Bransch · Bemanning
Jobba via bemanningsföretag — vad som faktiskt gäller
Vi är själva ett bemanningsföretag, och den här guiden är skriven med det i åtanke: vi tjänar inget på att du går in i en bemanningsanställning utan att veta vad den innebär. Här är hur den fungerar, vad du har rätt till och hur den bäst används.
En bemanningsanställning innebär att du är anställd av bemanningsföretaget men arbetar hos ett kundföretag. Det är bemanningsföretaget som betalar din lön, som är din arbetsgivare i lagens mening och som ansvarar för anställningsvillkoren — medan kundföretaget leder det dagliga arbetet.
Den uppdelningen är hela poängen och också där de flesta missförstånden uppstår. Kundföretaget kan inte säga upp dig, men det kan avsluta uppdraget. Bemanningsföretaget kan inte styra hur arbetet utförs på plats, men det ansvarar för att din arbetsmiljö är undersökt och att du har rätt utbildning för uppgiften.
Arbetsmiljöansvaret är delat. Kundföretaget ansvarar för den dagliga arbetsmiljön, introduktionen och skyddsutrustningen på arbetsplatsen, medan bemanningsföretaget ansvarar för att följa upp och för dina anställningsförhållanden. I praktiken ska båda göra sitt — se guiden om arbetsmiljöansvar.
Dina rättigheter i korthet
- Likabehandling — du har rätt till minst samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor som om du varit anställd direkt av kundföretaget — det följer av uthyrningslagen.
- Kollektivavtal — de flesta seriösa bemanningsföretag har kollektivavtal. Fråga vilket, eftersom det avgör lön, garantilön, arbetstid och försäkringar.
- Garantilön — kollektivavtal inom bemanning innehåller en garanterad lönenivå även när du inte är uthyrd. Villkoren skiljer sig mellan avtalen — fråga exakt vad som gäller för dig.
- Introduktion — du ska få introduktion och information om riskerna på varje ny arbetsplats. Sker det inte är det ett brott mot arbetsmiljöreglerna, inte en detalj.
- Skyddsutrustning — ska tillhandahållas utan kostnad. Du ska aldrig betala för din egen personliga skyddsutrustning.
- Anställningsskydd — lagen om anställningsskydd gäller. En bemanningsanställning är antingen tillsvidare eller visstid, precis som andra anställningar.
Anställningsformen och vad den betyder
Bemanningsanställningar kan vara tillsvidare eller tidsbegränsade. En tillsvidareanställning i ett bemanningsföretag med kollektivavtal är en trygg anställningsform: du är anställd även mellan uppdrag, med garantilön under de villkor avtalet anger.
Vanligare vid inträdet är tidsbegränsade anställningar kopplade till ett uppdrag. Där gäller samma regler som för andra visstidsanställningar, inklusive att upprepade anställningar kan övergå till tillsvidare efter en viss tid — se guiden om visstidsanställning.
Det som inte finns är en anställning som "gäller så länge uppdraget varar" utan att vara antingen tillsvidare eller visstid. Om ett anställningsavtal är otydligt på den punkten är det värt att fråga innan du skriver på, inte efteråt.
Två sätt att använda bemanning
Två personer tar samma bemanningsuppdrag i produktion:
Tar uppdraget, gör sitt jobb, går hem. Lär sig sin station. Säger inte till om något krånglar eftersom hen ändå bara är inhyrd. Hör inget när kundföretaget senare anställer.
Vår läsning: Det vanligaste misstaget är att se sig som en besökare. Kundföretaget anställer den de redan vet fungerar — och de vet det bara om personen synts.
Tar uppdraget, ber om att få läras upp på fler stationer, rapporterar avvikelser, frågar produktionsledaren vad som brukar behövas när volymerna går upp. Håller kontakt med sin konsultchef om vad hen vill göra härnäst.
Vår läsning: Samma uppdrag, helt annan effekt. Bemanning är i praktiken en förlängd rekrytering, och den som behandlar den så får erbjudandet.
Frågor att ställa innan du tackar ja
- Vilket kollektivavtal? — avgör lön, garantilön, arbetstid, OB och försäkringar. Den viktigaste enskilda frågan.
- Vad är anställningsformen? — tillsvidare eller visstid, och vid visstid: till vilket datum.
- Hur ser garantilönen ut? — vad gäller mellan uppdrag, och från vilken tidpunkt.
- Vem är min kontakt? — konsultchefen är den som hittar nästa uppdrag åt dig. Vet du inte vem det är blir du lätt bortglömd.
- Vad är uppdragets längd? — och vad brukar hända efter — anställer kundföretaget vanligtvis?
- Vilken utbildning ingår? — behörigheter som truckkort eller heta arbeten bekostas ofta av bemanningsföretaget vid behov.
När bemanning är rätt väg — och när den inte är det
Bemanning fungerar bäst i tre lägen: när du saknar referenser i en bransch och behöver bygga dem, när du vill prova flera arbetsplatser innan du binder dig, och när du behöver komma i arbete snabbt. I samtliga fall är genvägen verklig.
Den fungerar sämre när du redan har lång erfarenhet i ett yrke med direkt rekrytering och stark efterfrågan. Då är vägen via bemanning ofta en omväg med sämre villkor än vad du kan förhandla dig till direkt.
Och den fungerar dåligt som permanent tillstånd utan kollektivavtal. Det är skillnaden mellan bemanning som en väg in och bemanning som en otrygghet utan slut — och den skillnaden avgörs nästan alltid av vilket avtal som gäller, se guiden om kollektivavtal.
Vanliga frågor
Vem är min arbetsgivare vid bemanning?
Bemanningsföretaget. Det betalar lönen och ansvarar för anställningsvillkoren, medan kundföretaget leder det dagliga arbetet och ansvarar för arbetsmiljön på plats.
Vad är garantilön?
En garanterad lönenivå som kollektivavtal inom bemanning innehåller för tid när du inte är uthyrd. Villkoren skiljer sig mellan avtalen, så fråga exakt vad som gäller i ditt.
Har jag rätt till samma villkor som de anställda på arbetsplatsen?
Du har rätt till minst samma grundläggande arbets- och anställningsvillkor som om du varit anställd direkt av kundföretaget. Det följer av lagen om uthyrning av arbetstagare.
Kan kundföretaget säga upp mig?
Nej. Kundföretaget kan avsluta uppdraget, men uppsägning kan bara göras av din arbetsgivare — bemanningsföretaget — och då gäller vanliga regler om saklig grund.
Leder bemanning till fast anställning?
Ofta, särskilt i industri, lager och produktion. Kundföretag anställer gärna någon vars upplärning redan är gjord och vars arbete de sett.
Vad ska jag fråga innan jag tackar ja?
Vilket kollektivavtal som gäller, anställningsformen, hur garantilönen fungerar, vem din konsultchef är, uppdragets längd och vilka utbildningar som ingår.
Gratis · utan konto
Gör ditt CV nu
Bemanning är en genväg in — förutsatt att du vet vad du tackar ja till.
Inget konto. Inget kort. Klart på tio minuter.