Gratis verktyg · Lön
Komptid eller pengar? – vad är övertiden värd?
Övertid kan tas ut som pengar eller som ledig tid, komptid. Fyll i timmarna, din lön och avtalets omräkning så ser du hur många timmar och dagar ledigt övertiden ger, vad den är värd i kronor före och efter skatt och vad varje komptimme kostar dig att ta ut i ledighet i stället för på kontot.
Resultat
Få beräkningen som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Så räknas komptid
Komptid är övertid som sparas som ledighet i stället för att betalas ut. Omräkningen följer avtalet: i Bemanningsavtalet, Teknikavtalet och kommunernas HÖK/AB ger en timme enkel övertid 1,5 timmes ledighet och en timme kvalificerad övertid 2 timmar. Sex timmar enkel och två timmar kvalificerad övertid blir alltså 13 timmars komptid, drygt en och en halv arbetsdag. Samma åtta timmar i pengar ger med 1,5 och 2,0 gånger timlönen 2 377 kronor före skatt vid 32 000 kronor i månadslön, omkring 1 600 kronor efter skatt. Mertid, timmar som en deltidsanställd arbetar upp till heltidsmåttet, räknas oftast timme för timme och ger från 2026 i flera avtal ett påslag även i pengar.
Valet är sällan fritt: huvudregeln i de flesta avtal är pengar, och ledighet kräver att du och arbetsgivaren kommer överens. En komptimme är värd din timlön gånger omräkningstalet; väljer du ledigt avstår du från kronorna men får tiden skattefritt, eftersom ledighet inte beskattas. Det är därför komptid lönar sig bäst för den som ligger över brytpunkten för statlig skatt. Kom ihåg att övertidstimmarna räknas mot arbetstidslagens tak på 200 timmar per år även när de tas ut i ledighet; läs arbetstidskollen.
Det här ska stå på lönespecen
Övertid ska redovisas som egen rad med antal timmar och ersättning per timme, uppdelad på enkel och kvalificerad om avtalet skiljer dem åt. Tas den ut som komptid ska saldot framgå: intjänade timmar, uttagna timmar och kvarvarande. Står övertiden inte alls på specen, eller som vanlig tid utan påslag, begär rättelse; lönespec-kollen visar vad bruttot borde vara och brevet om rättelse är klart att skicka. Hos Talea betalas övertid enligt avtalet och syns på specen samma månad.
Vanliga frågor
Kan komptid förfalla?
Ja, om avtalet säger det. Många avtal har ett tak för hur mycket som får sparas och en tidsgräns för uttag, till exempel inom kalenderåret eller sex månader. Tid som inte tagits ut inom fristen ska betalas ut i pengar; den försvinner inte.
Får arbetsgivaren bestämma när jag tar ut komptiden?
Uttaget läggs i samråd. Arbetsgivaren kan neka en viss dag av verksamhetsskäl men kan inte vägra uttag över huvud taget; då ska tiden betalas ut. Vad som gäller för förläggning står i avtalet.
Är komptid detsamma som flextid?
Nej. Flex är ordinarie arbetstid som du själv förlägger inom ett flexsaldo, utan påslag och utan övertidsersättning. Komptid är beordrad eller godkänd övertid omräknad till ledighet med påslag. Flexsaldo över taket förfaller ofta utan ersättning; komptid gör det inte.
Får jag övertidsersättning om jag inte har kollektivavtal?
Bara om anställningsavtalet säger det. Arbetstidslagen begränsar övertiden men anger ingen ersättning. Står inget i avtalet har du rätt till din vanliga timlön för timmarna, men inget påslag.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.