Gratis mall · Policy
Policy mot kränkande särbehandling – rutinen föreskrifterna kräver
Arbetsgivaren ska klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras och ha rutiner för hur den hanteras: vem som tar emot information, vad som händer och hur den utsatte får hjälp. Fyll i företaget och kontaktpersonerna så skrivs policyn och rutinen.
Få dokumentet som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Kraven i föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö
Arbetsgivaren ska enligt AFS 2015:4 klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras och vidta åtgärder för att motverka förhållanden som kan ge upphov till den. Det ska finnas rutiner för vem som tar emot information om att kränkande särbehandling förekommer, vad som händer med informationen och hur den som utsatts snabbt kan få hjälp. Kränkande särbehandling är handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller utanförskap. Trakasserier som har samband med kön, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller ålder, samt sexuella trakasserier, regleras dessutom i diskrimineringslagen med utrednings- och åtgärdsskyldighet för arbetsgivaren. Mer i guiden om kränkande särbehandling.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.