Gratis mall · Policy
Alkohol- och drogpolicy – reglerna som gäller innan något händer
Arbetsmiljöverket kräver rutiner för alkohol och droger i det systematiska arbetsmiljöarbetet, och beställare på byggen frågar efter policyn. Fyll i företaget och välj om ni gör tester så skrivs en policy med regler, rehabiliteringsansvar och konsekvenser.
Få dokumentet som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Vad en alkohol- och drogpolicy ska innehålla
Arbetsmiljöverkets föreskrifter om systematiskt arbetsmiljöarbete kräver att arbetsgivaren har rutiner för att hantera missbruk, och arbetsgivaren har ett rehabiliteringsansvar för anställda med alkoholberoende, som räknas som sjukdom. Policyn ska därför säga tre saker: vad som gäller på arbetsplatsen (nolltolerans mot påverkan), hur arbetsgivaren agerar vid misstanke (samtal, hemgång, test, erbjudande om hjälp) och vad som händer om reglerna bryts. Drogtester är tillåtna om de har stöd i policy eller kollektivavtal, utförs rättssäkert av företagshälsovården och tillämpas lika för alla.
Alkoholberoende är inte i sig grund för uppsägning; arbetsgivaren ska först erbjuda rehabilitering. Narkotikabruk är däremot brottsligt, och vägran att medverka i rehabilitering eller upprepad påverkan på arbetsplatsen kan leda till uppsägning av personliga skäl. Dokumentera varje steg, gärna med en skriftlig erinran.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.