Behörighet · Arbetsmiljö
Introduktionen — de första veckorna är de farligaste
Olycksrisken är som högst under de första veckorna på en ny arbetsplats, och det gäller oavsett hur erfaren du är i yrket. Introduktionen finns av det skälet — och den är ett krav, inte en artighet.
Arbetsmiljölagstiftningen ålägger arbetsgivaren att se till att arbetstagaren får god kännedom om arbetsförhållandena, förstår riskerna och vet hur de undviks. För nyanställda och för den som byter arbetsuppgifter är kravet uttryckligt, och det gäller oavsett tidigare erfarenhet.
Skälet är statistiskt. Olycksrisken är påtagligt högre under de första veckorna, och det beror inte på bristande yrkeskunskap utan på att arbetsplatsen är okänd: var utrymningsvägarna går, hur trafiken rör sig, vilka moment som utförs annorlunda här, var larmet sitter och vem man frågar.
För inhyrd personal är kravet särskilt uttalat och särskilt ofta eftersatt. Kundföretaget ansvarar för introduktionen på plats, medan bemanningsföretaget har det övergripande arbetsgivaransvaret — och när två parter delar ansvaret är risken stor att båda tror att den andra tagit det. Se guiden om inhyrd personal.
Det gäller också vid varje förändring: nya arbetsuppgifter, ny utrustning, nytt arbetsmoment eller flytt till en annan del av anläggningen. En introduktion är alltså inte något som sker en gång utan något som ska ske varje gång förutsättningarna ändras.
Se även guiden om arbetsmiljöansvar och guiden om systematiskt arbetsmiljöarbete.
Vad introduktionen ska innehålla
- Riskerna på just den här arbetsplatsen — inte i yrket i allmänhet.
- Utrymning och larm — vägar, uppsamlingsplats och hur larm ges.
- Skyddsutrustning — vad som krävs var, och var den finns.
- Rutiner vid olycka och tillbud — vem man larmar och hur rapportering går till.
- Trafik och maskinrörelser — var truckar och fordon rör sig, och var du inte får gå.
- Vem du frågar — namn på handledare, skyddsombud och arbetsledare.
Särskilt om inhyrda och entreprenörer
När flera arbetsgivare finns på samma arbetsställe ska den som råder över arbetsstället samordna arbetsmiljöfrågorna. Praktiskt betyder det att kundföretaget ansvarar för att du får veta vad som gäller där, inklusive introduktion och tillgång till skyddsutrustning.
Ditt bemanningsföretag ansvarar samtidigt för dig som arbetsgivare, vilket innebär att de ska säkerställa att du får en godtagbar introduktion och att uppdraget är lämpligt utifrån din kompetens. Fråga din konsultchef vad som är överenskommet med kunden innan du börjar.
Det praktiska rådet är att rapportera åt båda håll. En risk du upptäcker på plats ska till kundens arbetsledare eller skyddsombud, och en fråga som rör din anställning eller ditt uppdrag ska till din konsultchef. Att bara berätta för den ena är den vanligaste orsaken till att ingenting händer.
Vid revisionsstopp och andra perioder med många inhyrda samtidigt är introduktionen dessutom ofta formaliserad, med en obligatorisk genomgång innan tillträde. Räkna med att den tar tid första dagen och att den inte går att hoppa över — se guiden om säkerhetsutbildningar i industrin.
Frågor att ställa första dagen
- Vilka är de största riskerna här? — den enskilt viktigaste frågan.
- Var är utrymningsvägarna och uppsamlingsplatsen? — och hur larmar jag?
- Vilken skyddsutrustning krävs och var finns den? — för de moment jag ska utföra.
- Vem är min handledare? — namn, och vem frågar jag när hen inte är där?
- Vem är skyddsombud? — bra att veta innan du behöver det.
- Hur rapporterar jag ett tillbud? — rutinen ska vara känd innan något händer.
Rätten att avbryta ett arbete
En rättighet som hänger ihop med introduktionen och som få känner till: du har rätt att avbryta ett arbete som innebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa, och det får inte läggas dig till last. Rätten gäller oavsett anställningsform och oavsett om du är inhyrd.
Den är avsedd för det akuta, inte för allmän oro. Men den innebär att du aldrig behöver utföra ett moment som du bedömer som direkt farligt bara för att någon säger åt dig. Säg till arbetsledaren, kontakta skyddsombudet, och beskriv vad faran består i.
Skyddsombudet har dessutom en egen och mer långtgående befogenhet att avbryta arbete i avvaktan på Arbetsmiljöverkets ställningstagande. Det är ett kraftfullt verktyg som används sällan, och det är en av anledningarna till att det är värt att veta vem skyddsombudet är redan första dagen — se guiden om skyddsombud.
Två första dagar på ett nytt lager
Erfaren truckförare börjar ett inhyrningsuppdrag:
Blir visad till trucken, får veta var lastkajen ligger och sätts i arbete efter tio minuter. Ingen har nämnt truckens skriftliga tillstånd, var gångtrafikanter går eller hur ett tillbud rapporteras.
Vår läsning: Erfarenheten finns men den gäller andra lager. Trafikmönster, korsningar och blinda hörn skiljer sig mellan anläggningar, och det är just där truckolyckor sker.
Frågar innan hen sätter sig i trucken: "Kan jag få en genomgång av trafikreglerna här — var går gångtrafiken och var är de blinda hörnen? Och behöver jag ett skriftligt tillstånd för den här trucktypen?" Frågar också vem som är skyddsombud.
Vår läsning: Tre frågor på en minut som täcker in det som faktiskt orsakar olyckor. Frågan om tillståndet är dessutom formellt korrekt — utbildningen är förutsättningen, tillståndet är beslutet, se truckkortsguiden.
Vanliga frågor
Har jag rätt till introduktion?
Ja. Arbetsgivaren ska se till att du känner till arbetsförhållandena och riskerna, oavsett din erfarenhet.
Gäller det även om jag är erfaren?
Ja. Erfarenhet i yrket skyddar inte mot den enskilda arbetsplatsens risker.
Vem ansvarar när jag är inhyrd?
Kundföretaget för introduktionen på plats, ditt bemanningsföretag som arbetsgivare. Rapportera åt båda håll.
Behövs ny introduktion vid nya uppgifter?
Ja. Kravet gäller vid varje förändring av arbetsuppgifter, utrustning eller arbetsplats.
Vad gör jag om jag inte fått någon?
Be om den. Det är en rimlig begäran som ingen säger nej till, och det är arbetsgivarens skyldighet.
Varför är första veckorna farligast?
Arbetsplatsen är okänd: trafik, rutiner, larm och lokala avvikelser. Det är där olyckorna sker.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Fick du ingen introduktion? Be om den. Det är arbetsgivarens skyldighet och din säkerhet.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.