Gratis blankett · Personal
Uppföljning av provanställning – bedöm i tid, besluta i tid
En provanställning som ingen följer upp blir en tillsvidareanställning av sig själv efter sex månader. Mallen ger tre avstämningar med samma bedömningspunkter, så att både ni och den anställde vet var det står, och så att beslutet tas minst två veckor före prövotidens slut.
Få dokumentet som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Så följer du upp en provanställning
Provanställningen är till för att pröva om personen passar för arbetet, och prövningen ska vara verklig: tydliga förväntningar från början, avstämningar med återkoppling och tid att rätta till. Tre samtal räcker för de flesta: efter en månad om introduktionen och de första intrycken, efter tre om prestation, närvaro och samarbete, och efter fem månader för beslutet. Beskedet om att provanställningen avbryts eller inte övergår ska lämnas minst två veckor före prövotidens slut, annars blir anställningen en tillsvidareanställning. Dokumenterade samtal gör också att ett avbrott inte kommer som en överraskning, vilket minskar risken för tvist om diskriminering eller repressalier. Beskedet skrivs i mallen för avbruten provanställning.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.