Gratis verktyg · För dig som jobbar via bemanning
Garantilön hos bemanningsföretag – vad får du när du inte är utbokad?
Med kollektivavtal får du lön även de timmar bemanningsföretaget inte har något uppdrag åt dig. Fyll i din timlön hos kund, hur mycket du varit utbokad de senaste tre månaderna och din kommun, så ser du vad Bemanningsavtalet garanterar per månad före och efter skatt, och vad samma månader hade gett som timanställd utan avtal.
Resultat
Få beräkningen som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Kort svar
Bemanningsavtalet mellan Kompetensföretagen och LO-förbunden ger alla anställda garantilön för tid de inte är utbokade: 137,29 kr per timme från 1 maj 2026 (133,29 kr från 1 maj 2025), för högst 8 timmar per dygn och räknat på kalendermånadens arbetstid. På en månad med 168 arbetstimmar är det 23 065 kr före skatt även om du inte har ett enda uppdrag. Utbokad tid betalas med samma lön som kundens egna anställda (GFL), aldrig under garantin.
Regeln i korthet – § 5 i Bemanningsavtalet
Bemanningsavtalet för arbetare mellan Kompetensföretagen och LO-förbunden (IF Metall, Handels, Kommunal, Transport, Byggnads med flera, avtalsperiod 1 maj 2025–30 april 2027) skiljer på utbokad och ej utbokad tid. Utbokad tid betalas enligt § 4 med det genomsnittliga förtjänstläget för jämförbara grupper hos kunden, GFL, alltså samma lön som kundens egna anställda i motsvarande arbete, och lönen får aldrig gå under garantin. Ej utbokad tid betalas enligt § 5 mom 2 med en garanti per timme: 133,29 kr från 1 maj 2025 och 137,29 kr från 1 maj 2026. Garantin räknas på kalendermånadens faktiska arbetstid och betalas för högst 8 timmar per dygn. Den som är hemma och tillgänglig en dag och får besked om uppdrag samma dag får garanti från tillgänglighetstidens början fram till beskedet (mom 3).
Garantin är en lägstanivå. Enligt bilaga 4 får arbetsgivare och anställd avtala om en högre garanti, och den ska då stå i anställningsbeviset enligt 6 c § LAS. Den som anställdes före 1 maj 2013 behåller sin dåvarande personliga lön som lägsta lön. Anställning i bemanningsföretag är enligt avtalet på heltid, så garantin gäller normalt 40 timmar per helgfri vecka under ej utbokad tid, förlagd 07–17 (§ 8). Verktyget räknar därför garantin på schemats månadstimmar minus de timmar du varit utbokad. Är du anställd på deltid genom lokal överenskommelse gäller garantin för deltidsmåttet.
Skillnaden mot att vara timanställd utan avtal
Hos ett bemanningsföretag utan kollektivavtal, eller som timanställd direkt hos ett företag, får du bara betalt för de timmar du faktiskt arbetar. Blir det tre lugna veckor blir det tre veckor utan lön. Med Bemanningsavtalet betalas de timmarna med garantin, och dessutom tillkommer OB enligt § 5 mom 5 (27,56 kr/h vardagkvällar, 55,22 kr/h natt och 110,40 kr/h helg från 1 maj 2026 när kundens avtal inte styr), övertidsersättning, 13 procents semesterlön, helglön, sjuklön, tjänstepension enligt Avtalspension SAF-LO och försäkringar via Fora. Se också avtalskollen för lägstalöner i andra avtal, lön efter skatt och lönespec-kollen.
Vanliga frågor om garantilön
Hur mycket är garantilönen i bemanningsavtalet 2026?
137,29 kr per timme från 1 maj 2026, enligt § 5 mom 2 i Bemanningsavtalet för arbetare. Från 1 maj 2025 till 30 april 2026 var den 133,29 kr. På 168 timmar blir det 23 065 kr före skatt.
Får jag garantilön som timanställd eller visstidsanställd?
Ja, om arbetsgivaren har Bemanningsavtalet. Avtalet gäller alla anställda, och anställningar i bemanningsföretag är enligt avtalet på heltid. Visstidsanställning kan sägas upp med 14 dagars ömsesidig uppsägningstid (§ 3). Utan kollektivavtal finns ingen garanti alls.
Vad är GFL?
Genomsnittligt förtjänstläge: tidlön plus prestationslön plus delpensionsavsättning (T+P+DP) för jämförbara grupper hos kunden. Det är lönen du har när du är utbokad, och den får inte gå under garantin.
Måste jag vara tillgänglig för att få garantilön?
Ja. Under ej utbokad tid ska du stå till arbetsgivarens förfogande på ordinarie arbetstid, 40 timmar per helgfri vecka förlagd 07–17, och kan beordras till utbildning eller annat arbete mot garantin (§ 5 mom 1 och § 8). Tackar du nej till uppdrag utan synnerliga skäl kan rätten till garanti påverkas.
Får jag garantilön vid semester, sjukdom eller helg?
Nej, då gäller semesterlön, sjuklön respektive helglön. Helglön för anställda från 1 maj 2013 räknas som garantin gånger veckoarbetstiden delat med 5 (§ 11 mom 3), det vill säga en vanlig arbetsdag.
Kan arbetsgivaren betala mindre än garantin när jag är utbokad?
Nej. Den som anställts 1 maj 2013 eller senare kan inte under utbokad tid ha en timlön som understiger garantin (bilaga 4). Står det lägre på lönespecen, be om rättelse.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.
Bemanningsföretag i Göteborg · bemanning lager · bemanning bygg · rekrytering i Göteborg