Arbetsmarknad · Stöd
Samhall och skyddat arbete — anställning med anpassning som grundidé
Skyddat arbete är en anställningsform där arbetet anpassas efter personen i stället för tvärtom. Det är en riktig anställning med lön och kollektivavtal — inte en insats — och det är en skillnad som ofta missförstås.
Skyddat arbete hos Samhall är en anställningsform för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga och som behöver ett arbete med anpassade förutsättningar. Grundtanken är att arbetet ska formas efter individen: uppgifterna, tempot, arbetstiderna och handledningen anpassas snarare än att personen ska passa in i ett befintligt upplägg.
Det är en riktig anställning. Du får lön enligt kollektivavtal, du omfattas av anställningsskydd, du tjänar semester och pension, och du bygger arbetsvillkor för a-kassan. Det skiljer formen från insatser som praktik och arbetsträning, där du inte är anställd — se guiden om arbetsträning.
Verksamheten består i huvudsak av uppdrag som utförs åt andra företag: lokalvård, lager och logistik, produktion, förpackning, tvätt, fastighetsservice och tjänster inom handel och vård. Det innebär att arbetet ofta utförs på en kunds arbetsplats, med Samhall som arbetsgivare.
Vägen dit går via Arbetsförmedlingen. Du kan inte söka en anställning direkt utan anvisas efter en bedömning av arbetsförmåga och behov av anpassning. Det är därför den första kontakten är med din handläggare, inte med arbetsgivaren — se guiden om att skriva in sig.
Se även guiden om lönebidrag och anpassat arbete för de andra stödformerna.
Vad som gäller i anställningen
- Kollektivavtalsenlig lön — du får lön som anställd, inte ersättning som deltagare i en insats.
- Anställningsskydd — LAS gäller. Du har uppsägningstid och de rättigheter som följer av anställningen.
- Semester och pension — tjänas in som i vilken anställning som helst.
- A-kassa — arbetet bygger arbetsvillkor — se guiden om a-kassans villkor.
- Anpassning — uppgifter, tempo, arbetstider och handledning formas efter dina förutsättningar.
- Arbetsplats hos kund — arbetet utförs ofta hos ett annat företag, med Samhall som arbetsgivare.
Övergång till annan arbetsgivare
Övergång innebär att du får anställning hos ett annat företag, oftast ett där du redan arbetat som uppdrag. Det är en fördel eftersom både du och arbetsgivaren vet vad du klarar — den vanligaste osäkerheten i en rekrytering är redan undanröjd.
Anställningen hos den nya arbetsgivaren kan kombineras med lönebidrag, vilket sänker tröskeln ytterligare. Det innebär att arbetsgivaren får en subvention under en period medan du har vanliga anställningsvillkor — se guiden om lönebidrag.
Det finns i regel en möjlighet att komma tillbaka om övergången inte fungerar. Villkoren för det varierar och ska redas ut innan du säger ja, men vetskapen om att det finns en väg tillbaka gör steget betydligt lättare att ta.
Praktiskt: säg till din handledare att du vill mot övergång, be om uppdrag i den riktning du vill arbeta, och behandla varje kunduppdrag som en pågående anställningsintervju. Det är i praktiken vad det är.
Att ta upp med din handläggare
- Vilken anpassning behöver jag? — var konkret: uppgifter, tempo, tider, miljö. Det styr vilka uppdrag som passar.
- Vilka branscher vill jag mot? — uppdragen kan styras om du säger vad du siktar på.
- Vad krävs för övergång? — fråga tidigt, inte efter tre år.
- Finns lönebidrag som alternativ? — anställning direkt hos ett företag med subvention kan vara en väg.
- Vilka andra stöd finns? — hjälpmedel, anpassning av arbetsplats, personligt biträde, SIUS.
- Vad händer om det inte fungerar? — reda ut det i förväg, inte när det redan gått fel.
Hur du beskriver anställningen i ett CV
En fråga som ofta ställs är hur anställningen ska skrivas i ett CV vid en framtida ansökan. Svaret är: som vilken anställning som helst. Arbetsgivaren är Samhall, befattningen är den du haft, och arbetsuppgifterna beskrivs som du beskriver alla arbetsuppgifter — med volymer, uppgifter och system.
Har du arbetat på uppdrag hos kundföretag är det värt att nämna vilken typ av verksamhet det handlade om, eftersom det säger något om miljön du är van vid. Formuleringen "lokalvård i livsmedelsindustri på uppdrag av kund" är mer informativ än enbart befattningen.
Du är inte skyldig att förklara varför anställningen kom till stånd, och funktionsnedsättning är dessutom en diskrimineringsgrund som en arbetsgivare inte får väga in — se guiden om diskriminering i arbetslivet. Behöver du en anpassning i den nya rollen är det däremot något att ta upp i rätt läge, som en lösning på ett praktiskt problem, se guiden om lönebidrag och anpassat arbete.
Två sätt att förhålla sig till anställningen
Person som fått anställning med skyddat arbete och arbetar i lokalvård hos en kund:
Gör sitt arbete bra, säger inget om framtiden och antar att någon hör av sig om det blir aktuellt med något annat. Efter fyra år är situationen densamma.
Vår läsning: Ingenting fel har gjorts, men ingenting har heller signalerats. Uppdragen fördelas efter vad som fungerar i dag, och den som inte uttrycker en riktning får uppdrag som håller läget stabilt.
Säger till handledaren vid första utvecklingssamtalet: "Jag trivs med lokalvård men skulle vilja mot lager. Vad krävs för att jag ska kunna få uppdrag åt det hållet, och vad skulle behövas för en övergång?" Tar truckkort när möjligheten dyker upp.
Vår läsning: En uttalad riktning och en konkret fråga. Handledaren kan nu styra uppdrag åt rätt håll, och truckkortet gör personen aktuell för en helt annan typ av kunduppdrag — vilket är där övergångarna sker.
Vanliga frågor
Är skyddat arbete en riktig anställning?
Ja. Lön enligt kollektivavtal, anställningsskydd, semester och pension som i vilken anställning som helst.
Kan jag söka direkt?
Nej. Vägen går via Arbetsförmedlingen efter en bedömning av arbetsförmåga och behov av anpassning.
Bygger jag a-kassa?
Ja, arbetet bygger arbetsvillkor som annat arbete.
Kan jag gå vidare till ett annat företag?
Ja, övergång är ett uttalat mål. Men säg till att du vill det — det sker inte automatiskt.
Kan jag komma tillbaka om det inte fungerar?
I regel ja. Villkoren varierar och bör redas ut innan du säger ja till en övergång.
Vilka andra stöd finns?
Lönebidrag, anpassningsbidrag, personligt biträde och SIUS — se guiden om lönebidrag.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Vägen dit går via Arbetsförmedlingen. Du kan inte söka direkt — anvisningen kommer först.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.