Intervju · Frågorna
Styrkor och svagheter — svar som håller
Det är den mest utskrattade frågan i svenskt arbetsliv och den ställs fortfarande i nästan varje intervju. Vi ställer den själva. Här är varför vi gör det, vad vi lyssnar efter — och en modell som gör svaret användbart i stället för pinsamt.
Frågan har ett dåligt rykte, och delvis förtjänat: den besvaras med samma tre meningar av alla, och den mäter i teorin ingenting. Ändå ställer vi den, och skälet är inte det du tror. Vi lyssnar inte efter vilka egenskaper du har — dem ser vi ändå under samtalets gång. Vi lyssnar efter om du kan tala om ditt eget arbete konkret och utan att bli defensiv.
Det är en färdighet som direkt förutsäger hur någon fungerar på en arbetsplats. Den som kan säga "det här är jag bra på, det här behöver jag stöd i" är någon vi kan planera för, lära upp och ge feedback till. Den som inte kan det blir en gissning.
Därför är det enda riktigt dåliga svaret det som försöker slingra sig. Både "jag har inga svagheter" och "min svaghet är att jag jobbar för hårt" hör dit — och de sänker fler kandidater än en ärlig brist någonsin gjort.
Modellen: tre delar, samma för båda frågorna
Ett svar som håller består av tre delar och tar ungefär fyrtio sekunder att säga. Bygg det i förväg och skriv ner det:
1. Namnge egenskapen i ett ord — utan brasklapp
Säg "jag är metodisk" eller "jag har svårt att prioritera när flera saker kommer samtidigt". Rakt, utan "jag skulle nog säga att jag kanske". Den inledande tveksamheten är det första vi hör, och den färgar allt som kommer efter.
2. Ge ett konkret exempel med sammanhang
En situation, en uppgift, ett utfall. "På inleveransen körde jag samma ordning varje morgon — avvikelserna på min skiftlista låg på under en procent." Exemplet är det som gör svaret till ditt och inte till någon annans.
3. Avsluta med vad du gör åt det, eller vad du gör med det
Vid en styrka: var den kommer till nytta i det här jobbet. Vid en svaghet: vilken konkret åtgärd du redan använder. "Jag stämmer av prioriteringen med teamledaren på morgonen i stället för att gissa." Åtgärden är svarets viktigaste del — den visar självkännedom i handling.
4. Håll det kort och sluta prata
Fyrtio sekunder, sedan tystnad. Den vanligaste skadan sker i mening fem till åtta, när nervositeten fyller pausen och svaret börjar ta tillbaka det som just sagts. Låt intervjuaren ställa följdfrågan.
Fler frågor med samma sorts svarsmodell finns i guiden om vanliga intervjufrågor.
Svagheten: två svar på samma sak
Samma person, samma verkliga brist. Skillnaden är om svaret går att använda:
Min svaghet är väl att jag är lite för noggrann ibland, och att jag har svårt att släppa jobbet när jag kommer hem. Jag bryr mig kanske för mycket.
Vår läsning: En förtäckt komplimang, och vi hör det direkt. Svaret säger att du antingen inte reflekterat över din egen utveckling eller inte litar på oss nog att vara ärlig. Ingetdera hjälper dig.
Jag är dålig på att be om hjälp i tid — jag försöker lösa saker själv för länge. Det blev tydligt när en inleverans drog över ett pass i höstas. Nu har jag en regel: fastnar jag i tjugo minuter så frågar jag någon.
Vår läsning: En äkta brist, ett exempel som visar konsekvensen och en åtgärd som redan är i bruk. Vi vet nu vad vi ska göra: fråga hur det går första veckorna. Det är precis den sortens svar som gör en anställning lättare.
Fem svar vi hör varje vecka — och vad de gör med intrycket
Ingen av dem är diskvalificerande i sig. Men de kostar alla något:
- "Jag är perfektionist" — det vanligaste svaret av alla. Det läses inte som en svaghet utan som ett försök att undvika frågan. Om du verkligen är det: berätta vad det kostar i tid, och vad du gör åt det.
- "Jag har inga svagheter" — tolkas som bristande självkännedom, inte som styrka. Ingen som lärt upp en ny medarbetare tror på det.
- "Jag är stresstålig" — som styrka är det innehållslöst tills det får ett exempel. Med ett exempel — vilket tempo, hur många ärenden, under hur lång period — blir det en av de starkaste sakerna du kan säga.
- "Jag är en teamplayer" — säg i stället vad du gör i ett team: lär upp, tar de obekväma passen, håller ihop överlämningen. Rollen är intressant, etiketten är det inte.
- "Jag är dålig på datorer" — ärligt, och därför bra — men lämna det inte där. Lägg till vad du gör åt det och vad du faktiskt behärskar, så blir det en avgränsning i stället för ett hinder.
Välj en svaghet som inte sänker jobbet
Ärlighet betyder inte att allt ska sägas. Välj en verklig brist som ligger utanför jobbets kärna. Söker du som lagerarbetare kan "jag är obekväm med att tala inför grupp" vara helt sant och helt ofarligt. Söker du som arbetsledare är samma mening ett problem, och då ska du välja en annan sanning — inte hitta på en.
Undvik också brister som handlar om närvaro, ärlighet eller säkerhet. "Jag kommer ofta för sent" och "jag glömmer skyddsutrustningen ibland" är inte utvecklingsområden, det är anställningshinder. Är det din verkliga situation ska den lösas före intervjun, inte beskrivas i den.
Och en sak till som gäller styrkan: förbered två, inte en. Frågan kommer ofta i formen "nämn tre styrkor", och den som har två färdiga och hittar den tredje på plats låter förberedd. Den som har noll färdiga låter som alla andra. Övrigt om hur du bygger den bild du vill ge redan i pappret står i guiden om profiltext.
Vanliga frågor
Varför ställer rekryterare frågan om styrkor och svagheter?
Inte för att kartlägga din personlighet, utan för att se om du kan tala om ditt eget arbete konkret och utan att bli defensiv. Det säger mer om hur du fungerar i ett team än själva egenskaperna gör.
Vad är ett bra svar på frågan om svagheter?
En verklig brist utanför jobbets kärna, ett exempel som visar vad den kostat, och en konkret åtgärd du redan använder. Åtgärden är den viktigaste delen.
Kan jag säga att jag är perfektionist?
Du kan, men det är det vanligaste svaret som finns och läses oftast som ett undvikande. Väljer du det ändå måste du berätta vad det faktiskt kostar och vad du gör åt det.
Hur många styrkor ska jag förbereda?
Två färdiga med exempel räcker för att låta förberedd, eftersom frågan ofta ställs som "nämn ett par". Den tredje kan gott hittas på plats.
Ska styrkor och svagheter stå i CV:t?
Nej. CV:t visar dem genom arbetsposterna med siffror och ansvar — hur du gör det står i guiden om kompetenser i CV. Frågan hör hemma i samtalet.
Vad gör jag om jag blir helt tom i huvudet?
Säg det rakt: "Får jag tänka i tio sekunder?" Det är ett fullt acceptabelt svar och låter betydligt bättre än en utfyllnad. Tystnad i tio sekunder är kortare än den känns.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Intervjun kommer efter CV:t. Har du inget färdigt än tar byggaren tio minuter och kostar ingenting.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.