa. Det är den sortens skillnad som inte syns i en löneannons.
Checklista före ledigheten
- Ta reda på vilket kollektivavtal som gäller — och slå upp reglerna om föräldralön i just det avtalet.
- Kontrollera anställningstidskravet — har du varit anställd tillräckligt länge när ledigheten börjar?
- Ta reda på om ansökan krävs — och när den senast ska vara inne. Sätt en påminnelse.
- Anmäl ledigheten i tid — föräldraledighet ska anmälas minst två månader i förväg enligt lagen.
- Kontrollera SGI-skyddet — med Försäkringskassan, särskilt om du planerar längre ledighet med låg eller ingen ersättning.
- Fråga om pensionen — vad händer med inbetalningarna under ledigheten, och finns någon kompensation i avtalet?
Andra avtalade utfyllnader att känna till
Föräldralön och sjuklöneutfyllnad är de vanligaste, men kollektivavtalen innehåller ofta fler kompletteringar som få känner till:
- Ledighet vid nära anhörigs bortgång — många avtal ger rätt till ledighet med bibehållen lön vid dödsfall och begravning i den närmaste familjen. Det står inte i lagen.
- Utfyllnad vid arbetsskada — utöver den lagstadgade ersättningen kan avtalsförsäkringen ge kompensation. Se guiden om försäkringar genom jobbet.
- Ersättning vid militär repetitionsutbildning — och vid vissa andra samhällsuppdrag, enligt vad avtalet anger.
- Extra semesterdagar efter viss ålder — förekommer i flera avtal och är en av de mest handfasta förmånerna som finns.
- Arbetstidsförkortning — i skiftarbete och i vissa branscher, som ger färre arbetade timmar utan lägre lön. Se guiden om skiftarbete.
- Läkarbesök på arbetstid — många avtal tillåter besök i öppen vård med bibehållen lön inom vissa ramar — en förmån som utnyttjas långt mindre än den skulle kunna.
Varför det här sällan kommer på tal
Avtalens utfyllnader har en gemensam egenskap: de blir aktuella precis när man har som minst ork att sätta sig in i regelverk. Ett nyfött barn, en längre sjukskrivning eller ett dödsfall i familjen är inte tillfällen då någon läser kollektivavtal.
Därför är det värt att göra tvärtom: ta reda på vad ditt avtal ger medan ingenting händer. En halvtimme på förbundets webbplats, en gång, ger dig en översikt som håller i flera år — och du vet då vilken fråga du ska ställa till lön eller HR när något inträffar.
Det gäller särskilt vid arbetsgivarbyte. Villkoren följer arbetsgivarens avtal, inte dig, och den som går från ett avtalsområde till ett annat kan få helt andra förutsättningar utan att någon nämner det. Fråga vilket avtal som gäller innan du tackar ja — se guiden om kollektivavtal.
Vanliga frågor
Vad är föräldralön?
En komplettering till föräldrapenningen som betalas av arbetsgivaren enligt kollektivavtal under en period. Den finns inte i lagen — bara i avtalet.
Hur mycket är föräldralönen?
Nivåer och perioder skiljer sig kraftigt mellan avtalsområden och ändras vid avtalsrörelser. Slå upp reglerna i ditt eget kollektivavtal eller fråga ditt förbund.
Måste jag ansöka om föräldralön?
I många avtal ja, och ibland inom en tidsfrist efter ledigheten. Det är den vanligaste orsaken till att förmånen går förlorad.
Vad är sjuklöneutfyllnad?
En komplettering till sjukpenningen enligt kollektivavtal vid längre sjukfrånvaro, ofta efter dag fjorton när Försäkringskassan tagit över.
Krävs viss anställningstid?
Ofta ja, exempelvis ett år. Den som nyligen bytt arbetsgivare kan därför stå utan — kontrollera villkoret innan du planerar ledigheten.
Påverkas pensionen av föräldraledighet?
Inbetalningarna kan påverkas under längre ledighet. Vissa avtal har lösningar för det, andra inte. Fråga arbetsgivaren och kontrollera hos din valcentral.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Kollektivavtalet avgör. Fråga vilket som gäller innan du tackar ja till ett jobb.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.