CV-guide · Längden
CV-längd: en sida eller två?
Frågan alla ställer har ett kort svar: en sida för de flesta, två för den som arbetat länge, tre nästan aldrig. Det längre svaret handlar om vad som får plats på en sida — och vad du stryker när det inte gör det.
Låt oss börja med varför frågan spelar roll. Ett CV läses på under en minut vid första sållningen. Längden avgör inte om du är kvalificerad — men den avgör hur stor del av dokumentet som hinner läsas, och därmed vad rekryteraren hinner se. Ett CV på tre sidor läses inte tre gånger så noga som ett på en sida; det läses lika länge, så varje extra sida späder ut uppmärksamheten.
Det amerikanska rådet "aldrig mer än en sida" gäller dock inte rakt av i Sverige. Här är två sidor helt accepterat — förväntat, till och med — för den som har tio års erfarenhet, flera arbetsgivare och en behörighetslista. Konsten är inte att pressa in allt på en sida utan att låta innehållet motivera varje rad som finns.
Tumregeln — och vad den beror på
Så här räknar vi när vi själva bedömer:
- En sida — upp till ungefär fem års erfarenhet, första jobbet, studenter och alla som byter bana. Allt viktigt får plats, och en luftig sida läses hellre än två tunna. Exemplet för första jobbet är en sida — komplett ändå.
- Två sidor — fem–femton års erfarenhet, flera arbetsgivare, behörigheter som kräver egen sektion. Sida 1 bär profilen, behörigheterna och de senaste anställningarna; sida 2 resten. Det viktigaste ska alltid klara sig på sida 1 — sida 2 bläddras inte alltid fram.
- Tre sidor — nästan aldrig. Undantagen är smala: akademiska CV:n med publikationslistor, vissa chefsroller och konsulter med lång uppdragsförteckning. För vanliga anställningar signalerar tre sidor oredigerat snarare än erfaret.
När det svämmar över: stryk i den här ordningen
Nio CV:n av tio som är för långa har samma överflöd. Stryk uppifrån i den här listan tills det ryms:
- Gamla anställningar i detalj — allt äldre än tio–femton år sammanfattas: en rad per jobb, eller en klumprad — "Tidigare anställningar inom industri, 2005–2012". Ingen bokar intervju på punkterna från 2008.
- Upprepade arbetsuppgifter — har du haft tre lagerjobb med samma innehåll — beskriv det senaste ordentligt och låt de äldre stå med en punkt var. Sifferpunkterna behöver bara finnas en gång.
- Utbildningsdetaljer — kurslistor, meritvärden och gymnasiearbete hör hemma i första-jobbet-CV:t, ingen annanstans. Examen, skola, år.
- Egenskapsprosa — varje mening av typen "jag är en lagspelare som trivs med högt tempo" kan strykas utan informationsförlust. Det frigör förvånansvärt många rader.
- Intressen och utfyllnad — en rad om den bär på något jobbrelevant, annars noll. "Umgås med familj och vänner" har aldrig avgjort en rekrytering.
Det som ALDRIG stryks: behörigheter, siffror och tidslinjens månader. Uppstår det hål när du klumpar gamla jobb — läs luckguiden om hur klumpraden formuleras så att tidslinjen ändå går ihop.
Så disponerar du två sidor rätt
Bestämmer du dig för två sidor är fördelningen viktigare än längden. Sida 1 ska klara sig ensam: kontaktuppgifter, profil, behörigheter och de två–tre senaste anställningarna med sina sifferpunkter. Tänk att rekryteraren bara läser sida 1 — för i första sållningen är det ofta exakt vad som händer.
Sida 2 bär resten: äldre anställningar i kortform, utbildning, färdigheter och språk. Bryt aldrig en anställning mitt i över sidgränsen om det går att undvika, och låt inte sida 2 bestå av tre ensamma rader — då hör innehållet hemma på en sida i stället.
Ett vanligt specialfall är den som gått på många korta uppdrag via bemanning. Skriv inte tio uppdrag som tio anställningar — det äter en halv sida och läses som hoppighet. Gruppera under bemanningsföretaget som EN anställning, med kunderna och siffrorna som punkter under. Samma råd finns med exempel i luckguiden, för de två frågorna hänger ihop.
Formatet som förlänger utan att fylla
En del CV:n är för långa utan att innehålla för mycket — det är formen som sväller. Marginaler på fyra centimeter, tolv punkters radavstånd mellan varje rad, en halv sida rubrik. Andra är komprimerade till oläslighet i åtta punkters stil för att tvinga ner allt på en sida. Båda är fel: dokumentet ska vara bekvämt att läsa OCH tätt på information.
Det enklaste sättet att slippa avväga själv är att låta en mall hålla i formen — mallarna i galleriet har typografi och luft satta så att en normal yrkesbana landar på en till två sidor av sig själv. Skriver du i CV-byggaren ser du sidbrytningen live medan du fyller i.
Vanliga frågor
Är det okej att CV:t bara är en sida?
Ja — för de flesta är det idealet, inte ett nödmått. En tät, luftig sida slår två tunna varje gång.
Får ett CV vara två sidor i Sverige?
Ja, helt normalt från ungefär fem års erfarenhet. Se bara till att profilen, behörigheterna och de senaste jobben ligger på sida 1.
Vad gör jag om CV:t blir två sidor och en rad?
Stryk enligt listan ovan — den överhängande raden försvinner nästan alltid när gamla anställningar klumpas. Alternativt: minska INTE stilstorleken under 10 punkter; en rad på sida 3 är ett redigeringsproblem, inte ett typsnittsproblem.
Ska jag skriva "CV, sida 1 av 2" i dokumentet?
Behövs inte i en PDF — sidorna sitter ihop. Sidnummer i sidfoten är harmlöst men ingenting rekryteraren letar efter.
Hur långt CV för ett första jobb?
En sida, utan dåligt samvete. Praktik, sommarjobb, förening och språk redovisade ordentligt fyller den — så här ser det ut.
Räknas det personliga brevet in i längden?
Nej — brevet är ett eget dokument på max en sida, när det efterfrågas. CV:ts längd bedöms för sig.
Hur långt CV vill ett bemanningsföretag ha?
Kort och tätt — vi söker i CV:t snarare än läser det. En sida med alla behörigheter synliga slår två sidor prosa; är banan lång, håll sida 1 komplett enligt dispositionen ovan.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Allt guiden beskriver ligger redan i CV-byggaren — rätt sektioner, rätt ordning, PDF när du är klar.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.