Gratis mall · Anställning
Omplaceringserbjudande – steget som måste tas före uppsägning
En uppsägning på grund av arbetsbrist är inte sakligt grundad om arbetsgivaren kunnat erbjuda annat arbete. Erbjudandet ska vara skäligt, skriftligt och ha en svarsfrist, och den som tackar nej till ett skäligt erbjudande kan sägas upp utan turordning. Fyll i tjänsten så skrivs erbjudandet.
Få dokumentet som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Omplaceringsskyldigheten
Enligt 7 § andra stycket LAS är en uppsägning inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Arbetsgivaren ska därför undersöka alla lediga tjänster i hela verksamheten, även på annan ort, och erbjuda dem som den anställde har tillräckliga kvalifikationer för, med en rimlig inlärningstid. Erbjudandet ska vara konkret och skäligt: tjänst, villkor, tillträde och svarsfrist. Tackar den anställde nej till ett skäligt erbjudande behöver arbetsgivaren inte lämna fler, och uppsägning kan ske utan att turordningen tillämpas för den personen. Erbjud därför aldrig bara ett sämre jobb om ett bättre finns, och dokumentera undersökningen. Är det flera som berörs ska omplaceringar erbjudas före turordningen fastställs. Mer i guiden om omplacering.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.