Hyr lagerpersonal i Göteborg
Snabbsvar
Talea Work AB hyr ut sina egna anställda — plockare, packare, truckförare, godsmottagare och arbetsledare — till lager och terminaler i Göteborg med omnejd. Ni får ett avtal, en kontaktperson och en samlad tidrapportering även när flera roller bemannas samtidigt. Som arbetsgivare bär vi kollektivavtalet, försäkringarna och hela arbetsgivaransvaret, medan ni styr arbetet på golvet. Enligt lagen om uthyrning av arbetstagare (2012:854) ska inhyrd personal ha minst samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor som om de anställts direkt av er. Startsträckan är kort — 070-090 10 52 ger offert samma dag.
Ring 070-090 10 52 för offert samma dag, eller beskriv behovet i formuläret så ringer vi upp.
När ni behöver flera roller på en gång
De flesta lagerchefer ringer oss inte för att de saknar en person, utan för att flödet knakar på flera ställen samtidigt. Godsmottagningen hinner inte lägga in, plocket ligger efter, och truckföraren som skulle rädda situationen är sjukskriven i tre veckor. Då är det enklare att bemanna hela behovet på en gång: plock och pack, godsmottagning och inleverans, truckkörning, utlastning och vid behov en teamledare som håller ihop skiftet.
Praktiskt betyder det ett avtal, en kontaktperson hos oss, samma introduktion för hela gruppen och en tidrapportering ni attesterar samlat. Ni slipper jaga fyra olika leverantörer när ni behöver flytta ett pass, och vi kan flytta våra medarbetare mellan momenten hos er när dagen ser annorlunda ut än planen — så länge de har behörigheterna som momentet kräver.
Vanliga skäl till att lager i Göteborg hyr in
Säsong är det vanligaste: höstens kampanjer, Black Friday, julhandeln och storhelgerna. Därnäst kommer förändringar — en flytt till nya lokaler i Bäckebol eller Arendal där allt ska lagras om, en ny kund som ska köras in i ett tredjepartslager, ett systembyte där plocket går långsammare de första veckorna, eller en inventering inför bokslut. Sist kommer det oplanerade: sjukfrånvaro, föräldraledighet och uppsägningar som kommer olägligt.
Gemensamt för dem alla är att behovet har ett slut. Att lösa en tolvveckorstopp med visstidsanställningar innebär att ni själva ska rekrytera, anställa, introducera och sedan avsluta — och att tiden räknas i anställningsskyddet enligt lagen om anställningsskydd (1982:80). Med uthyrning skalar ni upp och ner mot faktiskt behov, och anställningen ligger hos oss. Är behovet i själva verket permanent säger vi det, och gör en rekrytering i stället.
Vad ni får, och vad ni själva ansvarar för
Alla vi hyr ut är våra egna anställda som vi känner från tidigare uppdrag hos våra kunder, och de kort och behörigheter uppdraget kräver är avstämda innan någon börjar hos er — truckutbildning enligt TLP10, ID06 där arbetsplatsen kräver det, ADR 1.3 vid farligt gods. Vi står för lön, semesterersättning, sociala avgifter, pension, försäkringar, rehabiliteringsansvar och all löneadministration, och vi följer upp under uppdragets gång i stället för att höra av oss först när fakturan ska betalas.
Ni står för arbetsledningen i lagret, för introduktionen och för arbetsmiljön på arbetsstället — det ansvaret ligger enligt arbetsmiljölagen (1977:1160) hos den som anlitar inhyrd arbetskraft. Ni styr arbetsuppgifterna dag för dag, attesterar timmarna och säger till oss om något inte fungerar. Fungerar det däremot bra och ni vill anställa någon själva är det fritt fram; villkoren för ett övertagande skriver vi in i avtalet redan från start.
Vanliga frågor om att hyra lagerpersonal i Göteborg
Vad kostar det att hyra lagerpersonal i Göteborg?
Vi prissätter per roll även när ni tar in flera samtidigt: plockare, truckförare, godsmottagare och arbetsledare hamnar på olika nivåer, och arbetstider och uppdragslängd påverkar. Fakturan är timmar gånger pris — hela arbetsgivaransvaret är inbakat, och för att koordinera flera roller lägger vi inget ovanpå. Ring 070-090 10 52 och beskriv rollmixen och volymkurvan, så får ni en samlad offert samma dag.
Kan ni bemanna ett helt lag till samma skift?
Ja, och det är ofta så uppdragen ser ut inför en säsongstopp eller en uppstart. Vi sätter ihop gruppen med rätt mix av plock, truck och godsmottagning, och startar gärna alla samtidigt så att er introduktion bara behöver köras en gång. Hör av er i god tid inför högsäsong — de bästa lagen bokas tidigt.
Vilka villkor har den inhyrda personalen?
Våra medarbetare är anställda av Talea på kollektivavtal, med lön, semesterersättning, pension och försäkringar. Lagen om uthyrning av arbetstagare (2012:854) slår fast en likabehandlingsprincip: inhyrda ska ha minst samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor som om de anställts direkt hos er för samma arbete. Ni ska också informera inhyrda om lediga tillsvidareanställningar hos er.
Vad gör vi om någon inte passar in i laget?
Säg till oss så snart ni märker det, gärna inom de första dagarna. Vi tar samtalet med vår medarbetare och byter ut personen om det behövs. Eftersom anställningen ligger hos oss blir varken uppsägning eller omplacering er uppgift.
Kan vi minska antalet inhyrda när toppen är över?
Ja, det är hela poängen med uthyrning. Vi kommer överens om uppsägningstid för uppdraget i avtalet, så att ni kan trappa ner i takt med volymen. Vet ni ungefär när kurvan planar ut redan vid beställningen blir nedtrappningen både enklare och billigare.
Läs vidare
Del av vår bemanning för lager och logistik — där står processen, ledtiderna och offertformuläret.
Behöver ni personal i Göteborg?
Beskriv rollen, arbetsplatsen och perioden så får ni en offert samma dag. Personalen är anställd hos oss — kollektivavtal, försäkringar och arbetsgivaransvar ligger hos Talea. Ring 070-090 10 52.