Gratis verktyg · Lön och anställning
Föräldralön från arbetsgivaren – vad får du per månad som föräldraledig?
Föräldrapenningen från Försäkringskassan är knappt 80 procent av lönen upp till ett tak. Med kollektivavtal fyller arbetsgivaren på med föräldralön eller föräldrapenningtillägg i upp till sex månader. Fyll i lön, avtal, ledighetens längd och hur många dagar i veckan du tar ut så ser du beloppen per månad, ungefärligt netto och vad hela ledigheten ger.
Resultat
Få beräkningen som PDF på mejl
PDF:en skapas på vår server och kastas direkt – vi behåller namn och e-post bara om du kryssat i rutan. Integritetspolicy.
Så räknas föräldrapenning och föräldralön
Försäkringskassan betalar föräldrapenning på sjukpenningnivå med 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten gånger 0,97, delat med 365 per dag. Inkomsten räknas upp till 10 prisbasbelopp, 592 000 kronor 2026, så den högsta dagersättningen är 1 259 kronor. Med 33 000 kronor i månadslön blir det 842 kronor per dag; sju dagar i veckan ger 25 538 kronor i månaden, fem dagar i veckan 18 241 kronor men dagarna räcker längre. Med kollektivavtal fyller arbetsgivaren på. Privatanställda arbetare får föräldrapenningtillägg, FPT, från AFA Försäkring med 10 procent av lönen under taket och 90 procent av lönen över taket, i 180 dagar om du varit anställd i 24 månader och 60 dagar om du varit anställd i 12 månader. Tjänstemän får föräldralön direkt från arbetsgivaren, i de flesta avtal 10 procent under taket och 90 procent över i sex månader. Kommuner och regioner betalar föräldrapenningtillägg på 10 procent i 180 kalenderdagar.
Tillsammans blir det ungefär 90 procent av lönen för den som tjänar under taket: 80 procent från Försäkringskassan och 10 procent från arbetsgivaren. Den som tjänar över 49 333 kronor i månaden förlorar mer, eftersom föräldrapenningen är takad, och där gör 90-procentsdelen av föräldralönen störst skillnad. Räkna själva föräldrapenningen i detalj, inklusive VAB och sjukpenning, i verktyget för ersättning från Försäkringskassan.
Att tänka på innan ledigheten
FPT söks hos AFA Försäkring, inte hos arbetsgivaren, och kan sökas i efterhand upp till tio år; många arbetare missar den. Föräldralön för tjänstemän betalas ut med lönen och kräver ofta att du varit anställd minst ett år före ledigheten och tar ut föräldrapenning samtidigt. Semester tjänas in under 120 dagars föräldraledighet per barn, och tjänstepensionen betalas via premiebefrielse i SAF-LO och ITP1 så länge du har föräldrapenning. Tar du ut färre än sju dagar i veckan räcker dagarna längre men månadsinkomsten sjunker; kalkylatorn visar skillnaden.
Vanliga frågor om föräldralön
Vad är skillnaden mellan föräldralön och föräldrapenningtillägg?
Samma sak i praktiken: ett tillägg till Försäkringskassans föräldrapenning som kollektivavtalet ger. För arbetare betalas det av AFA Försäkring som en försäkring, FPT. För tjänstemän och kommunanställda betalas det av arbetsgivaren med lönen.
Får jag föräldralön utan kollektivavtal?
Bara om det står i ditt anställningsavtal. Utan avtal får du enbart föräldrapenningen från Försäkringskassan, i exemplet drygt 25 000 kronor före skatt i stället för drygt 28 000.
Kan båda föräldrarna få föräldralön?
Ja, var och en från sin arbetsgivare eller via sin egen FPT. Dagarna räknas per förälder. FPT ger 180 dagar per förälder och barn.
Hur beskattas föräldrapenningen?
Som inkomst av tjänst. Försäkringskassan drar preliminärskatt enligt en egen tabell, ofta 30 procent, och arbetsgivaren drar tabellskatt på föräldralönen. Har du mycket lägre inkomst under året än vanligt kan det bli återbäring.
Hur länge räcker 480 dagar?
Vid sju dagar i veckan i 16 månader, vid fem dagar i veckan i 22 månader. 390 dagar är på sjukpenningnivå och 90 på lägstanivå 180 kronor per dag. 90 dagar är reserverade för vardera föräldern.
Talea Work · Göteborg och Stockholm
Behöver ni personal?
Vi hyr ut och rekryterar truckförare, lagerarbetare, snickare, grovarbetare och städpersonal – egna anställda med kollektivavtal, ofta på plats inom några dagar.
Verktygen är gratis för alla, även för den som aldrig hyr in någon.