SGI för timanställda – vad blir sjukpenningen när timmarna varierar?

Så räknar Försäkringskassan SGI när lönen varierar

Sjukpenninggrundande inkomst är den årliga inkomst i pengar som du kan antas få tills vidare för eget arbete (25 kap. 2 § socialförsäkringsbalken). För att ha en SGI ska arbetet kunna antas pågå minst sex månader i följd eller vara årligen återkommande, och årsinkomsten ska bli minst 24 procent av prisbasbeloppet, 14 208 kronor 2026.

När inkomsten varierar räknar Försäkringskassan på lönen under en period på upp till sex sammanhängande månader. I första hand används kommande månader som du redan har schema eller avtal för, och fattas det månader fyller man på med de senaste passerade. Summan delas med antalet månader och räknas om till ett helt år. Så beskriver Försäkringskassan metoden i sitt rättsliga ställningstagande 2021:03 och i vägledningen om SGI. Årsinkomsten avrundas nedåt till helt hundratal, och allt över 10 prisbasbelopp, 592 000 kronor 2026, räknas bort.

Det finns alltså inget fast tolvmånaderssnitt. Högsta förvaltningsdomstolen prövade frågan i HFD 2024 ref. 2 och slog fast att SGI ska vara en så rättvisande prognos som möjligt av den förväntade årsinkomsten, att längden på perioden med historiska inkomster får variera efter omständigheterna, och att perioder som inte är representativa inte bör ingå. Månader då lönen var lägre för att du var sjuk eller föräldraledig ska därför inte dra ner SGI:n.

OB, övertid och semesterersättning

OB-tillägg, övertidsersättning och andra lönetillägg som hänger ihop med arbetet räknas med i SGI. Traktamenten och andra kostnadsersättningar räknas inte, och inte heller värdet av fri mat eller bostad eftersom det inte är inkomst i pengar.

Semesterersättning som betalas ut på varje lön, ofta 12 procent vid timanställning, räknas bara med upp till 10 procent av lönen. Försäkringskassans eget exempel: en timanställd med 223 600 kronor i lön och 26 832 kronor i semesterersättning på ett år får 22 360 kronor medräknade, och SGI:n blir 245 900 kronor. Skälet är att semesterersättningen inte ska ge mer än lönen för samma tid hade gjort (25 kap. 17 § socialförsäkringsbalken).

Vad blir sjukpenningen och föräldrapenningen?

Sjukpenningen är 80 procent av SGI gånger 0,97, delat med 365 per kalenderdag och avrundat till hel krona (28 kap. 7 och 10 §§). Med taket 592 000 kronor blir den som mest 1 259 kronor per dag 2026. Dag 1–14 betalar arbetsgivaren sjuklön för den lön du går miste om, alltså för pass du skulle ha arbetat, och får du sjukpenning för de dagarna räknas den per timme i stället för per kalenderdag.

Föräldrapenning på sjukpenningnivå räknas på samma sätt och betalas under 390 dagar. Under de första 180 dagarna krävs att du haft rätt till sjukpenning över lägstanivån i minst 240 dagar i följd före barnets födelse, och blir beloppet högst 250 kronor om dagen får du grundnivån 250 kronor i stället. Har du fast månadslön och vill räkna även VAB, använd Sjukpenning, föräldrapenning och VAB; karensavdraget och sjuklönen räknar du i Karensavdrag och sjuklön.