Anställning · Arbetstid och religion
Ramadan på jobbet — fasta, raster och ledigt för eid
Ramadan 2027 beräknas börja omkring den 8 februari och sluta med eid al-fitr den 9 eller 10 mars. För den som fastar betyder det en månad med frukost före gryningen, middag efter solnedgången och ett arbetspass däremellan utan mat och vatten. Det går bra för de flesta, särskilt om rasten, de tunga momenten och eid-ledigheten är bestämda innan månaden börjar.
Kort svar
Du får fasta och jobba som vanligt, men ingen lag ger rätt till kortare dagar eller ledigt för eid. Arbetsgivaren bestämmer över arbetet men får inte missgynna dig på grund av din religion. Be i god tid om att få rasten vid iftar och om en semester- eller flexdag för eid.
Ramadan är den nionde månaden i den islamiska kalendern, och fastan under den är en av islams fem pelare. Den som fastar äter, dricker och röker inte från gryningen till solnedgången. Eftersom månaden följer månen flyttar den sig ungefär elva dagar tidigare för varje år, och 2027 hamnar den mitt i vintern.
Det gör fastan kortare än de senaste årens. I Göteborg är det omkring elva timmar mellan gryning och solnedgång när månaden börjar i februari, och omkring tretton timmar när den slutar i mars. Stockholm ligger nästan exakt lika. Den exakta tiden beror på vilken tidtabell moskén följer, eftersom gryningen räknas på olika sätt så här långt norrut.
Fastan har också undantag. Den som är sjuk eller på resa fastar inte de dagarna utan tar igen lika många dagar senare, så som det står i Koranen 2:184. Versen är värd att känna till också för en chef, eftersom den visar att fastan själv räknar med att kroppen ibland säger ifrån.
Guiden är en översikt och inte juridisk rådgivning. Ditt kollektivavtal kan ha egna regler om raster och ledighet, och vid tvist ska du ta kontakt med facket.
Så påverkar fastan arbetsdagen
Hur fastan känns beror mer på när passet ligger än på hur långt det är. Så här brukar det se ut på ett lager, en byggarbetsplats eller i en industri under ramadan 2027:
- Morgonpasset — Gryningen infaller runt sex när månaden börjar och runt fem när den slutar, så den som börjar sju har ätit sitt sista mål en stund innan. Måltiden före gryningen, suhur, är den viktigaste under hela månaden. Profeten uppmanade till den med orden att måltiden före gryningen är välsignad, som det står i hadithen om suhur. Rent praktiskt: hellre gröt, ägg och vatten klockan fem än tjugo minuter till i sängen.
- Eftermiddagen — De sista timmarna före solnedgången är tyngst. Blodsockret är lågt, kroppen saknar vätska och koncentrationen sjunker. Det är då tunga lyft, truckkörning och arbete på höjd kräver mest uppmärksamhet.
- Kvällspasset — Solen går ner runt fem i början av månaden och runt sex i slutet. Den som jobbar 14–22 bryter alltså fastan mitt i passet, och det enklaste är att lägga rasten då.
- Nattpasset — Några föredrar natt under ramadan, eftersom de kan äta och dricka under arbetstid och sova medan fastan pågår. Det kan vara värt att fråga om när schemat läggs.
- Varma arbetsplatser — I bageri, tvätteri, svets eller industri med ugnar tappar kroppen vätska fort även på vintern. Där är det törsten, inte hungern, som märks först. Se också guiden om värme och kyla på jobbet.
Så förbereder du dig om du fastar
Allt här går att lösa på en kvart med närmaste chef, men det blir svårare ju närmare månaden det tas upp.
1. Ta upp det före februari
Säg till din chef ett par veckor innan att du kommer att fasta och vad du vill ha hjälp med. Du behöver inte berätta om din tro om du inte vill, men det är svårt att få rasten flyttad utan att säga varför.
2. Be om rasten vid iftar
Arbetstidslagen säger att du inte får arbeta mer än fem timmar i följd utan rast (15 §), men inte vilket klockslag rasten ska ligga på. Det bestämmer arbetsgivaren, om inte kollektivavtalet säger något annat. Ett önskemål om att lägga rasten vid solnedgången går nästan alltid att ordna på ett kvällspass.
3. Planera eid i god tid
Eid al-fitr infaller den 9 eller 10 mars 2027, och många moskéer bestämmer dagen först kvällen innan. Sök ledigt för båda dagarna, eller be om att få byta pass med kort varsel. Ledigheten tas som semesterdag, flex, kompledighet eller tjänstledighet utan lön, och vilket som går beror på ditt avtal. Se guiden om semesterförläggning.
4. Säg ifrån om du mår dåligt
Yrsel, huvudvärk och darrighet är kroppens signal. Kör du truck, arbetar på höjd eller med maskiner ska du avbryta och säga till. Det är en arbetsmiljöfråga, inte en fråga om disciplin.
5. Är du inhyrd: prata med bemanningsföretaget
Det är bemanningsföretaget som är din arbetsgivare. Ta önskemål om rast och ledighet med din konsultchef, som tar det vidare med kunden. Se guiden om inhyrd personals rättigheter.
Vad säger lagen om ramadan på jobbet?
Det finns ingen särskild lag om ramadan. Det som gäller är samma regler som för alla andra anställda, och de pekar åt två håll.
Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. Arbetstider, scheman och när semester läggs ut bestäms av arbetsgivaren inom ramen för lag och kollektivavtal. Du har därför ingen rätt till kortare arbetsdag, ändrade tider eller ledighet för eid bara för att du fastar. Läs mer om arbetsledningsrätten.
Samtidigt förbjuder diskrimineringslagen arbetsgivaren att missgynna dig på grund av religion eller annan trosuppfattning (1 kap. 4 § och 2 kap. 1 §). Det gäller både direkt, som att neka dig ett pass för att du fastar, och indirekt: en regel som ser neutral ut men som särskilt drabbar dem som fastar är bara tillåten om den har ett berättigat syfte och är lämplig och nödvändig. Ett nej till eid-ledighet med ett konkret skäl, som att halva laget redan är ledigt, är något annat än ett nej utan förklaring. Se guiden om diskriminering i arbetslivet.
Arbetsmiljölagen gör arbetsgivaren ansvarig för att förebygga ohälsa och olycksfall (3 kap. 2 §). Det betyder inte att arbetsgivaren ska bestämma om någon fastar, men att riskerna i tunga och säkerhetskritiska moment ska bedömas även när en del av personalen arbetar utan mat och vätska. Mer i guiden om arbetsmiljöansvar.
Uppgifter om religiös övertygelse är känsliga personuppgifter enligt dataskyddsförordningen (artikel 9). Arbetsgivaren ska därför inte föra listor över vem som fastar. Det du själv berättar för din chef är något annat än ett register. Se GDPR i anställningen.
Ramadan på arbetsplatsen: så gör arbetsgivaren
Det mesta kostar ingenting och löser problemen innan de uppstår.
- Erbjud alla samma sak — Fråga inte vem som fastar. Säg i stället till hela gruppen att den som vill kan lägga rasten vid solnedgången under februari och mars, och att eid-ledigheten ska sökas senast ett visst datum.
- Flytta rasten, inte passet — En rast vid iftar på kvällspasset kostar ingenting. Kortare dagar eller ändrade tider kräver mer, och behöver inte vara utgångspunkten.
- Lägg de tunga momenten tidigt — Går det att välja, gör de tyngsta lyften och de svåraste momenten på förmiddagen, när den som fastar fortfarande har energi.
- Gör det lätt att säga stopp — Den som blir yr i en truck eller på en ställning ska kunna avbryta utan att det blir en diskussion. Säg det högt innan månaden börjar.
- Fördela eid rättvist — Flera vill ofta vara lediga samma dag. Bestäm i förväg hur det fördelas, till exempel turordning mellan åren eller byte av pass, så att ingen behöver gissa.
- Tänk på personalfesten — Ligger en kickoff eller middag under ramadan, lägg den efter solnedgången eller gör den till en gemensam iftar.
Vanliga frågor
Har man rätt att vara ledig på eid?
Nej, ingen lag ger rätt till ledighet för eid eller andra religiösa högtider som inte är helgdagar i Sverige. Du kan söka en semesterdag, flex, kompledighet eller tjänstledighet. Arbetsgivaren bestämmer, men får inte neka dig på grund av din religion.
När är ramadan 2027?
Ramadan 2027 beräknas börja omkring den 8 februari och sluta med eid al-fitr den 9 eller 10 mars. Det exakta datumet beror på när nymånen syns, och moskéer i Sverige kan landa på olika dagar.
Hur lång är fastan i Sverige 2027?
I Göteborg och Stockholm omkring elva timmar när månaden börjar i februari och omkring tretton timmar när den slutar i mars, räknat från gryningen till solnedgången. Moskéernas tidtabeller kan skilja sig åt med en halvtimme eller mer.
Får arbetsgivaren fråga om jag fastar?
Arbetsgivaren ska inte kartlägga vem som fastar, eftersom uppgifter om religion är känsliga personuppgifter. Det är du som väljer om du vill berätta. Gäller det säkerheten, som truckkörning eller arbete på höjd, kan det ändå vara klokt att säga till din närmaste chef.
Kan jag få kortare arbetsdagar under ramadan?
Det finns ingen rätt till det, men det går att komma överens om. Vanliga lösningar är flex, att börja tidigare och sluta tidigare eller att byta till kvälls- eller nattpass under månaden.
Får jag lägga rasten när solen går ner?
Arbetsgivaren bestämmer när rasten ligger, men lagen kräver att du inte arbetar mer än fem timmar i följd utan rast. Ett önskemål om att lägga rasten vid iftar går oftast att ordna, särskilt på kvällspass.
Talea Work · bemanning i Göteborg och Stockholm
Söker du jobb — eller personal?
Vi hyr ut våra egna anställda inom lager och logistik, bygg och anläggning, rivning och sanering samt industri och montage. Alla har kollektivavtal, och kunderna får folk på plats inom några dagar.
Behöver ni personal? Bemanningsföretag i Göteborg · bemanning lager · bemanning bygg · rekrytering i Göteborg