Gratis verktyg · Jobbsökande
Löneanspråk – vad ska du begära?
Frågan om löneanspråk kommer alltid, och den som svarar med ett väl underbyggt spann får oftast mer än den som gissar. Välj yrke och erfarenhet så räknar vi fram ett spann ur SCB:s lönestatistik, lägger till vad priserna stigit sedan din senaste höjning och visar vad beloppet ger efter skatt. Du får också meningen att säga.
Resultat
Få beräkningen som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Så räknas spannet fram
SCB:s lönestatistik visar inte bara medianlönen utan hela spridningen i yrket: den 25:e percentilen, under vilken en fjärdedel av alla i yrket ligger, medianen och den 75:e percentilen, över vilken den bäst betalda fjärdedelen ligger. Den som är ny i yrket ligger normalt runt den 25:e percentilen, den som har några års erfarenhet runt medianen och den som har tio år, skiftvana och ansvar runt den 75:e. Kalkylatorn lägger ditt spann där och rundar till närmaste 500 kr. Nedre gränsen är vad du bör acceptera, övre gränsen är vad du säger först. Vill du i stället se var din nuvarande lön ligger i hela spridningen, från de lägsta tio procenten till de högsta, använd Lönestatistik per yrke.
Har du en lön i dag justerar kalkylatorn spannet så att det aldrig ligger under lönen uppräknad med inflationen sedan senaste höjningen. Priserna steg 8,5 procent 2023, 2,8 procent 2024 och 0,7 procent 2025, och fick du senast höjning 2024 har din lön tappat ungefär 3,9 procent i köpkraft. En lön på 31 000 kr behöver då bli 32 200 kr bara för att stå stilla. Allt därunder är i praktiken en sänkning, och det är ett sakligt argument i samtalet.
Så säger du det
Svara med ett spann, inte en siffra, och säg den övre delen först: "Utifrån SCB:s statistik för yrket och min erfarenhet ligger mitt anspråk på 34 000 till 36 000 kronor i månaden." Nämn sedan vad du bidrar med som motiverar övre delen, truckkort, skiftvana, ansvar för inlärning av nya. Fråga också om kollektivavtal, OB och tjänstepension innan du låser dig, det är värt tusenlappar i månaden, se Vad är kollektivavtalet värt. Vad beloppet blir i handen räknar du i Lön efter skatt, och hur du förbereder intervjun i övrigt finns i Intervjuträning per yrke.
Vanliga frågor om löneanspråk
Ska jag säga min nuvarande lön på intervjun?
Du behöver inte, och det är ofta klokare att tala om vad du begär än vad du har. Frågar de ändå, säg lönen och lägg till att den sattes för flera år sedan och att du söker ett jobb med mer ansvar. Ljug aldrig om lönen, den kan kontrolleras via arbetsgivarintyg.
Vad gör jag om de erbjuder under spannet?
Fråga vad som krävs för att nå den nivå du begärt och be om ett lönesamtal efter sex månader, skriftligt i anställningsavtalet. Räkna också in OB, kollektivavtal och tjänstepension innan du jämför, ett jobb med 1 000 kr lägre grundlön men kollektivavtal kan vara bättre betalt.
Gäller spannet timlön också?
Ja, dela månadslönen med 166 så får du timlönen för heltid. 34 000 kr i månaden motsvarar 205 kr i timmen. Är du timanställd tillkommer 12 procent semesterersättning ovanpå timlönen, så räkna inte in den när du jämför.
Hur stor höjning är rimlig att begära i ett lönesamtal?
Avtalens generella nivå har legat kring 3–4 procent per år de senaste åren. Har du fått nya arbetsuppgifter, kort eller ansvar är 5–8 procent ett rimligt anspråk, och ligger du under medianen för yrket kan du begära mer med statistiken som stöd.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.